Ответ на пост «Бывает и так на рынке труда :)»2
И в чем он не прав? Назвал условия, если вам не подходит ищите дальше, возможно у человека альтернативы куда приятнее.
Кстати святая наивность работодателя - сотрудник в офисе будет делать больше! Ну да конечно, работали, знаем. По примеру коллег: с утра: час настроить рабочее место, налить кофе, потом поболтать и неспешно, отвлекаясь выполнять задачки.
Из личного опыта: пока работал в офисе, на период адаптации, делал не больше 5и больших задач в день, остальное как раз фриланс во вкладке, прогулки по офису с целью узнать, переговорить и т.п. Эффективность в разы хуже, из-за разговоров коллег сосредоточиться тяжело. Да и торопиться собственно некуда, мотивации делать что-то быстрее также нет, раньше не уйдешь. Нужно просто время досидеть отведенное, закончился рабочий день, ты уже в куртке и бегом на метро. А если будут вопросы, я же в офисе, значит работаю, в общем халява (все кроме дороги 2 часа).
Сейчас работаю из дома, делаю в 4 раза больше, контроль эффективности по результатам выполненных задач. При этом негатива от этого нету, проще сосредоточиться, нет шума, нет болтовни коллег и желания поговорить по душам. Есть мотивация сделать быстрее и освободится пораньше. Хотя иногда можно и посидеть подольше доделать задачи, домой ехать не нужно.
Если у вас проблемы с удаленными сотрудниками, скорее всего:
Вы не умеете подбирать и контролировать персонал;
Вы живёте иллюзиями, что в офисе у вас все пашут и никто не левачит на стороне.
Или вам просто не повезло с людьми.