Советы для тех, кто в поиске работы
Привет всем пикабушникам и пикабушницам!
Я работаю в кадровом агентстве, провожу каждый день от 3 до 10 собеседований, и с каждым новым приходящим кандидатом меня все больше и больше занимает вопрос:" неужели люди правда не понимают, что мешает им получить работу?"
В этом посте я постараюсь ответить основные ошибки, которые допускают соискатели, и ответить на самые распространенные вопросы.
Поехали!
✓ Ошибка #1
Негативный отзыв о предыдущем работодателе
Очень часто бывает, что приходит человек, и начинает рассказывать, какой же его руководитель был/есть дурак, как он лучше всех все знает и т.д.
• Что в этом плохого?
У будущего работодателя может сложиться впечатление, что через некоторое время, на другом собеседовании вы будете так же говорить и про него. Всем мил не будешь, всегда найдутся люди, кто недоволен.
•Что нужно делать?
Даже если ваш начальник отбитый упырь, не стоит это говорить на интервью. Замените слова недовольства нейтральными. Например : "Мой руководитель очень специфический человек, иногда он поступает крайне нелогично, что замечают и другие сотрудники.
Старайтесь приводить примеры в разговоре, если они действительно подтверждают ваши слова.
✓Ошибка #2
Отсутствие четкого понимания, кем вы хотите работать
Бывали ситуации, когда ко мне приходили девушки на должность секретаря, которые говорили, что они могут быть как менеджерами по продажам и актрисами, так и бортпроводниками и логистами.
•Что в этом плохого?
Если HR видит, что человек 3 месяца поработал баристой, 1 месяц слесарем, потом решил пойти в рекламу, понял, что это не его и попробовал себя в роли блогера (а ещё лучше фрилансера, сейчас каждый второй - фрилансер), можно подумать, что будущая должность его так же ненадолго заинтересует и придется искать замену.
• Что нужно делать?
При идеальном раскладе - определиться и найти свое место в жизни. Но не все могут это сделать. Поэтому если вы пришли на собеседование на должность инженера, не стоит упоминать, что вы всегда мечтали стать водителем трактора, например. Старайтесь упоминать только те достижения, которые могут быть полезны и интересны будущему работодателю.
✓Ошибка #3
Не мыться перед собеседованием
Честно, это уже совсем атас. Когда сидишь в переговорке с человеком и видишь круги на подмышках и буквально забываешь как дышать, это вызывает не симпатию, а банальное желание сбежать из комнаты
•Почему это плохо?
Естественность и природный запах это конечно хорошо, но научитесь думать о других людях. Если вам комфортно стирать одежду один раз в месяц и не знать, что такое утюг, другие люди могут отнестись к этому скептически.
•Что нужно делать?
Перед встречей или накануне нее помойтесь, приготовьте одежду, продумайте свой образ. Наша жизнь такова, что в основном действительно встречают по одёжке. Даже если в компании нет дресс-кода, выглядеть надо "по-бизнесовому", от этого меняется даже восприятие речи человека.
✓ Ошибка #4
Тяп-ляп резюме
Приведу несколько выдержек из того, с чем встречалась лично:
- "Руководитель проекта. Обязанности и достижения: руководил проектом"
- "Помощник руководителя. Обязанности и достижения: помощь руководителю"
- "Должность мама, декрет".
В приведенных мной примерах на этом описание функционала заканчивалась.
•Почему это плохо?
Менеджер по персоналу просматривает в среднем от 100 до 3000 резюме в сутки. Как вы думаете, будет ли он разбираться и додумывать за человека то, что он не удосужился написать о себе? Правильно, нет. Ведь есть сотни человек, которые ответственно подошли к процедуре создания CV.
•Что нужно делать?
Сделайте ваше резюме структурированным. Напишите списком свои обязанности (лучше перечислять их через маркированный список, дефисы и тире создают внутреннее ощущение отрицания). На первое место поставьте те задачи, которые вам приходится делать на постоянной основе. В конце можно указать, чем вы занимаетесь "по стольку поскольку". Старайтесь не копировать обязанности из должностей инструкции, это очень легко индентифицировать.
Укажите ваши достижения/ значимые проекты/награды на каждом из мест работы. Чем больше информации в резюме, тем лучше.
Опционально: опишите причины ухода с предыдущих мест работы, чтобы у менеджера, просматривающие от ваше резюме не возникло сомнений, почему вы покинули одну из компаний, проработав несколько месяцев.
Важное замечание: адекватным сроком работы считается от 3х лет и более на одном месте. Остальных, часто могут назвать "попрыгунчиками".
Советов ещё много, в одном посте все в любом случае не изложить, поэтому перейдем к животрепещущим вопросам.
✓ Вопрос: Зачем меня спрашивают, кем я вижу себя через пять лет в компании?
✓Ответ: Правильно, на самом деле, спросить: "кем вы видите себя через пять лет?". Данный вопрос банально выявляет вашу мотивацию к карьерному росту. Если такой вопрос задают уборщице или дворнику, это не издевательство, а попытка узнать, неужели человек готов до конца своей жизни мести улицы, или все таки он у чему то стремится. В норме каждый должен понимать, чего он хочет достичь и какими средствами. Даже если это выглядит как фантастика. Главное желание, а не возможность.
✓Вопрос: Почему мне не перезвонили?
✓Ответ: Тут есть два пути. Либо HR ,заработался и реально забыл направить вам отказ, либо он зассал.
Я лично отправляю обратную связь всем, какой бы она ни была. И в 30% случаев люди начинают докапываться, почему им отказали. Сказать прямо=обидеть человека, поэтому мы так этого не любим.
Выход тут один: прямо на собеседовании обговорить предоставление обратной связи. Самый лучший вариант, уточнить деть, до которого будет приятно решение. Если вам не перезвонят к этому моменту, значит ответ отрицательный. Таким образом, вы избавите HRа от мук отказа, и сами будете понимать, как обстоят дела.
Помните, чаще всего не вы оказались плохими, а другие оказались лучше. И то для конкретного работодателя. Каждый человек прекрасен и уникален, но не для всех. Никогда не выбирают одного из одного.
✓Вопрос: почему кадровики такие тупые?
✓ Ответ: для начала давайте разграничим понятия HR и кадровик. Основной функционал HRа - подбор, адаптация и обучение персонала, кадровика же - оформление, прием на работу, начисление зарплаты и прочая работа с документацией. Кадровики действительно не умеют (в большинстве своем) общаться с людьми, есть два типа личности - по бумажкам, и по людям. И обычно кто может в бумажки, тот не может в людей. И наоборот.
Определенно, менеджер по персоналу - это лицо компании. Если вы видите некомпетентность сотрудника уже на первом этапе - значит вам не нужно в эту компанию. В приличных крупных компаниях всегда есть свой HR отдел, и руководитель просто не может себе позвонить взять в команду непрофессионала.
✓Вопрос: что спросить перед устройством на работу?
✓ Ответ: постарайтесь выяснить все важные для вас моменты при первой встрече. Лучше понять, что это не ваше место в первый день, чем после оформления.
Основные моменты которые стоит уточнить: уровень заработной платы и от чего она зависит, возможность карьерного роста, средний возраст а коллективе, судьба предыдущего сотрудника, срочность поиска, социальный пакет и плюшки, непосредственные обязанности и пару слов о руководителе.
Резюмируем вышесказанное:
✓ Подготовьтесь к собеседованию, почитайте про компанию куда вы идете
✓ Будьте вежливы
✓ Продумайте все заранее
✓ Не опаздывайте, и предупреждайте об отмене встречи
✓ Поставьте себе цель получить работу
Ну, и конечно же:
Пишите в комментариях, какие темы в области поиска работы вам были бы интересны, постараюсь ответить на все ваши вопросы (оценить резюме, проанализировать отказ, подобрать сферу деятельности и т.д)
Я люблю свою работу и мне очень стыдно за своих коллег, историями про которых полон Пикабу.
Всем удачных поисков работы, себя и смысла жизни!
