DmitryKot94

Всем привет! В предыдущем посте про жизнь и работу на Севере прилетело много вопросов по з/п. Проанализировал кучу вакансий для инженеров, строителей и руководителей в разных регионах. По Якутии, Красноярскому краю и ХМАО могу сказать с уверенностью - данные бьются с данными от моих знакомых/коллег.

Исходные данные: Все цифры - на руки. Взял открытые вакансии для технических специалистов. Для сравнения: средняя зарплата по России на 2025 год прогнозируется на уровне 85 тыс. руб., медианная — 56 тыс. руб. Вакансии - постоянка на месте работодателя.

Общая картина по регионам

· ХМАО, Якутия, Красноярский край (Норильск): Здесь рядовой инженер получает от 150 тыс. руб. Руководители проектов и директора — 300-500 тыс. руб. Цифры в 2-3 раза выше, чем на юге.

· Тюменская область: Очень хороший уровень как у ИТР (от 150 тыс. руб.), так и у руководителей (до 500 тыс. руб.)

· Самарская область и Краснодарский край: Аутсайдеры. Зарплаты рядовых специалистов часто лишь незначительно превышают медиану по стране (80-120 тыс. руб.). Руководители получают больше, но разрыв с северными регионами все равно существенный.

Разбивка по должностям: Руководители vs Инженеры (ИТР)

А вот здесь начинается самое интересное. Разделил все вакансии на две категории.

1. Руководящий состав (директора, начальники, руководители проектов)

· ХМАО: 300–450 тыс. руб. (в 5.3–8 раз выше медианы по РФ)

· Республика Саха (Якутия): 220–335 тыс. руб. (в 4–6,25 раз выше)

· Красноярский край (Норильск): 250–530 тыс. руб. (в 4.5–9.5 раз выше)

· Тюменская область: 250–500 тыс. руб. (в 4.5–8.9 раз выше)

· Самарская область: 200–309 тыс. руб. (в 3.6–5.5 раза выше)

· Краснодарский край: 174–330 тыс. руб. (в 3.1–5.9 раз выше)

Разница Севера с южными регионами может достигать 2-3 раз.

2. Инженерно-технические работники (ИТР): инженеры, специалисты, механики

· ХМАО: 130–200 тыс. руб. (в 2.3–3.6 раза выше медианы)

· Красноярский край (Норильск): 150–220 тыс. руб. (в 2.7–3.9 раза выше)

· Республика Саха (Якутия): 114–170 тыс. руб. (в 2–3 раза выше)

· Тюменская область: 150–200 тыс. руб. (в 2.7–3.6 раза выше)

· Краснодарский край: 78–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

· Самарская область: 80–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

По Красноярскому краю и Тюменской области нижняя граница х2 по сравнению с центральными/южными регионами.

Главные выводы

1. География решает (как ни странно). Одна и та же должность в разных регионах может оплачиваться с разницей в 2-3 раза.

2. Разница есть.

Высокие зарплаты на Севере — это компенсация за суровые условия. На юге платят меньше, но и жизнь комфортнее (неожиданно).

Мой личный топ - Тюмень (потрясающий город), второе место - Норильск, как золотая середина между комфортом и уровнем заработка. В Республике Саха за пределами Якутска очень сложно с инфраструктурой, в самом Якутске все не густо.

3. Карьерный рост на Севере выгоднее. Разрыв в зарплатах между рядовым инженером и руководителем на Севере огромен. Это сильная мотивация расти по карьерной лестнице. Наиболее норм - у строителей.

Есть ли смысл ИТР ехать работать на Север? Да.

Мой тг, где рассказываю про карьеру: t.me/kot_directora

Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4?share_to=link

(Не спрашивай почему Дзен)

Если бы меня спросили, на каких трех китах строится карьера, я бы сказал, что их зовут Хард, Софт и Мета.

Что это такое, с чем это едят и почему это важно.

1. Хард-скиллы (Жесткие навыки)

Что это: Профессиональные знания, которые можно измерить.

Примеры:

— Работа в Excel (сводные таблицы, VLOOKUP)

— Чтение чертежей

— Настройка оборудования

— Знание ГОСТов

Почему важны: Это ваш пропуск в профессию. Без них вас просто не возьмут на работу.

Аналогия: хард-скиллы - это фундамент дома, от которого зависит его устойчивость.

2. Софт-скиллы (Гибкие навыки)

Что это: Навыки взаимодействия с людьми и собой.

Примеры:

— Коммуникация

— Работа в команде

— Управление временем

— Лидерство

Почему важны: Они определяют, как высоко вы сможете подняться от своей должности. Хард-скиллы дают работу, софт-скиллы — карьеру.

Аналогия: софт-скиллы - это коммуникации, проводка, стеклопакет - все, что делает дом пригодным для жизни.

