sancharov

sancharov

Пикабушник
рейтинг 1 подписчик 9 подписок 4 поста 0 в горячем
Награды:
5 лет на Пикабу

Для чего это нужно и что вообще происходит?

Однозначно можно сказать, предпринимательство, это занятие не для каждого, далеко не для каждого.


Начиная какое либо дело нужно убедиться на 100%, что мозг повернут в правильную сторону. Как это понять? Есть личный метод, он создан на основе понимания жизни и может отличаться от представления других людей. Я не считаю свое мнения однозначно правильным, оно может противоречить вашей логике, но на то оно и мнение.

И так, какие вопросы нужно задать себе, прежде чем вы начнете путь предпринимателя?


* Есть ли у меня «жесткая» логика?

* Понимаю ли я людей?

* Готов ли я не соглашаться на то, что навязывает мне общество?

* Есть ли у меня моральные границы?

* На что я готов ради достижения цели?

* Умею ли я считать деньги?

* Как у меня дела с математикой?

* Привязываюсь ли я к кому либо?

* Могу ли я перепоручить какие либо вопросы 3-им лицам?

* Могу ли занимать или брать в долг?

* Могу ли я создать команду единомышленников и управлять ими?

* Могу ли я найти и принять в клманду такого человека, который сильнее меня в каких-то качествах?

* Есть ли у меня идеи?

* Сколько выводов я могу сделать из одного факта?

* Могу ли я улучшить что-то в своем окружении?

* Готов ли я учиться на постоянной основе?

* Легко ли мне дается изучение иностранного языка?

* Могу ли я четко структурировать свои мысли?

* Слежу ли я за собой?

* Есть ли во мне эгоизм?

* Обладаю ли я хладнокровием к окружающим?

* Есть ли во мне чувство жалости?

* Испитываю ли я зависть?

* Уважаю ли я окружающих?

* Что для меня важнее, прибыль и капитал или то, что останется после моей деятельности?


Отвечая себе на эти вопросы можно хорошо понять, приспособлены ли вы вообще к коммерческой деятельности и бизнесу, или нет?


Если хотя бы один пункт у вас вызывает подозрение или раздражение, то, скорее всего, вы не покажите удивительных результатов в собственном деле, став одним из многих «мелкозадых» предпринимателей, как ИП Пупкин или учредитель ООО «Спектр-М». Эти вопросы нужны для тех, кто не хочет застревать в промежутке между микро и малым бизнесом, открывая малую кофейню или мини-магазин чего либо, для такого бизнеса ненужно обладать сверх-качествами, любой среднестатистический человек способен основать что-то подобное. Кстати, именно мелкий бизнес дает рабочие места для малообразованных граждан, по этому он жизненно необходим.


Если же в вопросах этих вас ничего не смущает, можно смело начинать тернистый путь бизнесмена, но стоит заострить внимание на одном пункте, последнем (что для вас важнее), если капитал — создавайте базовую идею и объединяйте единомышленников, если последствия — займитесь творчеством или наукой. Иногда бывает так, что последний пункт имеет следующий ответ: я хочу и след оставить, и компанию развить. Это самый сложный пункт, объеденить два понятия воедино удается единицам, ~ 2% от всей массы начинающих.


Ещё кое что - я могу заблуждаться, но скорее всего правильно все написал. Я сужу об этом потому что в 22-м годам реализовал интернет-провайдера для юр. лиц (полноценный, с лицензиями и т.д.) сотрудники 30 человек, из них сдельщина 8, остальные все в штате. 4 офиса: Краснопресненская набережная 12 (Центр международной торговли), Автозаводская (БЦ Омега-Плаза 2), Новый Арбат 21 (Один из домов книжек напротив Лотте Плаза), ВДНХ (Ярославская 8к5) call центр и техподдержка. Фото внизу.


Открыл несколько розничных магазинов в Москве, до нового года открываю ещё несколько в Краснодаре и переориентирую в торговую сеть, мне нравится ритейл, деньги на магазины были заработаны на провайдере, а деньги на провайдера не совсем популярными методами и мне не хотелось бы о них повествовать.

Показать полностью 10
6

Бизнес-террористы или кого стоит опасаться?

В последнее время интернет наводнили различные горе-предприниматели, они создают группы и сообщества, рассказывают о своих псевдо-успехах и предлагают посмотреть на их красивую жизнь. Делается это в нескольких случая:


-Ты говно-бизнес тренер и пытаешься продать свой говно-курс блуждающим душам;


-Ты ланч-менеджер (без комментариев);


-Ты продавец франшиз (каждый 2-ой создавший кофейню или прочее добро мгновенно пытается продать свой «уникальный» опыт;


-Ты просто очередной мудак с блогом из разряда «ЦЕЛЬ: N денег к концу года»;



Если 3 первых, это обыкновенные торгаши, одни из многих, которые пытаются зарабатывать, то 4-ый вид, это потомственные дураки, которые считают, что обладают уникальным талантом и все ждут их откровений.


Делиться целью публично, это хорошо, но есть один момент, тонкая грань, которая отличает интересную личность, которую стоит почитать, от душевнобольного горе-писаря, подача материала. Они пропитывают свои записи необыкновенными амбициями и прикладывают незамысловатые фото с глубоким смыслом, предварительно наложив винтажные фильтры.


Если вы задались целью построить что-то стоящее не стоит вообще заострять внимание на этих людях, все их методы банальны и бесполезны, они либо собирают зал и берут плату за вход, либо продают свой говно-курс, либо тешат свое самолюбие, создавая иллюзию успеха, или продают очередную говно-франшизу, совершенно бесполезную и отвратительную по качеству исполнения.



Деньги любят тишину, это факт. Никто не будет рассказывать в интернете одну из «годных» схем нового заработка.


Могу сказать, что реально нужно изучить или понять для себя перед началом своего дела, так это выяснить, как правильно работать с контрагентами и как правильно вести бухгалтерскую отчетность, в 90% случаев, в первое время у вас не будет личного бухгалтера, придется оформлять бухгалтерию самому, можно перепоручить это дело на сторону, получая от 3-го лица отчетность для налоговой и прочих инстанций, вам подготовят документы платно, но лучше всего, пройти этот путь самому. Хотя бы один раз. Что бы иметь представление о том, как все устроено.

Бизнес-террористы или кого стоит опасаться?
Показать полностью 1

Мотивация работников. Оклад или процент от сделанного?

Мотивация работников. Оклад или процент от сделанного?

Большинство людей, это офисные исполнители, менеджеры и сотрудник call-centr’ов, любой город средней величины, не говоря о крупных городах, забит бизнес-центрами и офисными зданиями, там располагаются фирмы размером в 30 кв. метров, в большинстве случаев, это продавцы, агенства недвижимости и оптовые поставщики чего либо, они обслуживают таких же работников других офисов, кормя им и предлагая межкомнатные двери, устанавливают новую сантехнику и стеклопакет, а зимой отправляя в Турцию или Египет (уже не отправляют).


Так вот, к чему привязан их заработок? Оклад у них или процент с продаж? В большинстве случаев, это оклад, фиксированный и независящий ни от чего, люди просто получают деньги за то, что находятся в офисе, с 9-ти до 6-ти и по звонку уходящие от туда, вне зависимости от того, закончены текущие дела или нет. Проблема кроется в их мотивации, люди совершенно безынициативны потому что награждены окладом, какая бы ситуация не складывалась, в большинстве случаев им будет наплевать, они никак не связывают выручку и прибыль фирмы с тем, что делают, считая, что от них ничего не зависит. По этому, фирма, которая начала свою существование и набравшая таких отличных сотрудников, так и остается унылым говном еще долгие годы. Не факт, что только из-за этого, но 40-50% зависит именно от данного факта. Проблема в окладе. Все просто — сотрудник нанимается, «садится, решает свои проблемы с кормежкой своих детей (если есть), ряд других вопросов, возможно, платит за жилье и остается на «пару раз погулять», вот и все, здесь амбиции закончились. Он прекрасно знает, что вне зависимости от итогов его работы, в большинстве случаев, деньги будут получены. Это основная проблема. Что делать? Нужно понять, сколько прибыли приносит данный кадр и оплачивать процент от выполненной работы, например 10-15% от итоговой прибыли, это очень легко посчитать, если это продажник или сотрудник центра звонков.


Например, удачный «лид» — это n-ая сумма премиальных, все остальное не оплачивается, время, потраченное на сбор этих успешных заявок тоже нельзя учитывать, так как можно платить за то, что не приносит результатов в виде прибыли.


С продажниками и торговыми агентами немного сложнее, они же передвигаются физически и работу с возражениями осуществляют. Нужны различные компенсации и надбавки, сверхурочные и прочий набор неудачника. Вообще, как мне кажется, достаточно предоставить сотруднику вариант выбора продукции и четко обозначить процент от сделки, можно как-то закрыть часть трат на ГСМ и связь, но 90% своих денег он должен получать исключительно из проделанной работы.


Если спасти человека от оклада, вы поможете ему развиваться профессионально, он начнет «крутиться» и поймет, что нужно работать, что время ограничено, вы воспитаете в нем деловую хватку (может быть), он оценит это и отблагодарит хорошими продажами, хотя в 85% случаев он просто откажется работать по такой схеме. И слава Богу. Зато те 15%, которые согласятся и останутся, помогут вам в развитии, и реализации своих амбиции. Освободится от вечного обременения выплачивать зарплаты непонятно за что, выслушивать тучу грубостей в свою сторону, стоит ли оно того? Зачем раздувать штат на окладе?


Избавляясь от оклада (где это можно), вы:


- Экономите средства;

- Мотивируете сотрудника на сверх-усилия;

- Помогаете развиваться ему и достигать профессиональных итогов;

- Избавляетесь от товарищей, которые «уселись» на ваши деньги;


Применив подобное на практике, вы освобождаете свой предпринимательский мозг от ненужных мыслей, целиком и полностью устремляетесь в направление своего бизнеса и планомерно реализуете свой потенциал и амбиции.


Конечно же, решение данного вопроса не спасет вас, если у вас и на других фронтах проблемы, но уверен на 100%, теперь у вас будет больше времени и нервов заниматься куда более важными вещами, чем внутренняя политика предприятия. Вы обзаведетесь единомышленниками, идейными и целеустремленными (в идеале так).

Показать полностью
1

Важные выводы (очень важные)

В последнее время я замечаю насколько все закономерно и имеет свои последствия, раньше я не замечал подобного, не акцентировал внимание на каких — то мелочах и даже не думал о них, зато сейчас, очень хорошо начал в них разбираться.



В работе с людьми я понял одно, в большинстве своем, это мелкие эгоистичные субстанции, ищущие своего, они вставляют палки в колеса и всячески пытаются разрушить твое детище или созидательное начинание. Им неуютно и неудобно осознавать, что они являются обычными отработанными ступенями на пути другого человека, они считают, что все события разворачиваются рядом с ними и они их непосредственные участники, допустить мысль, что их участие минимально или вообще отсутствует они не могут.



Никогда не стоит нанимать на работу дураков-переростков, псевдо-интеллектуалов и «диванных» теоретиков, которые считают своей базовой задачей восстановить справедливость и ход вещей, согласованный в их недалеком мировосприятие.



Что бы формировать правильную команду и избавить себя от хлопот по поводу окружающего информационного поля достаточно


просто соблюдать простые правила:


1. Ненужно никому и ничего доказывать;


2. Не стоит заострять внимание на чужом мнении, ведь оно ничего не значит, абсолютно ничего (если только это не ваши менеджеры, которые уже проявили себя);


3. Когда вы начинаете свой путь, вы должны быть готовы к тому, что-бы получать добротную порцию информационного бреда и ереси в свою сторону, потому что вы не вписываетесь в их стандартную модель и ведете себя неправильно (по чьему-то мнению);


4. Никогда не следует бороться за какую-то однобокую правду, нужно смотреть на ситуацию всеобъемлюще;


5. Все время проводите время в поисках наилучшего решения;


6. Платите людям за работу столько, сколько считаете нужным, если вам кажется, что человек не справился или сделал что-то не так, увольняйте, без зазрения совести, ведь что есть важнее вашей мечты (бизнес и есть мечта)? Ничего, а судьбы других вас не волнуют (если только вы не занимаетесь благотворительностью и не являетесь прообразом капитана Немо);


7. Относитесь к своему бизнесу как к эксперименту или спортивному состязанию, показателем будет финансовый результат, а если вы еще и вклад внесете или поменяете в мире какую-то часть, то вам вообще цены нет;


8. Нет ничего важнее собственного Я и вашей базовой мечты, ради нее можно оправдать любые средства (если конечно, она благородна в долгоиграющей перспективе);


9. Не идите на компромиссы с враждебно настроенными субъектами, старайтесь избегать участия в делах с ними;


10. Не давайте взяток в их обычном проявлении;


11. Бескорыстно помогайте нуждающимся;


12. Боритесь за великое будущее;


13. Не вступайте в политические игры и не рассуждайте о политике, это бесперспективно;


14. Стремитесь к лучшему;


15. Следите за собой, старайтесь выглядеть безупречно, это приятно в первую очередь для самих себя;


16. Осознавайте, что весь мир это огромный полигон для испытаний ваших идей, вам даны все ресурсы и силы, есть голова на плечах и в ней теплится искра разума, отлично! Значит все еще впереди.



Пока что так.


PS:

Да, и еще… Никогда не покупайте «франшизы» и не «упаковывайте» их, это бесконечно глупо, в данный момент точно, потому что, по крайней мере, в России, культура предпринимательства на нуле.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества