Неформальные нерабочие встречи.... Еще корпоратив сделайте со Стасом Михайловым...
Пипец. Бесит вся эта корпоративная идиократия.
раскрыть ветку (47)
Ну хрен знает. Устроилась сейчас впервые в гигантскую it-компанию, и мне очень нравится вся забота о сотрудниках, офигенно.
- зверушки, которые у фирмы на попечении, можно бесплатно съездить в питомники, где они содержатся
- регулярный день донора с благотворительной лотереей
- группы по интересам - театралы, спортсмены итд
- вебинары на интересные темы с приглашенными экспертами
- экскурсии и праздники для детей сотрудников
Такие штуки очень классные, имхо. Разумеется, не вместо, а вместе с хорошими условиями (зп, ДМС итд)
- зверушки, которые у фирмы на попечении, можно бесплатно съездить в питомники, где они содержатся
- регулярный день донора с благотворительной лотереей
- группы по интересам - театралы, спортсмены итд
- вебинары на интересные темы с приглашенными экспертами
- экскурсии и праздники для детей сотрудников
Такие штуки очень классные, имхо. Разумеется, не вместо, а вместе с хорошими условиями (зп, ДМС итд)
раскрыть ветку (41)
срань ебаная, работаю в крупной компании также, это ебучим экстравертам все нужно.
Мне любой корпорат это ебучий подвиг, и то когда настаивают, а обычно нахуй, зверушки нахуй не вперлись, группы в гробу видел, донорствовать я и сам могу если захочу, вебинары идут в жопу.
Экскурсии вместе с детьми туда же.
Вот хорошие условия это да
раскрыть ветку (39)
Так не участвуйте в этом всём, сами себе выдумали проблему)
Или вас ущемляет только сам факт наличия всех мероприятий? Никто же не гонит насильно.
Или вас ущемляет только сам факт наличия всех мероприятий? Никто же не гонит насильно.
ещё комментарии
Нет, я просто передал что ощущает себя человек, который на хую вертел все эти доп плюшки, а то складывается ложное ощущение после твоего коммента, что это все дико всех прет
раскрыть ветку (22)
Многовато негатива в таком случае. Я понимаю, что такие вещи могут быть не интересны, но лютой ненависти а-ля "срань ебаная" и "идёт все в жопу" не понимаю.
Даже если вы не участвуете, все равно вам же лучше, что такие штуки есть - если коллеги довольны жизнью, то и работать с ними будет приятнее.
Даже если вы не участвуете, все равно вам же лучше, что такие штуки есть - если коллеги довольны жизнью, то и работать с ними будет приятнее.
ещё комментарии
Неа, я из офиса сбежал как только на удалёнку пустили. Да и многих знаю, которым также это не уперлось.
да и если массово предложат снести это нахер и прибавить всем по 5к. Ваще жопой чую все выберут второе.
Но опять же, мое мнение касательно этого, количество негатива у каждого своё.
Нравится ходи, никто ж не запрещает. Но знай, где то в компании есть злой интроверт, которого заставили , потому что "ну тимдибилдинг ну чего ты"
да и если массово предложат снести это нахер и прибавить всем по 5к. Ваще жопой чую все выберут второе.
Но опять же, мое мнение касательно этого, количество негатива у каждого своё.
Нравится ходи, никто ж не запрещает. Но знай, где то в компании есть злой интроверт, которого заставили , потому что "ну тимдибилдинг ну чего ты"
раскрыть ветку (20)
Практика показывает обратное.
Добавь людям по 5к, но убери развлекалово - и через полгода люди начнут заебываться от серости даже не взирая на жряплату выше рынка на 5к.
Убери эту пятерку и добавь коллегиальные активности, конкурсы с призами и тд - и ты получишь костяк сплоченного коллектива.
У меня люди за приз в 20к из рабочих столов танки строили да баррикады, причем группировались сами по несколько человек и ваяли одному сотруднику стол, при этом в офисе царила охренеть какая атмосфера - все носились, коммуницировали, бегали к конкурентами и делились секретами и материалами. Это было действительно интересно для большинства вовлеченных.
Конечно, были и те, кто не участвовал - это их выбор и право. Никто не осуждал.
Ну а взявшие главный приз в итоге бабки слили на пироги и торты для всех, что как бы тоже дорогого стоит.
раскрыть ветку (18)
Я даже могу добавить, что иногда можно очень серьёзно вывозить за счёт коллектива и развекушек. У меня первая работа была такая - зарплата по минимальным планкам, но полный набор развлечений, типа пятничного пива с пиццей, посиделок на кухне, настолок и днд после работы, всяких выездов за город и просто эвентов в офисе. Текучка была не такой уж и высокой, костяк коллектива всегда оставался на месте
ещё комментарии
класс, гайд как недорого наебать гоев, и за счет пиццы удерживать сотрудников на низкой зп
ужасно
раскрыть ветку (8)
Так вы похоже видите в тратах на все эти развлечения деньги, которые берут из вашего кармана. Но это не так - это деньги из кармана босса, а вас наняли на обговоренную сумму. Теже 5-7 тысяч, которые мне могут добавить в зарплату вместо всех развлечений я даже не замечу. Я вот не понимаю нахрена собираться на корпоративы по 100 человек, для меня такая толпа - это стресс, но вот наличие копеечного мерча, кофе и печенья на кухне, пары интересных вебинаров и возможности зарубиться после работы в настолки - это развлечение которое не обязательно, но прибавляет интереса и явно даст больше плюсов компании
раскрыть ветку (2)
По поводу плюшек - согласен.
Нормальный чай/кофе и перекус, корпоративная связь с разумным лимитом, возможность досуга в периоды простоя - это важно.
Одно дело - гореть от количества задач без возможности вытряхнуть накопившееся и другое - когда есть, куда слить негатив.
Один из моих работодателей воспринял важность организации плюшек для коллектива и в итого организовал бассейн или спортзал на выбор каждому бесплатно, кофемашины, в комнате отдыха плойка, всякие журналы, музыка. Зайти и отвлечься в перерыв - пожалуйста.
Спортзал - это вообще плюха из плюх, многие используют.
Я в бассейн гонял, мне было по-кайфу.
ещё комментарии
Не тут соглы, соэпортзал и кофемашина норм. Я больше про всяческие эвенты, тусовочки и тимбилдинги
ещё комментарий
Мотивация - это целая наука. И она далеко не всегда заканчивается деньгами.
Люди опускают руки и при зарплатах сильно выше рынка - я это лично видел
раскрыть ветку (1)
С одной стороны да. А с другой иногда думаешь, вот бы хоть по 10к в месяц платить, чтобы с тобой кто нибудь пиццу в пятницу пожрал, в настолки поиграл, пообщался, ибо тебе после работы где то идти искать такое место сил нет да и лень, а друзей вот нет. И получается на работе как раз такие развлекухи предоставляют
раскрыть ветку (2)
ещё комментарии
можете не добавлять мне 5к, но уберите всю эту мнимую сплоченность и проеб личного времени, спасибо
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
Я уже там не работаю, просто даже сам факт этого раздражал неимоверно, даже любое упоминание всех этих мероприятий вызывало зубной скрип. А если сказать нет - эффективный директор наказывал всех нежелающих
раскрыть ветку (2)
Тогда вы путаете причину и следствие. В вашем случае контора дерьмовая была, а не сами по себе мероприятия
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
у меня есть прекрасный пример, челики сами организуют корпораты, на которые желающие скидываются. И пожалуйста всем хорошо.
еще раз говорю, хорошие условия труда >>> развлекалова
а выгорание от задач пирогами не фиксится
ещё комментарий
Подразумевалось, конечно, что такие штуки исключительно добровольные. У нас так, по крайней мере, поэтому я и не поняла суть претензий в предыдущих комментах ваших)
ещё комментарии
ещё комментарии
У меня мужчина так же сначала относился: корпоративы фу, все мероприятия нахуй идут, коллеги эти ещё...
Потом коллеги пригласили в группу, где они в футбол ездят играть (фирма оплачивает зал). Теперь ездит с ними с удовольствием, мяч гоняет)
Так что каждому своё на самом деле. И то, что в фирме есть бонусные мероприятия, это тоже хорошо. Может, кому-то ДМС не всрался, лучше бы деньгами дали, но мандеть по этому поводу как-то странно.
Я вот на удалёнке пару лет, в офис ненавижу ездить, я просто конченный интроверт. Но если бы были донорские мероприятия, была бы рада, потому что самой мне вечно лень.
Потом коллеги пригласили в группу, где они в футбол ездят играть (фирма оплачивает зал). Теперь ездит с ними с удовольствием, мяч гоняет)
Так что каждому своё на самом деле. И то, что в фирме есть бонусные мероприятия, это тоже хорошо. Может, кому-то ДМС не всрался, лучше бы деньгами дали, но мандеть по этому поводу как-то странно.
Я вот на удалёнке пару лет, в офис ненавижу ездить, я просто конченный интроверт. Но если бы были донорские мероприятия, была бы рада, потому что самой мне вечно лень.
раскрыть ветку (8)
> Может, кому-то ДМС не всрался
ДМС всрался не кому-то, а компании, чтобы их сотрудники треть рабочего времени не проводили в очередях в больнице.
раскрыть ветку (5)
Ну вообще-то, так-то все плюшки всрались именно компании, потому что сытый здоровый сотрудник в приятном коллективе обсыпанный ништяками и накачанный корпоративной культурой уйдет на ЗП только на порядок выше. А такую ещё поискать.
А про ДМС... Ну у нас, например, сколько проторчал в больнице — столько и отработаешь потом.
А про ДМС... Ну у нас, например, сколько проторчал в больнице — столько и отработаешь потом.
раскрыть ветку (4)
Ну не на порядок. На порядок выше моей это уже больше миллиона. Зарплатой выше раза в полтора-два можно переманивать сотрудников.
раскрыть ветку (1)
Да, ты прав, переборщила. От нас тоже на 1,5-2 уходят увлечённые сотрудники, и хоть на сколько те, кого всё задолбало)
Вообще за мои 15 лет работы, где были плюшки - там и зарплаты были хорошие, при этом уровень зарплаты кореллировал с количеством плюшек прямой зависимостью - больше зарплаты, лучше плюшки.
Единственное - в крупных компаниях ДМС намного жирнее (он им тупо дешевле выходит, в итоге там все галочки условные отмечены) - и от зарплаты это не зависело.
Так что плюшки всё же (по крайней мере в IT) используются не для удержания от увольнения, а чтобы сотрудники меньше выгорали.
раскрыть ветку (1)
С последним не соглашусь.
Если цель именно спасти от выгорания, то это всё должно быть в совокупности с каким-нибудь периодическим общим тестированием или регулярными 1 на 1. Всё-таки профит от действий должен быть хоть как-то измеряем. А это далеко-о-о-о не везде.
ну вот, я это единственное что отметил, но мне эвенты не нужны, у меня по анализам нельзя сейчас.
а мужчина был скрытый экстраверт, знаем таких.
я тоже на публике веду себя норм, ненавидеть это я продолжаю дома, восстанавливаясь
раскрыть ветку (1)
Я на публике веду себя норм, дома потом долго восстанавливаюсь, но корпоративы очень люблю) Если там можно забиться в свою маленькую группку и хихикать сидеть в углу. Почти на любом корпорате так можно) Так что вот это деление на экстравертов/интровертов оно такое...
Кстати, вот у нас айтишная фирма, но на всякие плюшки очень жмотится. Корпоративов, например, почти нет. В том году чисто начальники отдела организовались и устроили айтишный квиз и вкусняшки в офисе. Так потом вся команда разработки на ретроспективе отметила это событие в плюсах. А вроде все тоже сычи на удалёнке)
Кстати, вот у нас айтишная фирма, но на всякие плюшки очень жмотится. Корпоративов, например, почти нет. В том году чисто начальники отдела организовались и устроили айтишный квиз и вкусняшки в офисе. Так потом вся команда разработки на ретроспективе отметила это событие в плюсах. А вроде все тоже сычи на удалёнке)
Вы конечно простите, но я тоже айтишник в крупной компании. И я получила невроз от того, что кто-то придумал, что все айтишники исключительно интроверты. Такие как я тоже есть и мне чтобы нормально работать необходимо человеческое отношение - отношение ко мне как к человеку, а не функциональной единице.
Не меряйте всех по себе.
раскрыть ветку (1)
А он и не про отношение. Для хорошего отношения вовсе не обязательно собирать корпорат на тыщу человек. А вот не понимать, что кому то этот корпорат не всрался и продолжать пытаться тащить туда всех - это уже и есть то самое нечеловеческое отношение.
Вот нравится каждый раз смотреть на таких "интровертов", которые ругаются на "ебучих экстравертов". Типо, ниибацо уникальный теперь, не такой как все, хипстер почти.
Сколько людей - столько и мнений. На хую вертел - славно. К чему излишний негатив и желчь?
раскрыть ветку (3)
Вот нравится каждый раз смотреть на таких, как ты, которые осуждают "ебучих показушников". Которые типо говорят: "смотри, как он пытается выделиться и казаться не таким, как все".
Сколько людей - столько и мнений. Считаешь, что он просто хипстера строит из себя - славно. К чему излишний сарказм и негатив?
раскрыть ветку (1)
Это хорошо, когда все эти мероприятия добровольные. А если в обязаловку (как это обычно бывает, добровольно-принудительно), то в гробу я видал такую работу.
- к нам завтра приезжает коуч по кинестатике, нужно обеспечить явку минимум 5 человек с отдела.
- у нас отдел всего 4 человека, и работы вагон на завтра.
- значит идёте все, это не обсуждается. А работу потом доделаете, задержитесь на часик, ничего страшного. Зато пообщаетесь с замечательным человеком.
У нас корпоративы были по 700 человек, сотрудников рассаживали так, чтобы за столом (8-10 человек) было несколько знакомых коллег и несколько с других отделов, чтобы налаживали контакты. Но обычно все сразу же рассаживались по столам со своими отделами.
А мы после работы, помню стояли пиво пили, и всем отделом в отделение полиции(а может ещё милиции) уехали. Общая адменистративка очень сплочает людей.
Мы командой собираемся на всякие квесты/развлечения с последующим посещением бара. Все полностью добровольно и всем очень нравится))
Ну, во-первых, человек интересуется КАК. Чего знает, то в голову и лезет, но уточняет, рабочая ли тема, т.е. не самодур какой вроде. Не знаю, почему он не интересуется непосредственно у тех самых айтишников с работы, авось какой сурприз хочется сделать, но само начинание похвально, лишь бы без обязаловки.
Во-вторых, неформальные встречи(походы в бар, на природу, сборы на настолки, квиз-плиз и прочие штуки) вполне рабочая тема, у нас практикуется, но разумеется всё по желанию и многие ходят, балдеют.
>Бесит вся эта корпоративная идиократия.
Ну ты это, пустырничка там попей или мелиссы, нервный какой)
IT-юмор
7.1K постов53.2K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору