Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Авторизация
Забыли пароль?
Регистрация
Регистрация
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
Авторизация
Восстановление пароля
Авторизация
или
 
Если вам не приходит письмо с паролем, пожалуйста, напишите на support@pikabu.ru, указав ip-адрес, с которого вы входили в аккаунт, и посты, которые вы могли плюсовать или минусовать. Не забудьте указать сам аккаунт :)

Рассылка Пикабу: отправляем лучшие посты за неделю 🔥

Спасибо!
Осталось подтвердить Email - пожалуйста, проверьте почту 😊

Комментарий дня

ТОП 50
Ответ на пост «Техосмотр по новым правилам»

Неужто, там наверху, никто не понимает, что просто объявить новые правила недостаточно?


Неужто тут, внизу, не понимают, что над такими мелочами там никто не задумывается?

+1811
 
Аватар пользователя ahspid ahspid
22 часа назад

Вакансии Пикабу

Печенька Присоединяйся к команде Пикабу! Сейчас мы ищем:
  • QA Lead

Рекомендуемое сообщество

Программы и Браузеры
147 постов • 3 348 подписчиков
Сообщество посвящено полезным программам для ПК и мобильных устройств, а также расширениям (дополнениям, плагинам) для браузеров и обзорам на них.

Пикабу в мессенджерах

  • Пикабу в Telegram
    238K подписчиков
    @pikabu
  • Развлекательный канал
    46K подписчиков
    @pikabu_fun
  • Пикабу в Viber
    409K подписчиков
    Вступить

Активные сообщества

все
Аватар сообщества "Специфический юмор"
Специфический юмор
Аватар сообщества "Unreal Engine"
Unreal Engine
Аватар сообщества "Всё о кино"
Всё о кино
Аватар сообщества "Фабрика Мемов"
Фабрика Мемов
Аватар сообщества "Пикабушники Украины"
Пикабушники Украины
Аватар сообщества "Чёрный юмор"
Чёрный юмор
Аватар сообщества "Типичный программист"
Типичный программист
Аватар сообщества "Механизмы радости"
Механизмы радости
Аватар сообщества "Психиатрия"
Психиатрия
Аватар сообщества "Лайфхак"
Лайфхак
Создать сообщество

Тенденции

теги
Турция 18
Объединить теги
Новости Пикабу Помощь Правила Реклама
Верификации Награды Контакты О проекте
Промокоды
Магазин
Android iOS

Прогул

Теги
С этим тегом используют:
Школа Работа Учеба Студенты Универ Пары ВКонтакте
Все теги
Рейтинг
Автор
Сообщество
Тип постов
любые текстовые картинка видео [мое] NSFW
Период времени
за все время неделя месяц интервал
78 постов сначала свежее
1227
bearoxide
bearoxide
3 месяца назад

Ответ на пост «Причина прогула» 

Открыли у нас в отделе вакансию на достаточно редкую IT-шную специализацию. Надумали внедрять ERP-систему и хотели взять человека с опытом программирования под эту ERP. Долго не могли закрыть, но, наконец, нашли человека. Прошел он все собеседования и должен был выйти через две недели.

И вот, две недели проходят, а он не выходит. Начинаем его искать. Домашний не отвечает, мобильников тогда особо не было. Наконец, через службу безопасности, находим где-то у родственников. Попутно выясняется, что этот кент, проходя собеседование у финансового директора, умудрился занять у нее "до первой зарплаты" 600 долларов под залог паспорта. ХЗ, как ему это удалось провернуть, она (фин. дир.) была довольно жесткая.

Ну и вот, начальник отдела звонит этому разработчику.

- Иван, это Х Х из компании Х. Вы должны были выйти к нам на работу в понедельник. Когда вас ждать?

- Компания Х? А, точно! Вы знаете, я передумал у вас работать. Можете на меня не рассчитывать.

- Почему?

- Ну, у меня тут ВИЧ обнаружили, так что я тут подумал, ну его нахуй эту работу.

- А вы у нас деньги брали под залог паспорта. Когда занесете?

- Да, точно!, деньги я обязательно на днях занесу! А паспорт пусть пока у вас полежит. Хорошо?


Паспорт, по слухам, еще долго лежал у фин. дира в сейфе как напоминание о проёбе...

[моё] Прогул Ложь Работа Мат Ответ на пост Текст
36
Эмоции
1407
Bruzga
Bruzga
3 месяца назад

Причина прогула

Работал как-то в одной мультимедийной конторе директором. Контора была небольшая, поэтому персонал центрального офиса знал всех в лицо. Как-то приняли на работу администратора ИТ. Паренек молодой, вроде бы толковый, никто на него не жаловался. Работает там что-то, компьютеры на вызовах в магазинах починяет.

Вдруг в какой-то день не пришел на работу, и так три дня отсутствует. Ну, не пришел, мало ли по какой причине. Сотовых телефонов тогда было не у всех. Дозвониться по имеющимся контактам не смогли. Ладно, был сменщик, он вместо прогульщика отработал, потом еще как-то подменили, вроде бы справились.

Приходит на четвертый день, сразу же ко мне и просится на разговор. Ну, думаю, сейчас начнет какую-то пургу гнать о причине отсутствия.

Заходит в кабинет, я гляжу, а на нем лица нет. Так и так, отсутствовал потому что у меня девушку любимую беременную один наркоман в подъезде насмерть зарезал. И так говорит, что мне кажется, что не врет. И срок вроде бы понятный - три дня, то есть как раз отойти от шока. Ну, что делать, за прогулы просто лишили зарплаты. А еще он меня попросил никому не рассказывать. Я его отпустил, директору ИТ говорю, чтобы он его сильно не ругал, причина серьезная.

Дальше работает, проходит недели три-четыре.

Опять отсутствует и опять несколько дней. И опять ни ответа ни привета. Да что ты будешь делать.

Надо ли говорить, что он опять ко мне на разговор просится.

И дежа вю. Ровно такими же словами он мне начинает опять рассказывать про смерть беременной любимой девушки от ножа наркомана.

Ну, я послушал-послушал и спрашиваю: "А сколько у тебя еще любимых беременных девушек в запасе?"

Надо было видеть его лицо. Не понимаю, как, но он реально забыл, что он мне эту историю уже рассказывал совсем недавно. Вся гамма эмоций от непонимания и до того момента, как до него дошло.

Уволили, в общем.

[моё] Прогул Ложь Текст Негатив
44
Эмоции
9857
Perevalka
Perevalka
4 месяца назад

Пля...

Пля...
Картинка с текстом Школа Школьники Прогул
418
Эмоции
3611
Akbar111
Akbar111
7 месяцев назад

Краткость - сестра таланта

Краткость - сестра таланта
Работа Прогул Объяснительная Алкоголь Бутылка Офис
73
Эмоции
1505
SallyKS
SallyKS
1 год назад

«...мать-мать-мать!» - привычно отозвалось эхо

Приезжаю к свекрови в деревню, а у нее сидит зареванная соседка Надя. Выясняется: сына соседки выгнали то ли из училища, то ли из колледжа за прогулы и многочисленные несданные «хвосты», а до получения диплома о средне-специальном образовании ему оставалось буквально три месяца.


Надо сказать, что на соседку мы смотрим как на некое медицинское чудо: женщина делала за сына уроки с первого класса, даже научилась подделывать его корявый почерк, чтобы учителя не спалили его на всяческих сочинениях. Она сама звонила его одноклассникам, чтобы узнать что задано, писала ему рефераты и вплоть до окончания школы сидела вечерами за его учебниками. И учителя, и муж, и даже соседи уговаривали женщину не так ревностно учиться вместо сына - ведь сам-то он должен хоть немного стараться! Но она молча гнула свое. С тройками, честно заслуженными мамой, ребенок дотянул до неполного среднего образования, а затем его приняли в колледж в городе. Там парень вылетел в конце первого же учебного года, поскольку учиться не желал категорически и просто не посещал занятия: утром уходил из общежития (там воспитатели будят, так что до обеда не проспишь), вечером возвращался, а где шлялся целыми днями — фиг знает. Отец ему тогда объявил: не будешь учиться — сниму с довольствия как только тебе исполнится 18 лет.


На следующий год Митрофанушка пошел уже в другой колледж или училище, там кое-как продержался два года (причем воспитатель группы постоянно звонила маме с просьбой уговорить сына не бросать учебу!), а на третий сорвался окончательно. Меня удивляет, что за этими «учащимися» так бегают преподаватели, уговаривают, увещевают, стараются им помочь не вылететь нахрен вперед собственного визга. Примечательно, что и сам паренек — не из так называемых «трудных», которые пьют, курят, шляются, барагозят и попадают на учет в полицию. Он просто с детства, с тех пор, как мама начала за него делать уроки, перестал учиться насовсем. Не сформировалось навыка. Конечно, я его не оправдываю, в 18 лет можно и не маминым умом думать, но предпосылки все-таки были.


Мама дитятки работает в недоукомплектованном сельском детском саду воспитателем и получает МРОТ, причем практически вся ее зарплата уходила ему на учебу — ведь ребенок ездит на всю неделю в город в общежитие, со ста рублями не отправишь.


И вот я смотрю, как она рыдает, и думаю, как бы я себя чувствовала, если бы мой ребенок три года прогуливал мою зарплату и закончил таким вот фортелем.


- Не переживай так сильно, Надя, - говорю. - Пойдет весной в армию, потом найдет какие-нибудь курсы автослесарей или стропальщиков, можно на работу устроиться и без средне-специального образования.

Она поднимает на меня голову, и я понимаю, что ляпнула что-то не то, потому что она явно не о том плачет, в чем я ее утешаю.

- Что? - переспрашиваю. - Тебя что больше сейчас беспокоит?

- Отец его сказал, что денег ему больше не даст ни копейки, и карточку мою зарплатную забрал, - глухо говорит она о наболевшем и вдруг звонко, громко, с болью, выкрикивает: - А у него ботинки порвались и куртку надо новую на весну!

[моё] Родители и дети Учеба Прогул Воспитание Текст
185
Эмоции
3428
Slizkiy
Slizkiy
1 год назад

«Вам здесь больше не рады...» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

Прекрасное утро, светит солнце, Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены. Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь - чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п. Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И., заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП. Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…

Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое - это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом». Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость - «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)? И по какой статье?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета. Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником. Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант. Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят. С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника. Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение - отмена увольнение и оплата всего времени с момента незаконного увольнения. Закон в этом плане строг.

Первое о чем стоит подумать. Срок. У всех опозданий, прогулов и подобных наших оплошностей есть срок годности. Скрипучим юридическим языком это называется «давность» - то есть срок по истечению которого все нарушения они как бы аннулируются и наказать(объявить замечание, выговор или уволить) за них нельзя никак. Описана давность «Трудовом кодексе» в статье под номером 193.


Цитата из статьи 193: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

То есть если со дня, когда Вы прогуляли работу (отсутствовали весь день) прошло более месяца и Вам не выдали приказ об увольнении, а Вы не болели и у Вас на работе нет профсоюза - уволить за это нельзя(даже если составляли акты, брали объяснения и т. п.). Отдельные нарушения имеют намного более длительный срок давности (дали/получили взятку – от 6 месяцев до 3 лет, допустили недостачу – 2 года), но мы рассматриваем наиболее часто встречающийся случай увольнения обычного офисного клерка или сотрудника сферы торговли/услуг.

Поэтому опасность для Вас представляют нарушения, которые Вы допустили в последние 30 дней. За них Вас могут еще наказать.

Второе. Оформление наказаний. Даже если Ваши нарушения укладываются в указанный Ваше срок оцените, где написаны правила, которые, как Вас уверяют Вы нарушили? По самым распространенным поводам для увольнения:

Прогул. Что такое прогул, написано в ст. 81 Трудового кодекса.


Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть, временное отсутствие превращается в прогул для Вас если:

1. Вас нет на рабочем месте весь день или всю смену (даже не приходили)

2. либо отсутствие более 4 часов ПОДРЯД (то есть если у Вас с начала работы до обеда строго 4 часа и после обеда строго четыре часа – отсутствие Вас на работе до обеда – не является прогулом). Что же это тогда? Это нарушение правил внутреннего распорядка, но за него на первый раз предел – замечание или выговор. Поэтому опоздание на 1 минуту и опоздание на 4 часа разницы не имеют. А вот, если Вам один раз уже сделали за это замечание, на второй раз , если не прошел год с прежнего, такое опоздание/отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Обратите внимание, что причина опоздания на работу достаточная для наказания должна быть неуважительная или работник не смог ее описать вообще (о причинах Вас обязаны спросить перед наказанием и Вы можете три дня думать, что ответить). Если причина уважительная (понятие очень резиновое и в законе не прописано – болезнь, суд, похороны близких и др.) наказывать нельзя.

В трудовом кодексе есть и своя «судимость». Если Вас наказали выговором – этот выговор висит на Вас год. Через 365 дней – Вы чисты перед ним и повторно наказать нельзя – начинай сначала…

Но и это еще не все. Все потуги работодателя могут оказаться напрасными, если он забудет написать в трудовом договоре адрес этого самого рабочего места, где Вы обязаны находится и за отсутствие на котором он Вас наказывает. Забывают работодатели место работы писать часто, либо указывают в трудовом договоре только при устройстве на работу, а при переезде офиса забывают вносить изменения в договор с работниками.

Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если по явке на работе Выше приведен анализ опозданий, теперь вернемся к второму элементу отношений – к трудовой функции, а вернее к ее неисполнению и наказанию за неисполнение.

Равно как и с рабочим местом, если Вам вменяют, то, что Вы «не полезли на пальму», чем нарушили свои обязанности - оцените в отношении каждого отдельно взятого нарушения:

1. Есть ли такая обязанность в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции с Вашей подписью (отметка в трудовом договоре о том, что Вы со всем ознакомлены - не заменяет такую подпись на должностной). Если нет – наказать за это нельзя.

2. Давали ли Вам указание «залезть на пальму»? Такое указание может быть как устным, так и письменным. Но в Ваших интересах говорить, что никаких устных указаний не было и в отсутствие письменных указаний, работодателю маловероятно получится доказать обратное. Если нет – наказать за это нельзя.

3. Давал ли Вам указание залезть на пальму Ваш руководитель (то есть у Вас возникла обязанность это сделать так как указание шло от нужного лица) или это был «Вася» с соседнего отдела? Если указание давал не начальник – наказать за это нельзя.

4. Было ли у Вас достаточно времени и средств для того, чтобы залездть на пальму? (то есть если все вышеперечисленные условия работодатель выполнил, но залезть надо было по гладкой пальме за 1 секунду и никакого снаряжения Вам не выдали – наказать за это нельзя).

Как видно, наказать работника за простые нарушения нелегко. Разбирать другие варианты увольнения в виде несоответствия квалификации, должностным обязанностям, изменению технологический условий труда и пр. разбирать не буду – но Вы должны понимать, что там для работодателя закон расставил еще больше капканов и уволить за это «высший пилотаж». Тернистый путь наказания работодатели не любят т. к. обычно экономят на юристах и обыкновенно правильно его оформить не могут, за что и получают в судах свою порцию негатива при обжаловании, в т. ч. от самих судей, которые иногда приходят в недоумение от наглости и тупости отдельных товарищей и отсчитывают работодателей прямо в зале суда.

Что же делать если от Вас требуют написать заявление, а Вы, взвесив все свои грехи, и, прочитав вышеописанное, понимаете, что Вы ни в чем не виноваты – скажите, что писать заявление не будете, но готовы пописать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере …. (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2 оклада, но, на то и расчет.

Если Вам блокируют вход на работу – не беда, идете в ближайшее почтовое отделение и отправляете телеграмму на юридический адрес работодателя с фразой «Вход на рабочее место заблокирован. Уведомляю о вынужденном простое. Прошу обеспечить рабочее место». Копию телеграммы с отметкой почты закажите сразу – ее нужно будет забрать через 1-2 дня. С момента отправки телеграммы Вы в оплачиваемом простое и Вам обязаны платить 2/3 от средней зарплаты (не только оклад) за то, что Вы сидите дома(в силу ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя»).

Правильный адрес работодателя юрлица берем на сайте налоговой egrul.nalog.ru – адрес ищем по ИНН работодателя, указанному в трудовом договоре. Если работодатель ИП – нужный адрес ищем в трудовом договоре в разделе реквизитов.

Показать полностью
[моё] Незаконное увольнение Сокращение штата Записки юриста Юристы Прогул Объяснительная Длиннопост Текст
401
Эмоции
811
DELETED
1 год назад

Ценный кадр

Ценный кадр Комментарии на Пикабу, Завод, Прогул, Мат, Скриншот
Ценный кадр Комментарии на Пикабу, Завод, Прогул, Мат, Скриншот

#comment_160974538

Показать полностью 1
Комментарии на Пикабу Завод Прогул Мат Скриншот
59
Эмоции
4931
AynaSmerchinsky
AynaSmerchinsky
1 год назад
Школьный уголок

Отмазочка

Отмазочка
Учитель Ученики Отец Прогул Мемы Картинка с текстом
70
734
gonta73
gonta73
1 год назад
Баяны

Когда о твоих прогулах знала вся округа, 1930-е.

Когда о твоих прогулах знала вся округа, 1930-е.
Старое фото Прогул 30-е СССР
264
544
AllCashRedNeck
1 год назад

Записки из ресторана. Отмазка.

Написано по горячим следам.


Есть у нас в ресторане официант Миша. 30+ лет, семьянин, крайне положительная личность. Если бы не одно «но». Если жена с ребёнком уезжают из города, начинается дикий кутёж. Раз в 2 месяца такое происходит. Все уже привыкли и претензий к нему нет, ибо он действительно топ-сотрудник. В остальное время даже после работы по пивку его не уломать. Перед отъездом жены Миша обычно всем сообщает о надвигающемся счастье и даже озвучивает временные рамки своего «отпуска».


Сегодня утром от него приходит сообщение: «Выйти не смогу, совсем забыл, что у ребёнка в саду родительское собрание». Очевидно помимо собрания он забыл, что сегодня суббота и что вчера он наклюкался до состояния невменяемости прямо на работе. Хорошо, что ключи от мотоцикла предварительно всегда отдаёт менеджеру во время своих загулов.


Орали в голос всем коллективом. Отныне фраза «собрание в детском саду» у нас будет означать дикое похмелье и невозможность принять вертикаль.


Как то так.

[моё] Ресторанный бизнес Ресторан Прогул Реальная история из жизни Текст
33
Посты не найдены
назад вперёд
1 2 3 4 5 6 7 ...

Рассылка Пикабу: отправляем лучшие посты за неделю 🔥

Осталось подтвердить Email - пожалуйста, проверьте почту 😊

О Пикабу
О проекте
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Предложения по Пикабу
Новости Пикабу
Магазин
Информация
Помощь
Правила
Награды
Верификации
Бан-лист
RSS
Конфиденциальность
Mobile
Android
iOS
Партнёры
Fornex.com
Промокоды
Печенька<br/>[by Scheadar]