Сервис-инженер 1С. Что дальше?⁠⁠

Добрый день. Хочу помочь Вам, И вот мои мысли на этот счет.Я не смогу ответить по пунктам, так что ищите ответы между строк. Очень часто 1с-ников ассоциируют с говно-кодерами, оно и понятно, низкий порог вхождения в профессию, часто всё так и есть. Но вешать ярлыки мы все умеем, а вот если трезво подумать, то вряд-ли говно-кодер начав писать на яве или чем-то ещё перестанет им быть. Да платформа 1с очень простая, да код примитивный, но это её огромный плюс. Простую вещь проще доводить до совершенства и они стараются изо всех сил сделать её удобнее. Так почему она простая? Она создана с одной целью - вести учет. Допустим вы научились конфигурировать и читать/писать код. Вызубрили примитивные типы и универсальные коллекции. А что Вы знаете об учете ? Если ничего, то ваши знания равны нулю, не смотря на знание платформы 1с. Знание общих принципов учета, общих принципов построения баз данных, работы баз данных и механизмов платформы, всё это в купе даст Вам возможность создавать отличные механизмы учета, удобные как для пользователя, так и для программиста. Но если чего-то из этого у Вас нет, вы практически бесполезны, а значит Вы можете работать говнокодером и получать средние 30-40 тысяч. Чтобы понять куда идти нужно понимать специфику рынка. Все конфигурации делятся на 2 части, типовые и не типовые. Типовые конфигурации сложные, запутанные, но есть куча обучающих материалов. Их легко изучить, легко понять как они работают, но в коде разбираться тяжело. Некоторые фирмы сидящие на типовых нанимают франчайзи, некоторые в свой штат. Если работать с типовыми без опыта, лучше пойти к франчайзи, быстро наберетесь опыта, будет стресс, зп может быть средняя по городу. Если пойти в штат к кому то, либо бы будете прозябать на легких задачах, опыта будет мало, стресса будет мало, денег мало, либо Вы не справитесь если будут сложные задачи, налепите говно-кода и сломаете что-нибудь, но может быть разберетесь в учете как никак, учетчики Вам подскажут. Если работать с нетиповыми конфигурациями, то франчайзи делают ровно то что просили (причем понимание у всех разное), забирают бабки и уходят. Как правило ТЗ пишется на коленке, клиент получает не то что хотел. Если у франчайзи мощные тимлидер, грамотно выявляет потребности и составляет ТЗ то это то что нужно, это будет самый интересный опыт. Если пойти поддерживать нетиповую конфигурацию в штат к заказчику, то однозначно с опытом или под крылышко к опытному начальнику который уже в штате долгое время, знает что к чему. Тут не будет карьерного роста, но будет рост знаний, причем они будут правильные (если начальник будет не говно-кодер) будет очень интересно. Я бы посоветовал последний вариант, надо искать большую фирму, с деньгами и большими планами, денег как новичку вам будут платить не много, но вы быстро вырастите и станете хорошим специалистом, после этого работать на франчайзи Вы уже не сможете, не сможете делать на "отвали". Но как говорится на вкус и цвет, выбирайте что по душе именно Вам. Несколько советов. 1 - Запоминайте термины, называйте вещи своими терминами. 2 - всегда гуглите то что не знаете, но всегда найдите несколько статей, не берите первое попавшееся. 3 - научитесь читать справку синтаксис помощника, читайте до тех пор пока не начнете понимать значения каждого слова. 4 - Берите примеры из типовых конфигураций, не копируйте слепо, всегда думайте своим умом, проверяйте каждую строчку. Сперва больше времени уделяйте практическим занятиям, а когда будете чувствовать себя более уверенно, когда сможете сразу отличать клиент от сервера, различать между собой модуль формы элемента, модуль формы списка, модуль объекта, модуль менеджера, общий модуль, то тогда всё время уделяйте теории, думайте только над оптимизацией и ни о чем больше. Да пребудет с Вами сила.