Право на больничный (пособие по временной нетрудоспособности) гарантировано ст. 183 Трудового кодекса РФ и законом № 255-ФЗ. Его имеют официально работающие граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования, включая россиян и иностранных работников. [1, 2, 3]
Основные правила и гарантии
Сохранение места: За сотрудником полностью сохраняется рабочее место, уволить его по инициативе компании в период болезни нельзя (кроме ликвидации организации). [1, 2]
Продление отпуска: Если болезнь наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он продлевается или переносится на другой срок. [1]
Электронный формат: Документ оформляется врачом в электронном виде (ЭЛН), данные автоматически передаются работодателю и в Социальный фонд России (СФР). [1, 2, 3]
Оплата больничного
Источники выплат: Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а с 4-го дня — СФР. Если оформлен уход за ребенком или больным родственником, фонд платит с первого дня.
Зависимость от стажа: Размер пособия зависит от страхового стажа:
До 5 лет — 60% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет — 80%.
От 8 лет и более — 100%.
раскрыть ветку (1)