Змея, кусающая свой хвост: Вестник Минцифры против РКН⁠⁠

Для лиги лени: одна голова не знает, что  делает вторая

Прислали мне очередную статью на Вестнике Минцифры (есть такой сайт), с криками: Григорий, все пропало, гипс снимают, ИТ умирает ..
Сама статья: Как РКН методично убивает IT в России.
Смешно в статье вообще все. И само размещение на профильном сайте Минцифры, в то время как РКН является подразделением Минцифры, и рейтинг – целых +120 (может, уже выше накрутили, или слили).
Во времена оны, когда сайт еще не перешел в «экосистему минцифры», там бывало и +500, и +700. Что, в свою очередь, говорит о том, что треть реальных людей с рейтингами для голосования на сайт не ходит, а треть забанили.
В комментариях остались только следы жесткой вычистки «неприятного», но это обычное дело последние 4 года.
Очень странно, что там до сих пор нет статей «я провел собственное расследование и телеграм действительно отправляет данные рептилоидам».

Теперь про саму статью. Ее можно разбирать буквально по цитатам.

Из-за активной блокировки VPN-протоколов многие работодатели начинают возвращать сотрудников в офис, чтобы исключить «неопределённость с доступами».

Это мировая тенденция, а не российская. На РБК вышла статья
Треть компаний в России отчитались об убытках. Большинство из них не знает, что делать, — у руководства нет других идей, кроме как «вернуть всех в офис», «ужесточить», «запретить». Управленческий кризис ведет к банкротству, считают кадровики

В то же время Gitlab постоянно публикует истории про All-Remote Meetings, начиная с:
2021 The curious case of Darren Murph and GitLab's 'no-meeting day'
2022 How GitLab's Head of Remote works async

Но это Gitlab, а глобально «возвращение в офис» - это не про VPN. Никогда про VPN не было.

Допустим, в Новосибирске есть хорошая, высокооплачиваемая вакансия, а я живу в Москве.

Допустим, Pi красное и равно 49.5. С такой вводной можно оправдать чего угодно.

Когда локальный работодатель становится единственным реальным вариантом, у него исчезает мотивация предлагать адекватные условия.

Локальный (российский) работодатель стал единственным реальным вариантом 4 года назад. После массовой релокации фирм, и разработчиков вместе с ними. Исключения поштучно, и почти всегда это российская фирма на Кипре, которая сотрудничает с парочкой не релоцировавшихся разработчиков.
И дело даже не в мотивации, а в рисках, что российскому сотруднику сделают предложение, от которого нельзя отказаться.

Зачем повышать зарплату, если у айтишника из условной глуши нет выбора?

У работника из условной глуши, в первую очередь, нет квалификации. Как хард-скиллов, так и софт-скиллов. Иначе бы он давно переехал.

С блокировкой VPN и проблемами с Telegram каналы связи с зарубежными коллегами резко сокращаются.

Дело не в каналах связи. Не знаю, где автор проспал последние 4 года, но главная проблема для иностранного работодателя – легально заводить деньги в Россию и легально их платить. Да, можно было платить криптой. Но сейчас блокировки счетов и валютный контроль такой, что не понятно, почему автор про это даже не вспомнил. Блокировки – фигня.
Вторая проблема - сегодня работник есть, а завтра к нему пришли.

Отдельно стоит отметить и общий экономический фон: при текущих ставках компании неохотно расширяются и физически не могут трудоустроить всех IT-специалистов, которые выходят на рынок.

Подавляющему большинству выпускников российских ВУЗ-ов по специальности ИТ, особенно с красными дипломами, самое место в "Вкусно и точка". Стабильная зарплата, соцпакет, и, если им хочется расти, очень неплохое ИТ. Киоски, учет, кассы, и не только.

И, конечно, в комментариях обсуждают цены на огурцы в Эмиратах.
Действительно, что еще обсуждать, Минцифру чтоли. Не положено