Служба занятости изнутри -1
И снова здравствуйте.
Много слышала и читала разных комментариев по поводу работы службы занятости и пришла к выводу, что по большей части люди имеют немного неправильное мнение о том, что должна и обязана делать данная организация.
Когда человек приходит в ближайший ЦЗН, он думает, что сейчас он придет и ему сразу же либо дадут дофига денег в качестве пособия и ничего не попросят взамен, либо сразу, несмотря на то, что у него 8 классов церковно-приходской школы и нет стажа, найдут ему работу директора с овер-дохрена-денег-зарплатой. Но прийдя в ЦЗН он тут же бьется об две стены сразу: первая - это российское законодательство, а второе - нежелание сотрудников некоторых центров помогать, да и работать в принципе. И если по первому пункту идет хоть какое-то движение, то по второму - большие проблемы.
Краткая справка: Первый государственный закон о биржах труда был принят в нашей стране незадолго до Октябрьской революции, 19 августа 1917 года. Биржи открывались в населенных пунктах с населением не менее 50 тыс. чел. На бирже осуществляли регистрацию спроса и предложения рабочей силы, оказывали посреднические услуги по найму, вели статистику и систематизацию сведений о рынке труда. В итоге во второй половине 1918 года спрос и предложение на рынке труда почти уравновесились. После этого политика занятости неоднократно менялась, принимались новые нормативные акты, производились массовые мобилизации граждан. 7 ноября 1930 года было объявлено о полной ликвидации безработицы в СССР. Только через 60 лет произошло возрождение рынка труда. Верховным Советом РСФСР принят Закон РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации». Эта дата стала официальным днем образования службы занятости России. 19 апреля 2021г. службе исполнилось 30 лет.
Тут сразу и становятся видны обе проблемы: законодательство не меняется много-много-много лет и очень много сотрудников работают с первых дней существования службы. Никого не хочу обидеть, но, по моему мнению, служба занятости должна быть молодой и мобильной, активной. Нам по работе приходится очень много и часто организовывать и проводить различные мероприятия, посещать множество организаций, общаться с большим количеством людей. И человеку в возрасте 50+ это уже становится тяжело. Не всем, но многим. Еще одна проблема людей, которые много лет занимаются одним и тем же - это профессиональное выгорание. По многим моим коллегам это заметно. Я проработала в службе уже 7 лет и уже начинаю сталкиваться с той же проблемой. Хотя, благодаря новым идеям нашего провительства, у нас в отделе время от времени начинается хоть какая-то движуха)).
На сим заканчиваю это небольшое вступление. В следующем посте предлагаю рассмотреть основные термины и определения, с которыми сталкиваются люди, попадая на биржу труда: в чем разница безработного от ищущуего работу, что такое признание гражданина безработным, какие категории есть категории безработных и что такое подходящая и неподходящая работа.