Собеседование⁠⁠

Что-то я не пойму... У вас модельное агентство, или вам нужны специалисты, знающие свое дело? Пока сотрудник не принят на работу и ему не поставили в известность о требованиях компании, он никому ничего не должен. Кроме того он не может знать о тараканах в голове у кадровика, особенно о том, каким новомодным "передовым" веяниям этого кадровика обучали. Лично я по предыдущему месту службы подбирал себе людей прежде всего по деловым качествам и чтобы они не были "залётчиком". Знания, способность, исполнительность прежде всего, а то что у него брюки не глажены (вообще бред какой-то)... , - погладил и нет проблем. Услужливых бестолочей - пруд пруди, а хорошего специалиста найти - еще нужно постараться.

Например, слишком официально одет или спорная страница в соц. сети

Ну, тот, кто читать так и не научился, точно не подходит.

Вот-вот, так и отдается предпочтение красноречивым бездельникам.

Буквально вчера жена рассказывала, что к ним недавно понабирали новых сотрудников - на рабочем месте хрензастанешь, отгрузки "висят", налоговые не регистрируются, бухгалтерия рвет и мечет... А где новенькие? В курилке с кофе. "...- Как работать? А тут еще и работать надо?!..." Ну, и где этот хваленый Hr, где этот "специалист" по персоналу, отбирающий по внешнему виду?

Спасибо!

Носить погоны по блату? Прикалываетесь?

А вот на нынешнюю работу пришел к бывшему сослуживцу.

В 1992 году все происходило совсем по другому.

Я знал, кто мои конкуренты. К тому же я шел по своей специальности, а конкуренты -  ХЗ, вообще из другой песочницы.

Расценивайте как угодно, а я просто размышляю.

Ну-ну... Особенно актуально, когда твой оценщик - недавний школьник (студент) с "огромным опытом работы" и обширными "практическими" познаниями в психологии.