Мой марафон собеседований на DevOps
Привет, Пикабу! Меня зовут Саша и в IT я уже больше 10 лет. Начинал как системный администратор, настраивал сервер, ковырялся в сетях, чинил всё, что роняли любимые коллеги. Впоследствии перешел в DevOps — ближе к коду, автоматизации и всяким клёвым штукам вроде Docker, Kubernetes и Terraform.
За это время успел поработать в разных проектах — от мелких стартапов до достаточно крупных компаний. В первых привлекали нетривиальные задачи и возможность построить инфраструктуру и настроить процессы с нуля без легаси, доставшегося от предыдущего девопса, а во вторых — понятное дело, зарплата. Кто бы там что ни говорил, что важны и другие вещи, но спасибо в карман не положишь и семью кормить и на что-то жить нужно, поэтому для меня вопрос оплаты очень важен. За эти годы работал с разными инструментами: Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes, CI/CD на Jenkins и GitLab — в общем, могу себе позволить повыбирать проект, а не хвататься за первый попавшийся оффер.
Словом, за это время я успел пройти просто бесчисленное множество собесов, иногда даже просто чтобы проверить свои силы, ну и вдруг подвернется что кайфовое. Сейчас расскажу, как проходят собеседования в компаниях, куда, как мне кажется, хотят попасть многие айтишники. Конечно, рассказываю про свой опыт. К слову, это рассказы про интервью не только этого года.
VK
ВК в последние годы активно развивается, но если «залезть под капот», то там километры устаревшего, правда, вполне рабочего кода. Для тех, кто любит сложности, — самое то. Что касается собеса, то оно проходит в три этапа. На первом меня помурыжил HR типичными вопросами на собеседовании, что-то вроде: «Как вы представляете идеального тимлида?» Но, окей, стандартная, в общем-то процедура.
На техэтапе мне давали задачу настроить CI/CD пайплайн для микросервиса с деплоем на Kubernetes. Потратил на это два часа, при этом все строго таймится. После был разбор с инженером, получил полезный фидбек.
На последнем этапе общался с тимлидом. Обсуждали практические задачи, вроде того, как внедрять мониторинг в систему со слишком большой нагрузкой. Команда понравилась, по крайней мере, все, с кем общался, показались классными ребятами. Но показалось, что проблем и легаси там выше крыши. Поэтому оффер я отклонил, хотя собеседование было полезным опытом.
Т-банк
От айти в банке ожидал что-то типа работы с Oracle и сверки транзакций. Но нет, здесь оказалось поинтереснее. Собеседование состояло из двух этапов. После стандартного разговора с рекрутером, дали довольно интересное задание — написать скрипт, который анализирует логи и отправляет алерты в Telegram. Как по мне, достаточно объемная задача в качестве тестового задания. Хотя, возможно, просто отбирают в команду лучших, для кого подобное раз плюнуть.
Понравился разбор выполненного задания с их спецом, указал на ошибки, рассказал, как было бы оптимальнее. Видно, что человек глубоко в теме и прям кайфует от того, что делает. Получил полезную обратную связь и заряд мотивации.
До встречи с непосредственным руководителем, к сожалению, не дошел, но вывод сделал: собеседование здесь – это отличный способ проверить свои навыки.
Wildberries
Об этом маркетплейсе в плане внутренней кухни слышал разное — кто-то хвалит за динамичность, кто-то — ругает за хаос. По факту оказалось, что правда — и то, и другое. Рекрутер во время созвона сразу предупредила: развиваемся быстро, нагрузка бешеная, поэтому ищем людей, которые готовы вкалывать и разбираться со сложными задачами. Меня это не особо напугало.
Следующий этап — стандартный техсобес. Вроде ничего сверхъестественного, но мозги напрячь пришлось. Из практических задач было — развернуть мониторинг для продакшена или подумать, как обновлять микросервисы без простоев. Были вопросы про Terraform, Kubernetes, даже Helm затронули. Видно, что техспецы у них сильные и ищут таких же в команду, поэтому сначала было ощущение, что разговаривали свысока. Когда поняли, что я неплохо шарю, тон сменили. Но осадочек остался. Да и по деньгам в итоге не сошлись, так что, отказался.
Ozon
Ozon — еще один гигант электронной коммерции в России. От знакомых слышал, что там поинтереснее, чем в ВБ. Для начала пообщался с HR, расспросили о моем опыте, ключевых проектах, инструментах, с которыми работаю, ну, и о мотивации, куда ж без этого. Сразу же обозначили в общих чертах, чем придется заниматься: оптимизация логистики, работа с конкретными данными, внедрение CI/CD. Что понравилось, эйчар был неплохо подкован в технической части, по крайней мере, это не было интервью из разряда «кем вы видите себя через 5 лет?»
В технической части собеседования нужно было описать процесс создания CI/CD-пайплайна для большого количества микросервисов, также были вопросы по мониторингу (Prometheus + Grafana), организации оповещения. На финальной встрече с тимлидом поговорили более подробнее о том, чем нужно будет заниматься, о моем опыте работы с подобными задачами. Всё сухо и формально, не хватило более человеческого подхода, что ли. Отказался, правда, не из-за этого, предлагаемые задачи — не совсем то, что мне интересно в роли devops.
МойОфис
Эта компания привлекла перспективами и интересными продуктами. Если кто не в курсе, ребята, по сути, предлагают замену популярным офисным решениям от забугорного разработчика. Не особо рассматривал их изначально, но в процессе стало очень интересно и в итоге лично мне туда хотелось прям попасть, а не просто пройти собес опыта ради.
Первым этапом было общение с рекрутером, я рассказал о своём опыте, проектах, над которыми работал, мне подробно рассказали о компании, продуктах, предстоящих задачах, стеке и даже о корпоративной культуре. Понравилось, что им важно не только, какой ты специалист (хотя, это в первую очередь), но и человеческие качества и совпадение взглядов на корпоративные ценности.
На технической части меня спросили про мой опыт в технической части, интересовались моими достижениями. Задавали много уточняющий вопросов и было видно, что их интересовала моя логика принятия решений на предыдущих местах работы. Потом перешли к техническому скринингу, который включал в себя много вопросов широкого плана: общие знание Linux, базы данных, виртуализация, кубер, построение пайплайнов сборки.
По результатам собеса сделали достойный оффер: гибкий график, ДМС, компенсация питания, есть частичная компенсация спорта и английского. Да и в целом понравились рабочие задачи и атмосфера в команде. Пока работаю чуть больше двух месяцев, не пожалел, что мой марафон собесов завершился именно здесь.
Подведем итог
Пройдя не одно собеседование, могу сказать, что это не просто возможность найти работу, но и отличная проверка своих сил. Если есть хороший фидбек (а в моем случае был почти везде), можно выявить свои слабые стороны и получить парочку полезных советов.
Кроме того, это отличная возможность, понять чем ты хочешь (или не хочешь) заниматься, так как в большинстве компаний в технической части собеседования дают задачки, которые нужно будет впоследствии решать на практике. И если еще на этапе собеса они показались скучными или наоборот слишком сложными, возможно, стоит поискать что-то другое.