Здравствуйте, пикабушники - юристы! Сложилась такая ситуация. Во время обучения в вузе заключил договор на целевое обучение согласно которому я получал стипендию от предприятия пару семестров, после получения диплома должен отработать три года. Отрабатывать не хочу, поэтому есть несколько вопросов:
1. Согласно договору меня должны были взять на должность в соответствии с полученной квалификацией, а именно инженер-физик, взяли же на должность, для которой, в соответствии с ЕТКС образование должно быть среднее профессиональное. Считается ли это нарушением договора?
2. Согласно договору, взять на работу должны были после получения диплома, но трудовой договор со мной был заключён ещё в процессе написания диплома. Правильно ли я понимаю, что в таком случае весь стаж, что я уже получил, это порядка 5 месяцев, не идёт в отработку? Если не идёт, то и нарушения договора со стороны заказчика не было? Если же договор нарушен, то можно ли на основании этого его расторгнуть с освобождением сторон от ответственности?
3. В договоре указано, что он не может быть расторгнут по соглашению сторон, однако, если я не ошибаюсь, то в постановлении правительства о целевом обсуждении сказано, что по соглашению сторон договор не может быть расторгнут только при условии, что я поступал по целевой квоте, однако я, как говорил выше, заключил договор уже в процессе обучения. Это считается за ошибку, какие у этого могут быть последствия?
4. Договор оформлен в двух экземплярах, в нем указано, что он вступает в силу с определённой даты, однако дата не указана (графа не заполнена), в договоре проставлены все печати и подписи. Значит ли это, что договор в принципе не вступил в силу?
Прошу прощения за сумбурное изложение мыслей, если возникнут вопросы постараюсь
ответить, спасибо за помощь!
