Найдены возможные дубликаты

Отредактировал NMPro 11 дней назад

266 комментариев

по актуальности
+825

Оппа- Оп-па-па. Надо этот пост нашему бухгалтеру показать завтра.

А то все твердит и твердит: "Женя, догуливай отпуск, сгорает ведь".

раскрыть ветку 84
+267

судя по твоему нику - я знаю кому ты нравишься, Жень.

раскрыть ветку 50
+126

Почти за четыре года своего пикабушничества я только один раз видел шутку, основанную на верном переводе моего ника.

Это печально.

раскрыть ветку 36
+153
Она совершеннолетняя, Жень
раскрыть ветку 9
+3
Его ник можно так же перевести как Кто-тоВродеМеня
раскрыть ветку 2
+12
Иллюстрация к комментарию
+7
Бухгалтер тем не менее верно говорит, что надо отгулять. Сейчас запретили не отгуливать.
раскрыть ветку 7
0
А в чем заключается запрет?
раскрыть ветку 6
+5

Твердит она потому, что отпуск конечно не сгорит, (пугалка для тебя, что б согласился), но компании штраф прилетит если сотрудники не гуляли отпуск. Ходи доказывай потом, что это ты такой задрот трудоголик и сам не хочет, а не начальник деспот не отпускает

раскрыть ветку 3
-1

главное 14 дней отгулять за год, тогда начальство ругать не будут

раскрыть ветку 2
+5

Тебе просто надо его убить.

+1
Может он хотел сказать "сгораешь"))
+1

И ни одного комментария CMYK-CMYK 😢

+1

Пили пакетные истории !)

0
У нас говорят так, что, мол, сгорают, как только наступает новый год в Новый год.
И в отпуск отпускают только с условием, что ты будешь так же работать, только за компенсацию типа.
0
Где пакеты?
0
Это будет твоя последняя ошибка)))
0

Зависит от конкретной ситуации. Сейчас много людей появилось которые работают как ЧП и считают что условия их отпусков такие же как у штатных работников. Это и забавно и печально :)

0
Полезный пост, пойду ка отпуска свои выбивать.
-1
Точно
-1
Пожалей. Ей два месяца осталось до пенсии. Пусть живёт.
-8
Совершенно летняя, Жень?
раскрыть ветку 3
+10
Йопаный стыд.. Пробел въебал... Извиняйте
раскрыть ветку 1
+3

Милое летнее дитя? (совершеннолетняя, Жень)

-16

Бухгалтер имеет в виду, что если уволишься, то не отгуляешь, вот что бухгалтер имеет в виду.

раскрыть ветку 4
+15

Не отгуляешь, а платить тебе придется за неотгулянный отпуск.

раскрыть ветку 3
ещё комментарии
+252

Отсылка к безумному королю и его последней фразы "они сгорят, они все сгорят" - шикарно

раскрыть ветку 12
+68

а не "Сжечь, сжечь их всех!"?

раскрыть ветку 10
+45

думаю мы могли читать разные переводы. переводчики любят фривольничать в эпических фразах)

раскрыть ветку 1
+2
Полюбому безумный король стал безумным аналогично Ходору. А сжечь хотел некто ходоков. Скриньте.
раскрыть ветку 1
-5

Может в комиксе намёк на фразу из книги?

раскрыть ветку 5
ещё комментарии
-2

на 100500 плюсов согласен!

+199
Опытный кадровик ищет работу!
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 27
+78
Комментарий удален. Причина: порнографическое содержание или эротика в посте без клубники
раскрыть ветку 17
+89

СТОП! ОХЛАДИТЕ ТРАХАНЬЕ!

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 4
+6

@pikahranitel, странно что тебя еще не призвали.

+2

5,5 часов. полет нормальный

+4
раскрыть ветку 1
+1
а тут без дублеров ? Реально ее тело?
раскрыть ветку 6
-25
@moderator, иди работай!
ещё комментарий
+17

Отпуск тёмен и полон ужаса.

+20

Профессиональное сожжение всех неиспользованных отпускных дней

раскрыть ветку 5
+19

...а также чёрной бухгалтерии и внеплановых проверяющих.

раскрыть ветку 3
+2

Во славу Рглора!

+3

Она, кстати, ещё и неплохая певица
https://www.youtube.com/watch?v=OAL5CURgGfY

раскрыть ветку 1
0
Впервые вижу столь прямое значение для "всесторонне развитого человека")
+61

Познавательно и в забавной форме подано. Однозначно плюс)

раскрыть ветку 2
0
Так можно отпуск 28 дней после 6 месяцев брать или нет?)
раскрыть ветку 1
+1

Да. А может быть даже больше, если по трудовому договору у вас в год не 28, а например 35 дней отпуска положено.

+28
Кадровик за свою отрубленную голову схватилась?
+54

Дык, как в итоге Барристан Селми до Штормового предела  добрался за два дня?

раскрыть ветку 12
+63

Я так понял,это отмазка чтобы на работу не вызвали,типа уехал куда нибудь,а сам дома сидишь.

+92

Провел выходные с шлюхами Мизинца. Царапины объяснил турниром.

ещё комментарии
+9
Животрепещущий вопрос. Я так поняла, что там в итоге больше двух дней получилось каким-то образом
+5

Видать, с ним поделились телепортом.

+9

Одолжил телепорт у Мизинца.

+3

Время в дороге к месту проведения отпуска не считается за отпуск

раскрыть ветку 3
+2
Если бы время в дороге не считалось за отпуск, тогда бы все на Дальний Восток на поезде ездили, и Австралию на теплоходе.
раскрыть ветку 2
+52
Издал бы кто нибудь трудовой кодекс в картинках
+13
Будто ролик от TheNafig посмотрел.
+24
ТС спасибо тебе ) я сейчас вместо актёров "Игры престолов" представлял своих главбуха и управляющего - всё один в один )
Настроение поднял ты )
Спасибо )
Очень интересную тему постов ты нашёл и воплотил в жизнь на фоне сериала )
раскрыть ветку 1
+11

Магистр Йода?

+16

ахахах, да да)) Безумный король именно так и сказал перед своей смертью)

+8

у меня у одного при прочтении комикса в голове звучал голос TheNAFIG? пора мне в отпуск однако

+6
Меня как-то попросила женщина поменяться с ней местами в отпускном графике. Мне без разницы было, а ей матери с огородом помочь. Ну ушёл раньше в отпуск. Потом при увольнении мне бухгалтер доказывала, что я им должен отпускные вернуть, так как они мне разрешили в отпуск раньше времени уйти))))
раскрыть ветку 2
+1
Там смысл в чем. Если ты устроился на работу в сентябре, то полный отпуск тебе положен ровно через 11 месяцев, т.е. в августе, или позже. И так до самой пенсии. Если ты уходил в отпуск раньше, допустим, отгулял в мае, и вдруг уволился в июне, то отпускные за 1 месяц (июль) ты должен вернуть. Наши кадры так говорят, на сколько это правда, не проверял. У нас вообще, если берешь раньше положенного, все дни не дают: "А вдруг Вы уволитесь и деньги не вернёте?"
раскрыть ветку 1
0
Тогда они должны будут при увольнении вычесть из з.п. те дни, что лишнего отгуляли
+8

Весь комикс довольно средненький, но последний кадр - в голосину!

+11

Работник ОБЯЗАН ходить в отпуск минимум раз в два года. Отказ работника использовать этот отпуск может повлечь дисциплинарное взыскание. А вот если работодатель отказывается отпускать работника- то проблемы уже могут быть у работодателя. Короче, "копить" неиспользованные дни в расчёте на компенсацию тоже неправильно.

раскрыть ветку 64
+31

Можно ссылку на обязанность работника ходить в отпуск раз в 2 года и ответственность работника за невыполнение этой обязанности?

раскрыть ветку 9
0
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так же согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
-12

Тут дело обстоит так. Есть график отпусков, который составляется к началу календарного года. Он является обязательным к исполнению для работника и работодателя. Не менее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска работнику направляется уведомление о начале отпуска. Затем издаётся соответствующий приказ. Работник либо подписывает эти документы, либо оформляется отказ от подписания. Всё. Та-дам. Ты либо идешь в отпуск, либо получаешь взыскание за неисполнение приказа.

раскрыть ветку 7
ещё комментарии
+13

Обязан он использовать 1 период продолжительностью не менее 14 дней. Будут ли остальные - закон уже не интересует.

раскрыть ветку 17
+2

Это да. Следить за тем, чтобы гуляли все 28 раз в год никто не должен. Но раз в 2 года на 14 свалить надо.

раскрыть ветку 15
0
Неправильно, отгуливать нужно все дни, но 1 раз не менее 14, а остальные можно разбить как удобно тебе и работодателю при согласовании
+3

Мне вот интересен данный момент: почему обязан? Если я не хочу отдыхать, почему я не могу просто работать без отпуска?

раскрыть ветку 17
0

Копирую ответ, чтоб не писать дважды одно и то же. "Тут дело обстоит так. Есть график отпусков, который составляется к началу календарного года. Он является обязательным к исполнению для работника и работодателя. Не менее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска работнику направляется уведомление о начале отпуска. Затем издаётся соответствующий приказ. Работник либо подписывает эти документы, либо оформляется отказ от подписания. Всё. Та-дам. Ты либо идешь в отпуск, либо получаешь взыскание за неисполнение приказа."

раскрыть ветку 12
-1
Как можно не хотеть идти в отпуск? Не понимаю. 🙄
раскрыть ветку 2
-1

я просто работаю в другой организации

+1

блядь, это охуенно) А можно ссылки на нормы закона?)

раскрыть ветку 17
+2

На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

раскрыть ветку 16
+2

более 1000 сохранений, не я один такой) 

+1

По закону работодатель и мед.книжки оплатить обязан, если ты работаешь второй год у него. Ха-ха. Ха-ха-ха. *горький плач*

+1

@moderator,  перенесите в лигу престолов, автор не против
#comment_127288976

0
Это шедевр!
0

Сейчас я работаю в Шотландии, большая компания, отпуск сгорает ежегодно, 31-го марта. А раньше работала в Молдове, гос. Учреждение, обычно брала отпуск по 2 недели в год, отпускные были оплачены когда уже когда покинула компанию., 4 года спустя полтора месяца отпускных накопила.

0
Я над ником долго не думал)
0
Прочитал голосом Нафика (The Nafik)
0
Я так тоже через пол года брал 28 дней, а потом еще и сессия)))))
0

@Kalujanin, здравствуйте! Не возражаете, если этот пост будет перенесен в Лигу Престолов?)

раскрыть ветку 2
+1

Здравствуйте, я не возражаю)

раскрыть ветку 1
0

Спасибо)

0

Коммент не в тему, но подскажите пожалуйста кто знает: сложно ли без гражданства РФ (хохлу), например, в Ленинграде или ином большом городе устроиться айтишником (сисадмином/Front-end разработчиком сайтов)?

раскрыть ветку 6
0
Если не на удаленке, то покупай патент, регистрацию, и устраивайся работать. Главное профессию на патенте с умом подбирай, широкого профиля, к этому придираются
раскрыть ветку 1
0

Хорошо, спасибо за совет)

0

Так на удаленке работай на украинскую компанию, не?

раскрыть ветку 3
0

так там зп выходит 25-35к руб в большинстве компаний, маловато будет по российским меркам. Да и вакансий не очень много

раскрыть ветку 2
0
С облагаемой. То, что у тебя фиксируется в 2ндфл
0

а ты хорош

0

Господа позвольте вопрос. Аккадемический отпуск обязаны же оплачивать из облагаемой налогом суммы? Грубо говоря есть оклад 20к +постоянная премия каждый месяц 10к +пнемия которую выписывает начальник 15к. В итоге каждый месяц сумма облагаемая налогом 45к = 40к после вычета налогов. Так вот работнику в аккадемическом отпуске 25 дней должны заплатить около 45к или 20к?

раскрыть ветку 2
+3

Зп - обязательная часть. Премия - не обязательная. Все гарантированные компенсации идут от зп

раскрыть ветку 1
0

Где-то премия не идёт по оф. бумажкам и с неё ничего не платится, а где-то идёт.

У меня на работе при выходе в отпуск приходят отпускные из расчета стоимости 1 рабочего дня + средняя премия за последние 3 месяца (из расчёта на 1 день).

0

Я с 2017 на работе еще 2 недели не отгулял)

0

Класс, интересно

-1

Вот я вас как юрист спрашиваю "Они сгорают или нет?"

-2
Это должно было быть смешно?
-2
Сгорает отпуск? Они явно давно не общались с трудинспекцией. Они найдут не только это.
-8

вообще там есть фишка как сроки исковой давности , вроде год, типо твои права нарушили, год прошел, в суд подавать не имеет смысла)

раскрыть ветку 19
+5

Верно, в ст. 392 ТК РФ говорится о сроках обращения в суд в случае, если его (работника) права были нарушены. Но срок этот в случае с неотгулянными отпусками начинает течь с момента увольнения. Часто работникам пытаются внушить, что отпуск который они не использовали, "сгорит" в течение двух с половиной лет с того момента, как работник этот отпуск заработал.

раскрыть ветку 10
+1

кстати ты можешь разъяснить? ТК не говорит точно у кого право(НЕльготники) выбирать когда уходить в отпуск. имхо право за работодателем составить график и ознакомить, и если работник не согласен то может попросить переставить, но работодатель не обязан. все верно? а то прошлая ветка ничем не кончилась

раскрыть ветку 3
-2

не знаю как оно есть на самом деле,

но как то прочитал статью на подобии этой

Почему неиспользованный отпуск «сгорает»?


Мотивировочная часть некоторых судебных актов выглядит следующим образом. Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу норм Конвенции работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 18 месяцев после окончания того года, за который он положен. Таким образом, с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться в суд только в течение трех месяцев со дня окончания указанного 18-месячного периода (определения Московского городского суда от 14.08.2015 № 33-28958/15, от 13.07.2015 № 4г-6930/15, Ульяновского областного суда от 14.07.2015 № 33-2923/2015).


Основанной на тех же нормах, но более распространенной является следующая формулировка вывода об исковом сроке: по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска такой срок в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Конвенции исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) (определения Московского городского суда от 02.06.2015 № 33-14982/15, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2015 № 33-1904/2015, Верховного Суда Республики Карелия от 27.03.2015 № 33-1227/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.03.2015 № 33-3295/2015).


Можно встретить и такой вариант, согласно которому срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска составляет 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (определения Московского городского суда от 26.05.2015 № 33-11576/15, Верховного Суда Республики Башкортостан от 07.04.2015 № 33-5543/2015).


Во всех указанных случаях суды никак не соотносят начало течения срока исковой давности с днем увольнения. Попытки истцов убедить суд в необходимости решать этот вопрос на основании статей 140 и 127 Трудового кодекса в приведенных примерах не увенчались успехом: по мнению судей, такой поход основан на неверном толковании норм материального права, положения Конвенции о сроке исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска имеют приоритет над российским законом.

раскрыть ветку 5
0

КС сказал, что этот срок будет считаться с момента увольнения.

0

срок считается с момента обнаружения нарушения прав, и далеко не год...

раскрыть ветку 2
0

если я уволился  и мне не выплатили компенсацию, то мои дети смогут подать в суд когда я умру?

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
0

причем недавно, а до того было 3 месяца

-4
Убийц и насильников ищут дольше года так то)
раскрыть ветку 2
+8

на разные вещи разные сроки исковой давности)

+5

Речь о ТК, а не о УК

ещё комментарии
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: