Увольняют за прогул,куда бежать?⁠⁠

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Этот отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Таким образом, все зависит от того содержится ли в вашем заявлении просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, либо же срок не указан или указан до трех лет. Если в написанном вами заявлении не указан срок отпуска, то писать заявление после полутора лет не нужно и ваше увольнение незаконно, так как законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае, для восстановления вас на работе вам нужно обратиться в суд в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подается по месту нахождения организации, где вы работали. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ государственную пошлину и судебные расходы вам платить не нужно. Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца.

Если в заявлении на отпуск по уходу за ребенком вы написали до полутора лет, то получается, что вы воспользовались своим правом использовать часть отпуска. В этом случае вы должны были написать заявление о его продлении, ваш невыход работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. То есть вас можно уволить не автоматически, из-за отсутствия заявления, а за прогул, так как часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но увольняя вас за прогул, работодатель должен был соблюсти необходимую процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в частности: оформить акт, фиксирующий прогул, и взять с вас письменное объяснение. Так как вы не выходили на работу, то работодатель должен был отправить вам по почте письмо, с уведомлением о вручении, с требованием объяснить причины отсутствия на работе. Так как объяснения от вас не последовало, то должен был быть составлен соответствующих акт. После этого издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и приказ о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С этими приказами вы должны быть ознакомлены под роспись. Возможно издание одного приказа об увольнении, с указанием на акты и ваши объяснения. Кроме этого сведения об увольнении должны быть внесены в вашу трудовую книжку и личную карточку, а с вами произведен полный расчет, предусмотренный законодательством при увольнении. Если эти требования были нарушены, вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд.