Закон: "О преимуществе ТП перед нормальными девушками".
В продолжение темы:
"Депутат Госдумы Михаил Дегтярев (ЛДПР) внес на рассмотрение палаты законопроект, по которому предлагает предоставлять работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в «критические дни», сообщили РИА Новости в думском аппарате в понедельник. Период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя."
Обсуждение данного закона протекает очень бурно (в т.ч. и в Интернете). Так уж получилось, что я был на неформальном обсуждение данного закона в одном информационно-аналитическом центре. С вашего позволения попробую изложить общую суть данного обсуждения.
Самую малую часть дискуссии заняла (как ни странно) последняя фраза. Из чьих средств будут оплачены эти два дня, по большому счёту, не важно. Если они будут оплачены из средств государства, то государство просто включит это в налоги (скорее всего в НДФЛ). Следовательно, так или иначе, это всё равно будет оплачиваться из средств работодателя.
Далее.
На данный момент сложнее всего устроится на работу именно женщинам до 40 лет. Почему? Всё очень просто.
1) У женщин есть "месячные", следовательно 3-5 дней на работе они "не эффективны".
2) Возможность декрета.
3) Пост-декрет. А именно: садик (откуда надо забирать ребенка), родительские собрания, болезни ребенка и т.п. Так или иначе в 95% случаев всем этим занимается мама (сидит с ребенком на больничном, ходит на собрания и т.п.)
4) Пред-декрет. Обследования и т.п.
По показателям статистики девушки (в среднем) на 10-20% менее эффективны на работе, чем юноши (именно из-за физиологических и социальных особенностей... разумеется, тут рассматривается именно "рутина", а не какая-либо интеллектуальная работа). Молодые девушки уже знают как непросто найти работу (не продавцом).
Теперь рассмотрим типы работодателей.
1) Сделка (работодатель платит ТОЛЬКО за сделанную работу).
2) Комбинированные (есть оклад [обычно в районе МРОТ], и "премия" за сделку).
3) Ставка (есть оклад [обычно составляющий около 50-75% ЗП] и премии).
4) Оклад (есть оклад, составляющий около 80-90% ЗП).
Рассмотрим каждого подробнее:
1) Сделка.
Данные работодатели не против принятия данного закона. Им пофиг. Какая разница сколько у кого выходных, если все эти выходные оплачивает работник (а так и будет, ибо "сделка").
2) Комбинированные.
Данные работодатели получат минимальный ущерб от данного закона.
Тут стоит отметить, что данные типы (1 и 2) работ, это работы, требующие МИНИМАЛЬНОЕ применение интеллекта. В основной массе это продавцы/курьеры и т.п.
3) Ставка
На данный момент это самый распространённый вид работодателей. Они понесут серьёзный ущерб. В эту-же категорию входят большинство бюджетных организаций (учителя, врачи), а также "ненормированные" профессии (бухгалтеры, юристы). Кстати, все ТОП менеджеры тоже тут.
4) Оклад
Данные работодатели понесут НАИБОЛЬШИЙ ущерб. А именно в этой категории находятся все наиболее требующие "включения мозга" профессии: инженеры, исследователи и т.п.
Исходя из этого можно с уверенностью сказать, что: любая девушка, имеющая в амбициях что-то более чем "продавец", не сможет найти себе работу (если она уже не доказала, что "достойна" её... шансы "доказать" снижаются на 40-60%). Девушек просто не будут брать на работу.
Следовательно, данный закон вполне можно окрестить законом "О преимуществе ТП перед нормальными девушками".
Данный закон (в случае принятия) вполне способен соперничать (по дибилизму) с законами "О защите чувств верующих" и "О запрете пропаганды гомосексуализма". Только если те два закона могут быть доработаны (хотя-бы теоретически), то этот доработке не подлежит.
Это было мнение одного крупного аналитического центра (в моей интерпретации).
А как считаете вы (голосование в комментах)?
P.s. Есть всякие "полумеры", типа разрешить опаздывать/уходить раньше/уходить на 2 часа в середине дня и т.п. Эти "полумеры" не имеют смысла хотя-бы в том, что работодатели их не будут считать "полумерами".
P.p.s. В данной дискуссии преднамеренно не затрагивался вопрос о том, что данный закон по сути своей антиконституционный (противоречит п. 19.3 конституции) и т.п.
"Депутат Госдумы Михаил Дегтярев (ЛДПР) внес на рассмотрение палаты законопроект, по которому предлагает предоставлять работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в «критические дни», сообщили РИА Новости в думском аппарате в понедельник. Период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя."
Обсуждение данного закона протекает очень бурно (в т.ч. и в Интернете). Так уж получилось, что я был на неформальном обсуждение данного закона в одном информационно-аналитическом центре. С вашего позволения попробую изложить общую суть данного обсуждения.
Самую малую часть дискуссии заняла (как ни странно) последняя фраза. Из чьих средств будут оплачены эти два дня, по большому счёту, не важно. Если они будут оплачены из средств государства, то государство просто включит это в налоги (скорее всего в НДФЛ). Следовательно, так или иначе, это всё равно будет оплачиваться из средств работодателя.
Далее.
На данный момент сложнее всего устроится на работу именно женщинам до 40 лет. Почему? Всё очень просто.
1) У женщин есть "месячные", следовательно 3-5 дней на работе они "не эффективны".
2) Возможность декрета.
3) Пост-декрет. А именно: садик (откуда надо забирать ребенка), родительские собрания, болезни ребенка и т.п. Так или иначе в 95% случаев всем этим занимается мама (сидит с ребенком на больничном, ходит на собрания и т.п.)
4) Пред-декрет. Обследования и т.п.
По показателям статистики девушки (в среднем) на 10-20% менее эффективны на работе, чем юноши (именно из-за физиологических и социальных особенностей... разумеется, тут рассматривается именно "рутина", а не какая-либо интеллектуальная работа). Молодые девушки уже знают как непросто найти работу (не продавцом).
Теперь рассмотрим типы работодателей.
1) Сделка (работодатель платит ТОЛЬКО за сделанную работу).
2) Комбинированные (есть оклад [обычно в районе МРОТ], и "премия" за сделку).
3) Ставка (есть оклад [обычно составляющий около 50-75% ЗП] и премии).
4) Оклад (есть оклад, составляющий около 80-90% ЗП).
Рассмотрим каждого подробнее:
1) Сделка.
Данные работодатели не против принятия данного закона. Им пофиг. Какая разница сколько у кого выходных, если все эти выходные оплачивает работник (а так и будет, ибо "сделка").
2) Комбинированные.
Данные работодатели получат минимальный ущерб от данного закона.
Тут стоит отметить, что данные типы (1 и 2) работ, это работы, требующие МИНИМАЛЬНОЕ применение интеллекта. В основной массе это продавцы/курьеры и т.п.
3) Ставка
На данный момент это самый распространённый вид работодателей. Они понесут серьёзный ущерб. В эту-же категорию входят большинство бюджетных организаций (учителя, врачи), а также "ненормированные" профессии (бухгалтеры, юристы). Кстати, все ТОП менеджеры тоже тут.
4) Оклад
Данные работодатели понесут НАИБОЛЬШИЙ ущерб. А именно в этой категории находятся все наиболее требующие "включения мозга" профессии: инженеры, исследователи и т.п.
Исходя из этого можно с уверенностью сказать, что: любая девушка, имеющая в амбициях что-то более чем "продавец", не сможет найти себе работу (если она уже не доказала, что "достойна" её... шансы "доказать" снижаются на 40-60%). Девушек просто не будут брать на работу.
Следовательно, данный закон вполне можно окрестить законом "О преимуществе ТП перед нормальными девушками".
Данный закон (в случае принятия) вполне способен соперничать (по дибилизму) с законами "О защите чувств верующих" и "О запрете пропаганды гомосексуализма". Только если те два закона могут быть доработаны (хотя-бы теоретически), то этот доработке не подлежит.
Это было мнение одного крупного аналитического центра (в моей интерпретации).
А как считаете вы (голосование в комментах)?
P.s. Есть всякие "полумеры", типа разрешить опаздывать/уходить раньше/уходить на 2 часа в середине дня и т.п. Эти "полумеры" не имеют смысла хотя-бы в том, что работодатели их не будут считать "полумерами".
P.p.s. В данной дискуссии преднамеренно не затрагивался вопрос о том, что данный закон по сути своей антиконституционный (противоречит п. 19.3 конституции) и т.п.