Сдельная оплата труда мне кажется самой эффективной на производстве чего бы то не было. Но при этом должен быть четкий трудовой регламент при котором определены конечные технические характеристики производимого товара/услуги и способ производства. Регламент, подпись, и вперед. Чаще всего бывает, что либо регламентов нет, и все по разному интерпретируют производственный процесс, либо регламент есть, но какие-то пункты в нем не прописаны. И начальство раскидывает непрописанные задачи на всех. И к этому можно относится по разному. Я иногда делаю больше того, что должен. Работаю монтажником связи. Ничего суперсложного. От муфты доводим кабель до абонента, затем свариваем оптоволокно у абонента и на муфте. Если с абонентом проблем нет, то муфты бывают просто убитые. И искать концы бесполезно. Те, кто делал муфты уволились, и даже те, кто принимал эту работу 5 лет назад тоже возможно уволились. Я фотографирую муфту, отсылаю ее начальству, они делает вывод что муфта не обслуживаемая, ставят ее в планы на переделку. А я трачу время, чтобы найти нужное волокно и уложить потом все так, чтобы ничего не отвалилось. Однако на следующий день мне дают задания, где подключения очень простые. Буквально муфта-абонент, и я заканчиваю работу раньше. То есть не обязательно всегда вставать в позу, если есть понимание со стороны начальства, что ты делаешь больше, чем должен, и оно находит способ это компенсировать, то это хорошо. Если начальство не понимает, то собственно, товарищи, отвалите от меня, я делаю свою работу и делаю ее хорошо. Бонус - фото страшной муфты. Вот так в частные дома попадает интернет )