Работа,больничный⁠⁠

Право на больничный (пособие по временной нетрудоспособности) гарантировано ст. 183 Трудового кодекса РФ и законом № 255-ФЗ. Его имеют официально работающие граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования, включая россиян и иностранных работников. [1, 2, 3]

Основные правила и гарантии

Сохранение места: За сотрудником полностью сохраняется рабочее место, уволить его по инициативе компании в период болезни нельзя (кроме ликвидации организации). [1, 2]

Продление отпуска: Если болезнь наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он продлевается или переносится на другой срок. [1]

Электронный формат: Документ оформляется врачом в электронном виде (ЭЛН), данные автоматически передаются работодателю и в Социальный фонд России (СФР). [1, 2, 3]

Оплата больничного

Источники выплат: Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а с 4-го дня — СФР. Если оформлен уход за ребенком или больным родственником, фонд платит с первого дня.

Зависимость от стажа: Размер пособия зависит от страхового стажа:

До 5 лет — 60% от среднего заработка.

От 5 до 8 лет — 80%.

От 8 лет и более — 100%.

Процедура увольнения сотрудника, пиздец какая сложная , на столько сложная , что проще договорится , чтобы он ушел по соглашению сторон, с некоторой суммой денег. Уволить человека по статье , по закону можно, на деле , не реально. Вашему руководителю проще олимпийским чемпионом стать , чем уволить вас по статье.

Нет , не могут, никак , даже если , кто там у вас старший , захочет, и начнет процесс выдавливания, с большой долей вероятности , он заебется так что уйдет сам.

Нет , не могут, никак , даже если , кто там у вас старший , захочет, и начнет процесс выдавливания, с большой долей вероятности , он заебется так что уйдет сам.

Только, если сами напишите заявление , пол каким либо давлением , или если работа по контракту , не продлят контракт.