Увольнение!!!⁠⁠

По той же 58 статье указывается, что :2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Практика показывает, что если перезаключать срочный договор с работником на срок более, чем 5 лет, то суд может посчитать это уклонением от заключения бессрочного договора и взятия соответствующих обязательств и соответственно признать договор обычным. Но тут по срокам не попадаете.

Также по практике, при неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок - но у вас это опять не проходит. Под это бы подошли помесячные договоры.

А почему же нет? Это так сказать, прописанное соглашение на ваше оплачиваемое сотрудничество с предприятием. И вы ознакомились с его условиями и подпись поставили.

К сожалению, вам выше уже написали, необходимо срочно искать другую работу.

Так, но на самом деле 3 года это как бы тоже немало для срочных трудовых, можно попробовать сходить в трудовую инспекцию за консультацией, обратиться к юристу по трудовым спорам, посудиться. Ещё надо понимать, могут ли вас как работника прижать по трудовым обязанностям, не косячили ли чего и так далее.

Можно попытаться по всякому, судами, договориться или уходить.