Вы работаете в компании, где генеральный директор и его заместители меняются каждые 4 года со всеми вытекающими.
Каждый зам тащит своих людей. Меняются регламенты, шаги для согласований, процедуры и взаимодействия.
По-моему это очень правильно и эффективно. Так ведь?
А есть только два варианта - уходить через 4 года или править пол века?
Вот бы если бы можно было сколько-то раз подряд по 4 кода. А ещё здорово, если бы каждый раз можно было проводить всеобщий такой опрос, продлевать эту руководящую личность или нет? Ещё бы какой-нибудь греческое название такой системе придумать можно было.
Да ну, бред какой-то.
