Задачка по Трудовому кодексу
Добрый вечер, пикабушники!
Возник следующий вопрос: в организации был оформлен приказ на работу в выходные дни с оплатой в двойном размере в соответсвии со ст. 153 ТК РФ, но по ст. 110 у работника с Суммированным учетом рабочего времени должен быть обязательно отдых 42 часа. Вопрос: если работник работал 5 дней, а потом приказом был привлечён к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере( в субботу полный рабочий день, а в воскресенье 5 часов), то работодатель обязан предоставить ему 42 часа отдыха(т.е. весь понедельник отдыхает), тем самым нарушая ст.153 ( если есть двойная оплата, то дни отдыха не предоставляются). Как привлечь работников с соблюдением ТК РФ?
