lynx91

Всем хей! Что же, мой предыдущий пост зашел гораздо лучше чем я думал. На данный момент 25 лайков - я искренне считаю это победой! Спасибо всем ^^
В этом посте я опишу общие ошибки и вещи на собесах, а в следующем уже больше про техническое собеседование для разработчиков. Если что, все что написано ниже это лишь мое мнение. Если у вас другое, то пишите ниже, всегда интересно.

Ну а теперь представим!

Одним мрачным вечером, в день, когда кроваво-красная луна вышла из-за горизонта и дожди вашего города омрачили жизнь всем его обитателям, (Извините, я из Питера) нервной походкой, вы заходите в бизнес-центр и ,обливаясь потом, идете на одно из ваших первых собеседований в геймдев. Вы не знаете, что вас ждет. Будет ли вас собеседовать вся команда, будут ли спрашивать вопросы из той части, которую вы не доучили вечером и поверят ли вам, если вы искренне обещаете стараться и работать по 10-11 часов в день, чтобы работодатель просто дал вам место вашей мечты и поверил в вас. Вы заходите, вы напряженны, но внезапно улыбчивый программист смотрит на Вас и говорит, что вы классный и все будет хорошо, и вас берут на работу…
Жалко, но так бывает редко! А вот страх перед собеседованием в первые годы работы всегда один и тот же.
За свою карьеру я проходил достаточно много собеседований, в том числе и на англиийском для работы за границей (Так я смог найти работу в Швеции). И сам собеседовал 30 - 40 людей для приема на работу. Поэтому у меня есть некоторый опыт, которым я хочу поделиться, мне бы в свое время он был бы очень полезен.

1) Новички, особенно после универа, постоянно воспринимают техническое собеседование как некоторый вид экзамена, только более суровый

Я считаю, что это полностью неверное представление. Когда вы приходите на технический собес, то вы скорее всего разговариваете с такими же людьми как и вы, которые являются работниками компании. Что это значит? Это означает, что люди, которые Вас собеседуют заинтересованы в том, чтобы с вами было комфортно работать.
То есть:
Если с вами и надо будет вожжаться (например, ищут джуна), то не очень долго. Вы не ребенок, вы самостоятельны и умеете учиться (или готовы учиться). Что такое долго - увы зависит от большого количества факторов (от проекта, загруженности работников, их собственного желания учить).
Человек, который приходит на собеседование, не должен иметь 100% опыта работы со всем, что написано в требованиях (если это не узкая специальность, конечно). Но он должен знать что это за требования, вероятно, иметь опыт работы со схожими вещами и быть способным быстро научиться. Например: вы не знаете что такое Jira, но пользовались Trello, вы не слышали о Git, но знакомы SVN или Perforce.
Мало того, мной замечено, что во многих компаниях требования к кандидату могут быть просто банально устаревшими, так как составлял их один человек много лет назад (Нет, они конечно обновлялись, но всем лень было их исправлять на 100%)
Кроме того, очень важно, какой вы человек. Если с вами неприятно, если вы заносчивый, конфликтный, сложный или от вас чем-то резко пахнет, или вы будете слишком неестественно себя вести, то вас могут не взять, ибо просто вы не понравились. И далеко не так важно, насколько у вас мега крутые супер-навыки. Разработка - командная игра. И почти всегда, лучше 5 мидлов, чем 1 синьер + 4 пережатых/раздраженных мидла, которые просто не работают нормально.

Если резюмировать, технический собес - покажи знания/умения и что ты крутыш и с тобой приятно иметь дело. Если знания плохи или ты *удила, то, пшел прочь отсюда. И поверьте мне, если команда девелоперов твердо сказала нет, то ни один нормальный менеджер не пойдет с ней ругаться.

2) Я буду говорить что буду работать 120% времени вместо 100%, чтобы меня взяли. Это не работает.
Если вы новичок, то большинство менеджеров заранее могут рассчитывать, что вы будете перерабатывать. В этом нет никакой тайны, что молодые специалисты кайфуют от работы и сидят кучу времени.
Вторая причина в том, что сейчас во многих местах пришли к тому, что компании не нужны уставшие сотрудники. Работайте 100% времени и бегом отдыхать, чтобы завтра работать также эффективно. Иначе все это может приводить например к тому, что первую неделю вы фигачите под 120%, а вторую под 60% (за то же время), а это получается 900% за две недели, а не 1000%.
Ну и в целом, если вы так говорите, это показывает, что вы не очень уверены в своих навыках. А люди это не любят.

3) Человек слишком много шутит и отвлекается от вопросов слишком сильно.
Он это делает из-за того, что он такой человек или он уходит от темы? Это очень сильно вводит в ступор человека который собеседует.

4) Человек пытается “вспомнить” ответ на вопрос и говорит очень много теоретических вещей без практики

Это одна из моих любимых тем. Видел ее нечасто, но бывало. К тебе приходит кандидат и он не работал с вещью, которую у него спрашивают, но, например, он читал про нее. Он пытается выдать свой теоретический опыт за практический и это почти сразу видно.
Вообще, я бы в целом советовал не обманывать. Хитрить (показывать свой бытовой ум. Кивает, угу, угу...) можно, но ловко и грациозно, обманывать неть^^)))
Например, такая ситуация - вас что-то спрашивают, но вы не шарите, хотя, что-то такое слышали. Я обычно в такие ситуации говорю примерно так: “я сильно не уверен, что такое геймдев, так как мало с ним работал. Однако, в нем есть слова игра и дев, значит это скорей всего что-то про игры и каких то девушек?…. (тут шутка была, если что)

5) Не стоит слишком много и долго говорить о себе (10-15-20-40 минут) или о какой-то теме, особенно если она понятна только Вам.

Это скучно… А еще собеседователь должен вас затыкать. А программисты бывают скромными. А болтливый менеджер ушел фиг знает куда.
Делайте паузы, народ. Это очень частая фигня, что люди нервничают и строчат пулеметом про свой опыт, тебе приходится их перебивать, а они начинают еще сильней нервничать. А потом и вы начинаете нервничать… и менеджер… и потом родные менеджера, так как у него плохое настроение… а потом это перекидывается на весь мир и бааам… ядерный взрыв!
Короче, плз, не надо, это мое наболевшее.

6) Проявляйте интерес к месту в которое вы идете.
Потратьте 15-20 минут ресерч, если пошли, даже если на 95% уверены, что это не ваше (иначе зачем вы вообще пришли). Когда вы можете рассказать что-то о компании, это вызывает симпатию. Порой я встречал людей, которые не могут вспомнить название компании в которую они пришли.

7) Во многих компаниях вырабатывается свой стиль, как проводят собеседования и что спрашивать… гуглите, в интернетах могут рассказать, что спрашивают именно в этой компании.

Скорей всего я дофига еще чего пропустил.., но чувствую, что начинаю расплываться, так что давайте закончим на этом. Я надеюсь, что кому-нибудь это пригодится.
Еще раз. Это лишь мое мнение)

[Мой первый длинный пост, чую, что все на грани пиара, так что коммент для минусов внутри]

Одной темной ночь тяжелой поступью ты почти гордо, но мимо шагаешь из бара домой.  Внезапно, спустя пару минут, тебя посещает интересная мысль, о том, что твой бак полон и пора бы освободить рвущегося демона наружу. У тебя появляется выбор:

Пройти налево и прийти домой через 5 минут

Пройти вперед, зайти в парк по малым заботам и прийти домой через 10 минут.

Конечно, в твоем разумном состоянии ты выбираешь второе. И вот перед тобой парк и у тебя снова выбор:

Пойти в левые кусты

или

Пойти в правые кусты

Естественно, ты человек постоянный, и опять выбираешь второе!

На удивление в кустах оказывается очередь таких же ребят как и ты. Ты смотришь на них, кричишь что-то вроде “ШО ЗА БЕCКУЛЬТУРЩИНА” и грустно идешь домой.

Что же, скорее похоже на ТАК СЕБЕ текстовый квест! Но по факту, нет. Когда долго работаешь в игровой индустрии, порой так и начинаешь воспринимать мир. Трубы на заводах для тебя башенки из tower defence, а по плитке можно ходить только конем и нельзя наступать на черное. Как же до этого докатиться, я могу вам рассказать!

Тема “как попасть в игровую индустрию” отдельная, сложная и если будет интересно, я смогу рассказать что и как надо делать (особенно для программистов)

А сейчас, я расскажу, как я проснулся в своей квартире, и вдруг понял, что вокруг меня вторая работа, но на этот раз неоплачиваемая, и почему я от этого в восторге!

1. Как все началось!

Когда ты работаешь в геймдеве достаточно долго (я работаю программистом уже 8 лет), рано или поздно начинаешь задумываться, а почему бы тебе не создать свой проект. Свой проект - это классно, свой проект дает тебе свободу, да еще и давайте “русский геймдев с колен поднимать”, а то кругом в основном только мобилки и аутсорсеры. Многие пробуют и очень часто все это заканчивается ничем. Почему? Факторов неудачи очень много: объем желаемого слишком большой, отсутствие кросс-навыков, отсутствие планирования и банальная лень. Таких соло проектов у меня ушло в небытие достаточно много, чтобы в конце концов я понял следующее:

Если денег на производство нет, то я могу либо:

- Создать маленькую мобилку или очень хитрую индюшатину;

- Работать над одним проектом оооочень долго (3 - 5 лет);

- Создать команду единомышленников;

Первое мне не нравится, от мобилок я устал (сейчас я работаю с ААА тайтлами на ПК и консоли, и о Боги, это еще то извращение, но я чертовски рад). Маленькую индюшатину маловероятно что получится придумать гениальную, это больше похоже на лотерею, где твои умения лишь повышают шанс.

Второе - просто не мое, я люблю исследовать разные идеи, и потратить на одну из них 7% своей жизни и не возможно не получить ничего взамен. Ну, уж нет!

А вот команда - это мое. Руководить вроде плюс-минус я умею и мне это нравится (2 года лидом проработал) и работать в команде я люблю больше чем в одиночку.

Решение найдено! Осталось только претворить в жизнь. Проще простого же?

2. Попытки создать компанию

Мои попытки начались уже после первого года работы. Денег как обычно нет. Финансирование искать - шаг рискованный и со своими минусами. Кушать хочется. Поэтому уходить с работы - вариант не самый радужный. Платить команде тоже нечем... Значит у всех условия одинаковые, все работают на обычных работах, а собственный проект, он становится чем-то вроде хобби по вечерам, когда есть время.

Что ж, и таких попыток у меня было точно больше 4 за последние 5-6 лет. Не особо серьезных и скорей показывающие, сколько шишек можно собрать по дороге. Я вывел для себя следующие мантры ^^:

- Люди (за редким исключением) не будут работать над Твоим проектом за бесплатно. Это Ваш проект, он общий. Ваши мысли общие и нужно уметь делиться. Не умеешь делиться? это не твой путь.

- Люди ленивые, и ты самый ленивый среди них. Вечером никто работать не хочет. Собрать людей и сказать - давайте делать игру, просто. Делать ее, стабильно выдавая результат каждую неделю - нет! Рычагов управления нет. Это заработает только если соберутся особенные, правильные люди!

- Ваша команда должна сходиться характерами. Это как у андеграундной музыкальной группы. Если кто-то не свой, долго не задерживается.

Если кратко все сводилось всегда к одному - сначала “круто, игра, давайте фигачить”, а спустя месяц все устают и сливаются. Я вынес много полезных вещей для себя и уже начал думать, что “свою сокровенную” игрушку я так не сделаю, в какой-то момент я просто пал духом.

Что делать? Все гибнет, не успевая родиться! Искать финансирование? Но, чей тогда это будет проект. Твой или спонсора? Стремно. Да и спонсора, не имея демки и предложения, найти не просто. Короче, сплошной мысленный стресс!