3. Метанавыки (Сверхнавыки)

Что это: Способность учиться, адаптироваться и управлять своими навыками.

Примеры:

— Умение учиться (быстро осваивать новое)

— Критическое мышление

— Адаптивность

— Саморефлексия

Почему важны: Мир меняется. Сегодня нужен Excel, завтра — нейросеть. Мета-навыки позволяют не теряться при любых изменениях.

Аналогия: мета-навыки - это ваш наемный архитектор/проектировщик, который в случае необходимости, поможет сделать перепланировку/кап ремонт.

Можно иметь самый прочный фундамент (хард), но без коммуникаций (софт) вы будете сидеть в темноте и одиночестве. А можно построить шикарный дом, но без архитектора (метанавыков) он рухнет при первом же шторме (или унитаз будет стоять на потолке), потому что был спроектирован под вчерашние задачи.

Все три «кита» неразделимы. Фундамент, коммуникации и архитектор — вместе они создают целостную систему под названием «Ваша карьерная состоятельность».

Не пренебрегайте ни одним из них. Ваш рост определяет не самый сильный навык, а самый слабый.

Мой тг: t.me/kot_directora

Мой Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4?share_to=link

(Не спрашивай, почему Дзен).

Что выгоднее — сразу работать или пойти в вуз? Считаем деньги.

После школы перед тобой стоит два пути: быстрее начать зарабатывать или потратить 4 года на учебу в вузе. Давайте разберемся на цифрах. Что говорит чистая математика? (Данные брал на основе зарплат одного крупного работодателя, корректировал к среднему по РФ)

Считаем выгоду в рублях за 15 лет

· Путь №1: Рабочий на заводе

· Годы 1-4: Стабильный заработок. Итого: ~ 3,3 млн руб.

· Годы 5-10: Зарплата растет, но упирается в потолок. Итого: ~7,47 млн руб.

· Годы 11-15: Потолок зарплаты достигнут. Рост минимален. Итого: ~7,5 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~18,27 млн руб.

· Путь №2: Студент → Инженер (ИТР)

· Годы 1-4: Учеба. Доход: 0 руб.

· Годы 5-10: Стартовая зарплата невысока, но есть потенциал роста. Итого: ~7,35 млн руб.

· Годы 11-15: Карьерный рост, повышение квалификации. Итого: ~12,6 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~19,95 млн руб.

Что видно на цифрах?

1. ИТР обгоняет рабочего по совокупному доходу только на 10-й год своей карьеры (и на 14-й год с момента начала пути).

2. Но после этого, разрыв начинает стремительно расти. Доход ИТР продолжает расти, а доход рабочего выходит на плато.

3. По годовому доходу ИТР обгоняет рабочего на 4-й год своей работы (и на 8-й год с момента начала пути).

Но есть нюанс.

Деньги — не единственный фактор. Важно учитывать:

· Здоровье: Физический труд на производстве часто связан с вредными факторами. После 35 лет накопленный эффект дает о себе знать хроническими заболеваниями.

· Качество жизни: ИТР-специалист чаще работает в офисе, его труд интеллектуальный, а не физический.

· Потолок: Рабочий упрется в потолок зарплаты очень быстро. У ИТР потолок значительно выше, а путь к руководящим должностям — открыт.

Но что делать, если нет денег на вуз?

Важный и честный момент. Не у каждой семьи есть возможность содержать студента 4 года. Но и здесь есть выход — Заочная форма + Трудовой Кодекс.

Статья 173 ТК РФ — ваш главный козырь. Работодатель обязан:

· Предоставить оплачиваемый учебный отпуск на сессии.

Коллективные договоры многих компаний так же закрепляют за работодателем оплату самого обучения.

Вывод: Нужен ли вуз? С точки зрения чистой математики — ДА. Это долгосрочная инвестиция, которая окупается после 8-10 лет карьеры и в перспективе 20-30 лет приносит гораздо больше дивидендов: в деньгах, качестве жизни и здоровье.

Но если возможности нет — это не приговор. Ваш путь: устроиться на работу, а затем использовать право на заочное обучение (возможно, пройти его за счет работодателя). Это сложнее, но это идеальная стратегия для тех, кто не может позволить себе сидеть на шее у родителей.

Мой тг: https://t.me/kot_directora

Мой Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивай, почему Дзен)

Как человек, родившийся за полярным кругом, я был привычен к морозам, полярной ночи, дефициту свежих овощей и фруктов.

В 24 года мне поступило неожиданное предложение - отправиться техническим руководителем объекта в глухую деревню 180 км южнее моря Лаптевых, без нормальной связи, без интернета, без нормальной еды.

Сказано - сделано, в этом прекрасном месте я проведу 3,5 года.

Крупными мазками, расскажу о плюсах и минусах работы на настоящем Севере.

Плюсы:

• Опыт

- Что берут с собой водители на дальние рейсы зимой, чтобы в случае чего не замерзнуть насмерть;

- как избегать недостач по топливу;

- почему избежать «плюса» по нефти практически невозможно;

- как в аварийном режиме запускать котельную в -50;

- что делать, когда подрядчики напились и устроили погром в арендованной у муниципалитета квартире;

- как не сойти с ума от скуки в свободное время.

• Тишина 🔇

Никаких звуков автомобилей под окном, минимальное количество э/м излучения.

• Природа

Вместо смартфона

• Люди

Суровые, грубоватые, отзывчивые, дружные, настоящие.

Минусы:

• Скука

Каждый из местных жителей справлялся с ней по-своему, кто-то, как я, уходил в работу, кто-то находил себя на дне бутылке самогона, кто-то круглый год рыбачил, кто-то всю зиму готовился к вылазкам за бивнями мамонта. Меня спас PS 😄

• Отсутствие нормальной еды

Местное хозяйство, вопреки общим ожиданиям, находилось на нулевом уровне. Все мясо, консервы и крупы возят с материка, летом - по реке, зимой - по зимнику.

• Отсутствие медицины

Один фельдшерский пункт, который при серьезных болячках абсолютно бесполезен, аппендицит - отправляют на самолете в город, переломы - в районный центр (300 км на машине).

Между тем, в ретроспективе - лучшие 3,5 года в моей жизни.

Красота Севера лишена всего лишнего, она наполняет и покоряет тебя, учит находиться наедине с самим собой.

Любые неприятности и невзгоды со временем воспринимаются как что-то временное и уходящее, необходимый минимум для комфортной жизни сейчас - очень низкий.

Когда у меня появятся дети, я расскажу им, как их папка покорял просторы необузданной и прекрасной Арктики, а они, щенки, пороха не нюхали.

Ссылка на Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивайте, почему Дзен)

Лето 2022 года, я - две недели как главный инженер в новой Компании.

Первая серьезная задача - приемка очень тяжелого и длительного ремонта резервуара для топлива.

Приезжают эксперты, обходим объект, и тут один из экспертов заявляет: — В резервуаре насрали. Мы не можем проверить ремонт — не видно швов.

Первая мысль - «Я сплю».

Вторая мысль, когда я убедился, что не сплю - ну лежит куча, просветите остальное. Заглядываю в люк - в резервуаре порядка 80-90 куч.

Субподрядчик умотал, ген подрядчик просто отмалчивался, на резонное требование убрать говно провести уборку для сдачи работ, отвечал смущенно и тихо: «мы не можем найти клининг, все отказываются».

Решение оказалось простым. Через месяц (месяц!) страданий, строители сфоткали каждую кучу и скинули фото в общий чат с акционерами и топ-менеджментом подрядчика. Через три дня резервуар блестел.

Тогда я сделал два вывода:

1. Первый вопрос при допуске подрядчика на объект — не про технику безопасности, а «Где вы будете гадить?». Сертифицированные биотуалеты — обязательно

(для контекста, действия происходили на действующем опасном производственном объекте, несанкционированное накопление отходов было запрещено, следовательно, если туалеты - только сертифицированные).

2. Деньги и сроки не мотивируют так, как публичный позор перед высшим руководством.

Через год я стал директором объекта, первый вопрос к подрядчикам у меня так и не изменился.

Подписывайтесь: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивайте, почему Дзен)

Будучи студентом, тебя может угнетать мысль работы в найме. На фоне историй об успешных предпринимателях, появляется идея открыть свое небольшое дело, вместо того, чтобы работать на дядю.

💰Что же в конечном счете эффективнее?

🔮Спойлер для ленивых - найм. Статистически - ты не тот человек, у которого получится заработать на своем деле, по крайней мере без серьезного опыта.

💶Плюсы найма:

• Постепенный рост дохода (150-250 тыс рублей для опыта в 3-5 лет в центральной и Севере России);

• обучения за счет компании;

• социальный пакет;

• минимальные риски.

🧮Минусы найма:

• потолок в доходе.

⚖️Плюсы бизнеса:

• Теоретически отсутствие потолка в доходах; 

• свобода самореализации; 

⭕️Минусы бизнеса:

• Высокие риски - 50% субъектов МСП закрываются в первые три года работы; 

• отсутствие операционной окупаемости в первые 2 года работы для большинства; 

• работа 24/7 и выгорание.

Простыми словами, без понимания бизнеса изнутри, финансовой подушки и четкого плана действий, своего дела не получится.

Одно наблюдение.

Большинство моих товарищей (стройка), занимающихся бизнесом, либо проходили в миллиметре от уголовки по налогам, либо имеют судимость по налогам.

Спасибо за внимание!

Мой канал: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивай, почему Дзен)