Хз, на кой пишу. Честно говоря просто задумался, может и подскажет кто, как быть. Читал я тут разные статьи, о том, что зарплата маленькая и что руководство говно, и прям задумался.
Я - индивидуальный предприниматель. Не так давно, третий год только, на данный момент работаю один. Сфера: полиграфия (не в смысле на принтере напечатать, а прям полиграфия, на офсетных машинах, как на фото)
Оборудования нет, присылают файлы, я их готовлю к печати, и отправляю в работу. (Это конечно все условно). Нахожусь в регионе, в городе с населением 20К человек, больший процент клиентов - Москва.
Так вот много раз мечтал нанять людей и прям развиваться. Но при детальном рассмотрении вопроса получается как то так:
1. Затраты на софт примерно 40К в год, ну в районе 3-4 тысяч в месяц. Это если делать все по хорошему и ПОЧТИ* ничего не пиратить. И да, это цена на 1 рабочее место. Но и пиратить можно не не все, так как есть софт, которого в принципе нет в таком виде.
2. Затраты на комп (ну я же не скажу сотруднику приноси свой), ну тут сами понимаете, ну примерно 200К, при чем в идеале, что бы не издеваться над людьми, хотелось бы, что бы эта цена окупилась ну хотя бы бы лет за 5 и заработала столько же, что бы можно было со спокойной душой купить новый и выкинуть старый.
3. Налоги, а ведь они не маленькие, так или иначе в районе 40 процентов только прямых, именно на сотрудника, не говоря уже о косвенных (типа налог на деньги самой организации)
4. Отчисления организации. Тут наверное больше мои мысли. Я стараюсь не выводить все средства со счета, посколько думаю что организация должна зарабатывать и аккумулировать средства, для того, что бы их можно было тратить на обновление оборудования, софта или просто на черный день.
5. Отчисления руководителю. Тут если прям просто - директор тоже должен есть. Если детальней - я выполняю такую же работу, получаю какие то деньги. Если я нанимаю сотрудника - ответственность за него беру на себя я, его обучение беру на себя я, возможные решение думаю он так же откажется принимать и придется их брать на себя, работой его снабдить тоже должен я, я думаю если кого то наймут на такую работу - вряд ли он согласится работать бесплатно.
Ну вот и получаем в итоге: я имею средний оборот 70К (именно средний и именно оборот, то есть сегодня больше работы - больше оборот, завтра меньше - меньше, а после завтра ковид и вообще ничего, к слову в первую волну мой средний оборот в месяц был 12К, и из этого всего следует вычесть 6% налога, 15К в год на программу для ведения бухгалтерии, 40К в год на отчисления за себя, и 1% в год на отчисления за себя же с суммы превышающей 300К в год), для себя я решил, что нанимать человека раньше, чем средний доход будет 120К я не буду. Я нанимаю человека и хочу ему справедливо оплатить его труд, если я даю ему на руки 30К, это выходит примерно 42К с налогами. Плюс софт и комп (400К/60 ≈ 7К) получается 53К, плюс отчисление в фонд организации хотя бы 10% (хз от куда эта цифра, мне кажется преподаватель по экономике нам как то говорила, что по правилам экономики необходимо откладывать 1% доходов, что бы иметь подушку, но с учётом Российских реалий - минимум 10%) получается 58, и ещё что то с этого отдать руководителю, ну хотя бы 10К (остальное в фонд организации, поскольку, я думаю не все оценят, если руководитель им скажет: "В этом месяцу у нас оборот 12К, давай положим что нить на налоги и тупо поделим пополам"), вышло 68. А ведь мне так хочется, что бы сотрудник получил больше, не потому что я такой добрый, а потому, что хочется, что бы сотрудник был заинтересован и даже не думал о смене работы. Вот и получается, что сотрудник должен заработать минимум свою зарплату*3, и что делать - хз. Поскольку когда говоришь предприятию что проверить файл и подготовить его к печати будет стоить 400 рублей - они говорят это очень дорого, нам некуда его вложит в цену, а за большую - клиент не соглашается печать.
P.S. Я не считаю себя руководителем от бога, и уж тем более, не считаю себя супер экономистом, и более того, по образованию я токарь, книжек умных не читал и все изложенное - чисто мои мысли на интуитивном уровне.
P.S2 Все расчеты весьма условны, я не готовил научную статью, но все же.Все цены в рублях по примерному курсу на текущий месяц
*Почти, потому что некоторый, узкоспециализированный софт, который я рассматривал стоит по 5-8К евро на рабочее место, а некоторый столько же, но в год. Плюс, если кто не знает, почти никакой софт сам по себе не обновляется и стоимость обновление, как правило, составляет 25% стоимости лицензии.
P.S3 Это просто мои мысли, и я ни в коем разе не защищаю организации с неравномерным распределением средств (когда все сотрудники получают по 15К в месяц, а директор 4М)