Так что же, больше нет решения? Большинство моих коллег до сих пор думает, что без вливания денег, ничего не выйдет. Но для себя, я кажется нашел некоторый выход

3. Операция - убежище! Создание Blackhole. И я могу объяснить это название!!

Команда собралась вновь! Изначально нас было пятеро: Художник, Геймдизайнер( +он QA), Композитор, UX/UI дизайнер, и я, Программист.

К этому моменту я смог уже наступить себе на гордость и решить, что давайте хоть что-нибудь сделаем.

Вердикт -> Визуальная Новелла (Не дейтинг сим!)

Я в панике, для моего внутреннего программиста это позор, это звучало слишком просто… В будущем, окажется, что я совершенно зря тогда так думал. Один лишь редактор убил у меня 150+ часов и до сих пор не готов полностью. Но ребятам я доверял, так что свое эго я пытался спрятать как можно глубже. Не то, чтобы сильно помогло, но они видели что я стараюсь.

Но как сделать так, чтобы все это не развалилось по дороге?

Мы уже пять раз собрались в баре и обсудили нашу будущую игру и я почти был уверен что на этом все и закончится.

Хмм...

А что, если мы соберемся всей нашей ленивой игровой тусовкой и поселимся в одном месте? Что будет, если двое из пяти сразу смогут начать выдавать результат? Сможет ли это поднять дух остальных трех? Сможем ли мы сделать что-нибудь хоть немного серьезное и классное, работая после работы по вечерам?

Мысль эта посетила меня в конце зимы.

Я написал нашему Композитору: так и так, ты самый спокойный среди нас и как мне кажется, тебе меньше всего это надо, как тебе идея всем вместе поселиться в центре Питера?

Тогда я думал, что он мне сразу откажет. Но я ошибся, а его энтузиазм меня зарядил прямо по самую макушку. Идея ему понравилась, а всех остальных мы немного поуламывали и они быстро сдались.

Что ж, куй железо пока горячо! Через неделю мы уже жили вместе. Это было непросто найти место, где поселиться впятером с нашими запросами и с нашими финансами, так что можно сказать, что это самое расчудесное чудо, что мы нашли ту самую единственную классную квартиру всего за пару дней.

Наш композитор и геймдизайнер играют в одной группе Black Radiance (позже мы и Сторирайтера найдем там), так что спустя день после переезда мы назвали это место Black Hole. Да и просто, это забавно..)

4. Так что с игрой?

А, да.. Спустя месяц тусовок и классных историй житья вместе, мы начали фигачить игру.  Спустя еще пару недель к нам присоединился наш Сторирайтер.

В начале у нас была очень простая система: в неделю каждый выдает столько, сколько может. Потом, игра стала все сильней и глубже проникать к нам в мысли. Мы выстроили различные процессы, сделали оценки, накатали план, завели инст. Пару дней назад смотрели первый внутренний POC (proof of concept, проверка концепции). На стене на кухне у нас доска с задачами, рядом арт и схемы.

Мы постоянно это видим, постоянно об этом думаем и по кирпичику все это собираем. Это все еще сложно и занимает много энергии, но стало по крайней мере чем-то возможным и реальным, просто потому, что это стало не просто хобби вечером после работы, а стало частью нашей жизни.

5. Так зачем этот пост?

1) Во-первых, я наконец высказался публично. И еще я могу писать больше интересных штук про геймдев, если это вам интересно. Например, Как попасть в геймдев? Как уехать работать в Европу программистом? Как быть клевым, когда ты дно и зачем повышать самооценку?)

2) Во-вторых, как показательная история для тех, кто хочет сделать стартап на коленке без финансирования. Поселиться вместе с людьми, которые будут с вами это делать чертовски рискованно, но стоит свеч, если вы подходите друг другу.

3) Темная моя сторона говорит, что я хочу поделиться инстом нашей команды. Там больше фото и есть возможность почитать про нас на английском. We speak from our hearts)) (А у нас там уже 375+ человек!!! УУУУухххх)

Всем спасибо, кто дочитал, котиков вам в подарок! А тем кто не дочитал, тоже спасибо, но наверное вы это не увидели.