Вопрос к Лиге Юристов про инвалида на работе⁠⁠

Здравствуйте, такая ситуация. Взяли у нас сисадмином на работу инвалида. Мужик на 6-м десятке без руки, с купленным дипломом в каком-то мутном онлайн университете.
Даже тему своей ВКР на собеседовании вспомнить не смог.
Не хочу углубляться в технические подробности его работы, но вполне может попытаться разобрать моноблок, разбить дисплей и спрятать результат, взяв со склада новый.
Начал закупать тонер и чернила на озоне. В итоге ушатал всё что мог, в частности два струйника Epson A3 формата залив в емкости для дополнительного цвета какую-то бурду и свалил все на сотрудниц. (цена ремонта 20к)
Может взять вещь типа презентера из учебной аудитории унести. А потом сказать "Я прибрал к себе, что бы не пропало". Пропадало кстати много чего по мелочам.

Начальство на это упорно закрывает глаза уже 3-й год.
Обычно такие люди в силу своих личностных характеристик - не очень задерживаются, но у меня ситуация иная. Начальство каждый раз просит - проведи воспитательную беседу, да не, он то не мог и прочее.
Может ли организация получать какие то блага от государства трудоустроив этого человека?
Имеет ли значение, что его жена начальник одного из отделов?
И вопрос знатокам - можно ли получать бонусы в озоне, если оплата идет от организации? (Я не в курсе - не покупаю ничего уже много лет)
Возможно кто-то сталкивался с такими вот ситуациями и есть опыт?

Штат до 100 человек, источник финансирования - бюджет, сфера деятельности - образование.

Попытки дать человеку удаленку в виде обслуживания сайта (простого наполнения новостями готового решения - его не устраивают)
Руководству нужно, что бы он находился на рабочем месте.
Спасибо.

П.С. Мои попытки найти информацию по такому абстрактному вопросу - еще больше запутали. Вроде организации получают субсидирование, но на что можно тратить эти деньги и в каком объеме - я не понял ((((