Ответ на пост «Энтропия свободы»4
У меня есть что рассказать про эти ваши "мало свободы, даёшь больше".
Работаю на энергопредприятии, второй год занимаюсь планированием отпусков у операторов тепловых пунктов.
Люди там работают со стажем 10-15+ лет, по большей части всем за 50-55+.
В силу специфики предприятия операторы ходят в отпуск только летом, во время окончания отопительного сезона, однако все равно остаются объекты, где необходимо постоянное присутствие людей. А да, ещё всего коллектива - 33 человека, много это или мало, каждый пусть решает сам.
Так вот, в первый год я планировал их отпуск, крутясь как уж на сковородке, потому что состыковать что хотят люди, что требуется тебе и в самый период отпусков получить несколько "Вот это поворотов": 'я хочу ещё пару дней', 'а можно перенести' и т.д.
В текущем году я их всех строго разграничил, т.к. усредненно люди либо в конце мая, либо в начале июля, либо в начале августа, избавился от "я хочу отпуск с середины месяца".
Да, это похоже на тиранию.
Да, выглядит не по-людски.
Однако...
Людей получилось рассортировать, упростив порядок подмен сотрудников на объектах.
Некоторые хотелки тоже получилось удовлетворить.
И самое главное, перед сезоном отпусков уволилось 9 человек, причины опустим, но вот подумайте, у вас все посчитано, спланировано, а потом треть людей выпадает... Но график это выдержал, никому ничего не подвинули, ничьи планы не были нарушены.
Так что "много свободы" не эквивалентно "хорошо людям", в чем я убедился и с отпусками и в некоторых других рабочих моментах.