56

Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты.

Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.

Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.

«Трудимся больше, а живём хуже» 

В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.

Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.


Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?


Заплатят, сколько захотят


— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.


С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.


А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.

— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.


— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.


Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?

«Сами выживем и другим поможем!»


Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.


А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».

— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.


Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.


— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!


Орден за заботу о рабочих


В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.


Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.


Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».


Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».

Почему же платят так мало?


Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?


— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Плохая организация труда


Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе... Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.


Нет переобучения


Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.


Экономия на людях...


Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.


Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.


В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.


...и оборудовании


Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.


О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять... Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.


Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.

Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 29 18/07/2018
http://www.aif.ru/money/business/rabotaem_mnogo_a_zarabatyva...

Дубликаты не найдены

+11

Любое производство, которое работает не под государство обречено.

Нужен прорыв

Да нахуй тут никому ничего не нужно.

В 2010 году, когда осознав всю нестойкость расчёта на экспорт и неустойчивость внешней конъюнктуры, экономисты призывали вкладываться в реальный сектор экономики и инфраструктуру все излишние средства, тогда и нужно было делать прорыв, но было сказано "а похуй, нефть опять будет 120$, всё купим".

Это вам каждый второй предприниматель (не барыга) скажет, в таких условиях нормально и социальноориентировано работать невозможно. А ебись оно всё конём!

+14

Ну а смысл вкладываться и развиваться?


Чтобы завтра снова ввели новые онлайн-кассы? (Мы жили без касс и жили бы и дальше)

Чтобы послезавтра снова услышать, что все разрешения на вывески аннулированы и введены новые правила и пофиг, что вы только что установили новую вывеску?

Чтобы на днях заполучить новый налог?? Или увеличение старого?


Как расти и развиваться, если курс не стабилен, в любой момент введут снова санкции и никто не вернёт ни копейки, которые ты потерял из-за игр политиков?


Вот и живёшь и работаешь здесь и сейчас.

раскрыть ветку 8
+4

Онлай кассы что бы вы налоги платили. Вывески что бы порядок навести с этим говном что засорили города

раскрыть ветку 5
+4

Я плачу налог с ЕНВД, касса нафиг при этом не нужна

А зачем давали разрешение, если через месяц его отменили?? Через месяц новые правила придумают - и что, каждый раз платить десятку за новую вывеску???

+4

И как-то я не заметила, чтобы все мини-магазинчики в Инстаграммах бросились ставить кассы и платить налоги.


Вы не только пропаганду слушайте, но ещё думайте головой. Это просто ещё один налог на воздух. С кучей дополнительных расходов у малого, честного бизнеса.

раскрыть ветку 1
+1

Да, верно, усливают контроль за собираемостью.

Но при этом автор этой ветки прав - расслабится у нас нельзя. Ситуация и законы меняются постоянно. Хотя может везде так, не знаю.

+1

Онлайн кассы - ещё один налог, только уходящий в частные карманы. Кассы теперь нужны почти всем, даже тем, кому они по логике не нужны. Это огромный поток денег.

Фискальные данные и раньше сдавали, здесь никаких ноу-хау нет, лишь жажда денег.

0

А что с онлайн-кассами? Я просто не в курсе.

раскрыть ветку 1
+3

А ничего, очередной обязательный налог за воздух.

+4

В истории очень много примеров, когда забота о работниках приводила к огромному рывку бизнеса. Потому что нормальный работник будет выкладываться на 130% если будет видеть, что это идёт ему на пользу (через премии, путёвки и т.п.).

+3
Про нижний могу сказать, пиздешь и провокация. Этот новый завод делает один брак а соседний старый завод его переделывает. Он до сих пор толком не достроен.
раскрыть ветку 4
+1

Это который на Сормовском шоссе?

0

Это потому что туда набрали всех дебилов,которых выперли с других заводов. А руководят та. " эффективные менеджеры" )))

раскрыть ветку 2
0
Не, там по знакомству.
раскрыть ветку 1
+2

Бедных невозможно накормить, пока богатые нажратся не могут.

+2

Неправда, у нас в стране России, зарплаты от 50000 у дворника, вы все врете, такого быть не может

раскрыть ветку 2
+1
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
0

Так то по бумагам...

+1

Очень много и грамотно разных статей написано! Что надо делать всё хорошее, увеличивать производительность труда, обновлять основные фонды, заботиться о работниках их развитии и здоровье! Такие умные экономисты, а главное их так много, странно, но никто не может внятно и последовательно сформулировать необходимые практические действия!

раскрыть ветку 1
0
А работники должны прилежно работать да?
+1

У вас своя фирма. Откуда вы возьмете платить работникам не 15 тыщ а 50

раскрыть ветку 2
+3

А главное зачем, если рынок труда предпологает 15 тыр за эту работу?

раскрыть ветку 1
+2

Рынок труда? Или люди,что б выжить здесь и сейчас,готовы за такие деньги работать

0

Да ...все верно в статье. Работаю в энергетике более 10 лет, сначала компания была частная а сейчас Госкорпорация, думали будет лучше а вышло... Начали сходу сокращать ремонты, пихать дешевку и сокращать людей вводить кучу регламентов положений и методик дошло до того что слесаря и даже водолазы пишут целыми днями бумаги. На электростанциях сократили народ до 50 % например было 1200 чел осьалось 620, думаете вывели на аутсорсинг - нет, просто тупо уволили народ...

0

в Ярославле нет газорезчика Андрея Иванова

0
А вот модернизация это круто, но иногда просто не нужна. У меня в конторе станок с ЧПУ. Отечественный (читай все комплектующие китай, сборка наша). А толку? Стоит много, качество не отвратное, конечно, но до идеала далёк. И у отца в конторе стоят глубоко советские станки. Так они уже по 40-50 лет отработали, и столько же проработают при должном уходе. А продают их иногда по цене нового китайца.
Да и средняя зп звучит как-то низковато. На последней стройке разнорабочие получали от 40 и выше.
0
Тег политикп тут ненужен. То, что мы имеем сейчас это последствия резкого перехода от плановой экономики к капитализму, причем изменился экономический строй, а люди остались те же. Мой хороший знакомый после института работал на заводе, где занимался упраалением технологисеской цепочкой пооизводства, а так же разработкой новых материалов. Зарплата была меньше 40к, а директор еще со времен СССР. Сейчас он работает на аналогичной должности в компании, которую создали уже после распада союза, с молодыми директорами и современными подходами к производству. Зарплата более 50к.
-6

Люди, ну сколько можно вбивать простые прописные истины:

1. Работать нужно не по 12 часов в сутки, а головой.

2. Работать нужно не руками, а головой.

3. Не нужно работать на работах, на которых не нужно работать (низкооплачиваемые и одновременно бесперспективные).

4. Для того, чтобы получать нормальную з/п на нормальной работе, сначала нужно поработать полгода за еду на аналогичной должности, а потом год за еду и немножко денег на аналогичной должности. При этом на этих работах нужно пахать как черту на пасеке. Не на начальника, а для себя.

5. Расти по карьерной лестнице можно только переходя с одной работы на другую. Никогда не ждите, что вам поднимут з/п и тем более не просите. Если вы понимаете, что с вашей квалификацией вы можете получать больше - ищите новую работу, на которой вам будет платить больше.

раскрыть ветку 4
+9
Стесняюсь спросить, а руками будет работать тогда кто?
раскрыть ветку 2
-4

Те, кто не может работать головой. А мы их будем уважать за это.

раскрыть ветку 1
0
Хм. Интересно услышать как, к примеру, вписываются в твоё видение рынка труда в России такие люди как доктора, м?)
-7
Настало время охуительных историй, про Имя Отчество из ебеней. Такие ещё в газетах раньше печатали....
-7

Набил побольше тэгов, чтобы не ставить тэг "политика"?

раскрыть ветку 4
+3

Какая, нахрен, политика, если экономика?

раскрыть ветку 2
0

«Политика – это концентрированное выражение экономики»

В.И.Ленин

-6
Экономика является обьектом политики
ещё комментарий
0
Кстати, почему то много таких. Куча тегов, но сука политику обязательно забудут. Подозрительно. Неужели опять методичка?
ещё комментарии
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: