У меня есть две новости...⁠⁠

До 1080, что б прям Full HD было.

Сперва она ни с кем не хотела разговаривать. Отсылала всех со словами: "Не хотите? До свидания! У нас там очередь желающих стоит!"

Потом, когда выяснилось что люди не блефуют и переждать пока они не перебесятся не выйдет, она начала вызывать всех на ковер индивидуально и пытаться давить на совесть: "Вам что, совсем не жалко тех, кого вы оставляете? Вы же понимаете, как им сложно будет! Вы ведь все равно вернетесь, как получите все выплаты по выходному пособию, и разгребать все эти завалы сами будете!"

Другим она говорила открыто: "Ты предатель, и я сделаю все, чтобы ты в новом учреждении не работал!" На что ее открыто благословляли, уверяя, что и не собирались.

В последний рабочий день она издала задним числом приказ о передаче дел, пытаясь подловить тех, кто увольняется на отсутствии каких-нибудь журналов.

Людям, у которых было служебное жилье, угрожала что "выкинет их на улицу в тот же день".

Потом она снова начала давить на жалость и объясняться, что это не ее затея, что это все идет "сверху" и прочее-прочее. А целью было уговорить остаться тех, кто уходил по сокращению. Причем, среди них были те, кому она ультимативно объявила, что в новом учреждении они работать не будут.

Вообще, там целая Игра Престолов была офисная, с неожиданными поворотами, заговорами и интригами))

- С вас подоходный налог в размере миллион двести.

Так место в другой организации, и предлагал его руководитель уже того нового учреждения. В старой по сути и по форме прошло сокращение. Кроме того, несогласие работника продолжать работать не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие.

Это теперь мое любимое воспоминание перед сном. Это было прекрасно.

Люди так и так увольнялись по ст 81 ТК РФ в связи сокращением штата в нашем учреждении. Просто сперва нам выдали одни уведомления, где было сказано, что вы с такого-то числа сокращаетесь в соответствии с таким-то распоряжением. Потом долго не могли найти смертника, кто бы возглавил этот новый выкидыш централизованной бухгалтерии. Дважды нам срок отодвигали. В итоге когда нашли человека, поставили его И.о. и он начал уже мероприятия по регистрации учреждения, открытию счетов и всему прочему. И он же нам раздавал письменные предложения об устройстве на работу. Иными словами, люди в одном учреждении сокращались, получали причитающиеся выплаты, и на следующий день принимались на работу уже в новое.

А поскольку это новое учреждение стало подведомственным старому (где остался только начальник, два зама, секретарь и пара лакеев), то наша бывшая начальница была очень довольна, что продолжит нами всеми командовать, но не срослось.

Если коротко, то вот так)

Знаешь, она и людьми пиздец как умело вертит, что ни говори)

Я, конечно, не йурист, поэтому боюсь обмануть))

Вроде как то, о чем ты говоришь это уже 74 ст.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

И тут уже выходное пособие будет всего двухнедельным.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В нашей "Рога и копыта" такой фокус не прокатил, потому что не было должностей, которые нам можно предложить)

Да мы круче забастовку устроили. Нам никуда идти не нужно, сидим дома, а деньги капают)))

А там разве бывают сюжеты, когда сову опиздюляют?))

кто согласился устроиться в новое учреждение, да?

Ну да, я ж в посте пишу, что около 60% ушли по сокращению.

А тех, кто в сокращенке- игнорировать

В нашем случае не получится, т.к. ушли многие из основного костяка. Такие, чью работу не умеет выполнять никто другой, кроме них. Это некоторые начальники отделов и заместители глав буха. А объемы работ такие (16 обслуживаемых учреждений разных типов), что вряд ли найдется специалист, который сможет придти и сразу начать с этим работать. Или будет работать за ту зп))

И если игнорировать старичков, то будет жопка, которая постепенно еще и остальных заставит манатки собрать, т.к. давление на них будет увеличиваться)

Почему сделали по сокращению со всеми выплатами?

Потому что так обязывает ТК РФ.

Если не хотят так работать заявление на увольнение и все по стандартной схеме

С чего это работник должен писать какое-либо заявление, когда увольняется по инициативе работодателя?

Вообще, есть требования МинТруда (если не ошибаюсь). И там четко расписано кто такой бухгалтер первой, второй и без категории. Что он должен уметь, какое образование и стаж иметь и прочее-прочее. И работодатель (в идеале) должен сам присваивать категории своим работникам в зависимости от их квалификации, внося соответствующие изменения в штатное расписание. Мне это примерно так объяснили, хотя я могу и ошибиться в деталях.

Но поскольку у нас захотели сэкономить, то просто опустили всех, аргументировав свое решение: "потому что я так сказала" и ничем более.

Там какая-то замута была со штатным расписанием и предельными нормативами численности. Честно, тоже особо не в курсе этой кухни, но в уведомлениях у людей категория была обозначена.

Сомневаюсь, что нам бы позволили бастовать три месяца (а именно столько мы можем сидеть и получать свою среднюю зарплату). Кроме того, в каждой забастовке находятся штрейкбрехеры, а то еще и коллаборационисты, отчего эффективность такого протеста сильно снижается. А вернуться мы всегда успеем.  А если же нет, то на этой конторе не сошелся свет клином, квалифицированный бухгалтер всегда себе найдет местечко)

Если у работодателя есть что предложить, то, видимо, да. Естественно, предложенная должность должна соответствовать квалификации работника. Нельзя экономисту предложить вакансию грузчика, а потом сказать: "Ну, дружище, ты сам отказался".

У меня есть все уведомления и копия приказа о сокращении. Если так хочется, могу пруфануть)

Не совсем понял вопрос. Можно для особо одаренного чуть более развернуто?)

Мое мнение, что должно быт вот так:

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

Сочувствую. Кроме вас, все всё поняли.

Не, тут все норм. Просто 77 статья это общие основания прекращения трудового договора в виде списка. И как раз 7 пункт отсылает нас на ст 74.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

Работал в этой конторе 4 года, ни одного захудалого теста не было, ни одной проверки на профпригодность, и ничего похожего)

Сокращение, как в выдуманной истории

Слушай, диванный эксперт, вот нахуя ты лезешь со своим экспертным мнением, если даже не знаешь ситуации? ))

Вообще полгода. Три месяца тебе платит бывший работодатель, а следующие три месяца центр занятости тебе платит среднюю по региону, если ты там стоишь на учете и тебе не могут подобрать работу.

Ну, вообще должны попросить. Но если делать по закону, то дело это не быстрое. У нас одного дедана вообще лет 5 пытались из служебной квартиры выселить, но тот все как-то сопротивлялся)

А что в ее уведомлении сказано? Там должно быть что-то вроде: "В случае отказа... тра-та-та... с вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом Х статьи У трудового кодекса". Они на что ссылаются?

Ясен хрен, что надо на учёт встать, это не обсуждается даже. Ты если так любишь читать, изучай вопрос целиком)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

http://rabota-nv.ru/grazhdan/sokr.php

Если тебя не устроили через ЦЗ, это и есть тот самый исключительный случай.

Да я в этом посте уже описал ситуацию более детально. #comment_142551268

От людей здесь ничего не зависит, кроме решения идти работать в новую организацию или нет.

не будет минималки. у меня отец так сокращался пару лет назад. Полгода среднюю получал.Да, кстати, мы относимся к территории КС, если что.

Вот мы как раз северяне.

Да уж, стране нужны герои, а пизда рожает дураков)) И такие Ебрагимы на каждом углу встречаются. Будет десять раз не прав, но усираться до самого последнего будет, пытаясь что-то доказывать))

Пиздец, ты ололоша))) Ну ведь ты прекрасно понимаешь, что гонишь полную пургу, упорствуя со своим "единственно верным" мнением, зачем ты это продолжаешь делать? Еще и так по-тупому сливаешься, пизданув свое веское последнее слово, и кинув в игнор)) Я ору просто, знаток, йобана рот :D

Подписывал ознакомление со всеми уведомлениями (несколько раз у нас срок сокращения переносили, поэтому, уведомлений несколько) и в приложении к письменному предложению написал, что отказываюсь от этой должности.

Отказ подписывать всю эту хурму, как бы, мало на что влияет, по большому счету. Они соберут комиссию из четырех человек, акт состряпают за минуту, и напишут там: "Такой-то Такой-тович был уведомлен, но отказался ставить подпись".

Со служебным жильем уволилась только главбух и по умному свалила из города на отдых. Остальные побоялись.

У нас так и было. Уведомление, должность обещали только на словах, а за пару дней до сокращения уже письменно предложили в новом учреждении.

Да не подразделения, а смена организации. Специально для нас создали новое МКУ, с новым уставом, новым руководителем, новым штатным расписанием.