«Совершенно секретно. Технология будущего.»⁠⁠

Задача стояла четко: добыть информацию любой ценой. Срок — один год. Три континента. Семнадцать агентов. Четыре мокрые операции.

Результат.

Секретная комната № 405. На стеллажах — то, ради чего ломали сейфы и жертвовали людьми.

Очень "Секретная технология".

Совещание

Руководители профильных НИИ , Заведующие кафедр институтов . Начальники управлений . и трое академиков, которым давно пора на пенсию, но должность обязывает.

Директор СВР открыл совещание кратко:

— Вот. Смотрите. Через час доклад: как это работает и как повторить.

Через час изучения оказалось, что никто ничего не понимает.

Молодой завкафедрой, которого выбрали с докладом, сделал умное лицо:

— На мой взгляд, здесь используется принцип нелинейной... — он запнулся, потому что никакого принципа не увидел, — ...нелинейной топологии. Но это нужно моделировать.

— Моделируй, — сказал директор.

— Месяца три, — ответил завкафедрой. — И кластер нужен. Новый. На пятьсот терафлопс.

— Будет тебе кластер.

Никто не сказал главного: моделировать нечего, потому что никто не понимает, что именно надо посчитать.

Еще через час директор закрыл совещание.

Он вызвал полковника Смирнова и спросил прямо:

— Почему они ничего не понимают? — спросил директор.

Смирнов помолчал. Потом ответил так, как думал:

— Потому что нужны инженеры и управленцы, товарищ начальник. Не теоретики, не те, кто только распределяет ресурсы, пишет отчеты и ходит на совещания. Настоящие.

Директор молчал долго.

— Ищи тех, — сказал наконец, — кто еще помнит, что такое делать, а не отчитываться. Поставщики, мастера, бывшие главные инженеры с закрытых заводов. Кого угодно, лишь бы понимали:

— Смирнов, это очень надо сделать.

Их нашли по базам патентов и через отделы кадров.

Нашли тех, кто когда-то делал. Охранников, пенсионеров, дачников. Привезли. Показали.

Они посмотрели. Помолчали. Сказали:

— Понятно. Мы знаем, что должно получиться. Переизобретем заново — как раньше всегда и делали. Но как именно сделать.... Потому что тогда, когда мы работали, мы были в курсе, как устроена вся промышленность. А сейчас — нет. Связей нет. Заводов нет. Смежников нет. Технологической цепочки нет.

Директор приказал создать рабочую группу. Выделить помещение. Дать доступ.

Группа проработала три месяца. Написала сто страниц. Потом разъехалась по домам.

А через год ветер разносил у помойки листки с грифом «Совершенно секретно. Технология будущего.».

Никто не поднял.