Работа во время болезни. Что выплачивать сотруднику? Как отвечать в СФР?
А я смогу, а я упрямый, я Труффальдино из Бергамо!
Работодатель не имеет права принуждать больных сотрудников к труду. Это чревато штрафами.
Вместе с тем, нет причин отказывать в работе сотруднику с открытым листком нетрудоспособности. Контролировать соблюдение больничного режима компания не обязана. Возможно, б/л выписан для ухода за ребенком, потом приехали бабушки-дедушки и вот – работник в строю.
Во время действующего больничного листа работник мог трудиться:
• Все дни болезни удаленно или на рабочем месте.
• Несколько дней удаленно или на рабочем месте (подряд или вразнобой).
Выплачивать одновременно и пособие и зарплату законом запрещено.
Поэтому работодателю необходимо:
1. Проинформировать об этом трудягу. Взять с него заявление об отказе от пособия в пользу зарплаты, за отработанные дни.
2. Отмечать в табеле учета рабочего времени: в дни работы - явку, в остальные – болезнь.
3. За первые 3 дня болезни начислить компенсацию, если сотрудник не работал. За все отработанные дни начислить зарплату.
Тут есть нюанс. Первые три дня болезни не равны первым трем дням по больничному листку. Если эти дни фактически были рабочими, то первые 3 дня сдвигаются.
Допустим, б\л выдан с 15 по 22 января 2024.
За этот период в табеле отмечено: явка - 16, 17 и 19 числа, болезнь – 15, 18, 20, 21, 22.
Первыми тремя днями болезни считаются – 15, 18 и 20 января.
Их оплачивает компания. За 21 и 22 число СФР выплатит пособие.
4. Через СЭДО поступят «предзаполненные» сведения для расчета пособия от СФР. Их надо либо подтвердить, либо откорректировать. Срок ответа - 3 рабочих дня.
Если сотрудник работал весь период – укажите признак «Не подлежит оплате» или «Пособие не требуется». В противном случае заполните вкладку «Исключаемые периоды», указав дни, за которые не положено пособие.
Бухгалтеру, при ответе на запрос СФР, нужна внимательность. Иначе компании придется возмещать фонду переплату пособия.
Подписывайтесь на мой телеграмм!
Лига Юристов
39.2K постов39.9K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.