Возраст имеет значение⁠⁠

А я вам о наболевшем. В силу того, что я была в поисках работы (и аллилуйя, я ее нашла), приходилось мне ходить на собеседования.

Но это не типичный рассказ о неадекватных HR, хоть таких было много, а о том, что нахрен ваши проф.навыки никому не нужны :)

Давайте поподробнее!

Что я из себя представляю? 23 года, высшее хорошего юридического вуза, перед высшим одновременно со школой закончила юр.колледж, при том же вузе, с красным дипломом. Очень много курсов повышения по продажам и десятки прочитанных книг по управлению персоналом, обучению, адаптации и т.д.

В начале учебы мне знатно повезло, я этого не скрываю. Выпал шанс попробовать себя в качестве директора магазина одной итальянской марки обуви. Естественно, сначала продавцом - обучение - администратор- обучение - директор. И мне тогда было всего 19! Так я и поняла - прощай, закон! Привет продажи!

2 года я отработала в этой должности и решила продолжить свой путь. На этот раз - директор одного из магазинов крупной розничной сети головных уборов. Там я провела ещё год успешной работы. Получила отличные рекомендации и вновь отправилась на поиски (отмечу, что уход с первой и следующей работы был исключительно моей инициативой и причины были личными)

И тут начинается самое интересное. Я прохожу все тесты - маркетинг, техника продаж, инструменты управления, даже очень не простые экономические расчеты. НО! Как только HR слышит мой возраст - снисходительный взгляд, улыбка и к сожалению, ваши знания и опыт нас устраивают, а возраст - нет. Как вы будете управлять людьми старше себя?

Так и хотелось ответить - жопой об косяк (мне ведь 23 и я дура) ! 21 век во всём мире, кроме России. Люди создают целые корпорации, записывают золотые альбомы, пишут шедевры и некоторым нет даже 18.

Я бы и нынешнюю работу не получила, если бы не проходила собеседование сразу с директором формата компании.

Объясните мне молодой и зеленой, ну какого хрена? Какого хрена человек старше меня, априори умнее? Или почему это предубеждение все ещё действует у отдела кадров или в стране вообще? Возраст равно авторитет и сила?

Бомбануло.

160

Вы смотрите срез комментариев. Показать все

alisa123456

Зря Вы отказались от юридической карьеры. Менеджер в розничной сети - это тупиковый путь. Денег на начальном этапе , возможно, заработаете больше, но лет через 20 жалеть будете, что нет у Вас опыта работы по специальности.

раскрыть ветку (6)

Послушайте, ну кто сказал что это тупик? Далее идут - директор розничной сети, руководитель региона, и тд зависит от компании. Ну что за бред то?

раскрыть ветку (5)

Не профессия это. Никаких уникальных знаний для этой работы не требуется, соответственно заменить Вас можно в любой момент.

раскрыть ветку (4)

Я в легком недоумении. Вы считаете абсолютно любой человек может быть руководителем?

раскрыть ветку (3)

Нет, не любой, но специального образования эта работа не требует, достаточно обладать соответствующими личностными качествами и ЛЮБЫМ высшим образованием. Сорокалетний юрист с опытом работы это не то же самое, что сорокалетний руководитель розничной сети. Это разного класса сотрудники: вторые- это рабочие лошадки, плебеи. Первые -белая кость. При равном количестве затраченных усилий Вы получаете за 20 лет кардинально различный результат как в плане востребованности на рынке труда, так и в плане уровня заработной платы. Есть маленький нюанс- где Вы собираетесь жить и работать следующие 20 лет, - если в заштатном городишке, то , наверное директор розничной сети - это более перспективно, если в Питере или Москве, то опытный юрист здесь чувствует себя гораздо увереннее, если 20 работал и учился, связи налаживал, а не штаны протирал. Хотя конечно, каждому своё.

раскрыть ветку (2)

Я плебейка, вы о чем со мной говорите вообще? Спасибо, зп следователем в 25 тысяч меня не интересует) или суд пристав - 18 тысяч. Секретарь в суде - 15 тысяч и тд. Я жить хочу сейчас, а не потом)

раскрыть ветку (1)

Так я и говорю, каждому своё.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку