Траблы с переносом отпуска⁠⁠

А ты уходил на больничный?

Может быть у вас какой-то особый вид предприятия? Где/кем вы работаете?

...при определенных ситуациях Вас могут привлечь к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

И здесь есть свои ньюансы.

Во-первых, порядок привлечения к таким работам регулируется ст. 113 ТК РФ:

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. "

Может быть вы какой-нибудь медик/железнодорожник/пожарник.и т.д.., тогда у вас могут быть свои внутренние заморочки по праздничным дням.

Отпуск с какого по какое? Больничный с какого по какое?

У нас в РБ выходные дни засчитываются в отпуск, на количество праздничных  продляется. Так рассчитывается продолжительность для начисления отпускных. Если человек во время отпуска заболел, то продолжительность отпуска увеличивается на количество дней больничного листа, основание - больничный лист, принесенный в день его закрытия (или на следующий), отпускные за эти добавленные дни не начисляются, только  больничные. Так что если выходные дни 30,31, 3-8, то они вошли в отпуск, продление только на время болезни. Не совсем понятно для ответа в цифрах, с какого и по какое был назначен отпуск

вот годный комментарий. Мы не в курсе какие рабочие смены у ТС, может он 2-2 работает. Тут можно поподробнее, по какому графику работает @Sir89?

Я бы в отпуск в январе не уходил.

17 дней. Те один день на 20% дороже, а отпуск по среднему заработку считается

объяснять это не ваше(( Больничный лист есть? Кадры были оповещены?