Про дефицит кадров и капитализм в медицине
Кадры куда-то уходят, но не все.
Каждая система стремится к устойчивости. Один из методов - фрагментация. Если работа сложная, то для сохранения устойчивости оптимально - найти не единственного, кто смог бы с ней справиться, а разделить на фрагменты, с каждым из которых справится каждый. Во главе группы поставить сильного надзирателя. Работа будет выполнена, а недовольные, в случае чего, заменены без ущерба.
И это даже не разделение труда, которое предавал анафеме Жан-Жак Руссо, — это самое натуральное отчуждение от результатов труда по Карлу Марксу.
Отчуждение рабочего в его продукта имеет не только то значение, что его труд становится предметом, приобретает внешнее существование, но ещё и то значение, что его труд существует вне его, независимо от него, как нечто чужое для него, и что этот труд становится противостоящей ему самостоятельной силой; что жизнь, сообщённая им предмету, выступает против него как враждебная и чуждая.
© Карл Маркс
Уже давно наблюдаю тенденцию к радикальному снижению уровня квалификации среднестатистического работника. В приоритете работник с максимально фрагментированным мышлением, исключающим движение по социальным лифтам и реальную конкурентноспособность. Он будет пытаться конкурировать со своим окружением, чем снова укрепит устойчивость системы, исключая консолидацию. Такого работника придется заставлять работать, он с явной неохотой будет плестись на работу и в понедельник ждать пятницы. Зато можно платить небольшую зарплату, а в случае чего просто уволить, наняв еще одного такого же. Система рабочая для низкоквалифицированного труда, жаль, что метод внедряется и в медицину.
В частной медицине все несколько лучше. Там мерило эффективности - результат. Холодные, бездушные, но никогда не ошибающиеся цифры покажут реальное положение дел. Пациент идет, прежде всего, на конкретного доктора. Он может работать в элитной клинике, а может и в самой помятой жизнью ЦРБ. Пациент идет на врача вне зависимости от штукатурки на стенах лечебного учреждения. Потому успешны учреждения, где имеются разрекламированные “звезды”, к которым идут пациенты.
Резюмируя:
- Дефицит кадров есть (на радио об этом вспомнили сегодня утром), но так и было задумано.
- Консолидация, дружный коллектив - невыгодны. Уйдет один, потянет остальных за собой. Потому насаждается искусственная конкуренция.
- Если получится заменить шестеренки искусственным “интеллектом”, то это станет кульминацией происходящего.
- Надеюсь, что мы свернем.
Ссылка на ролик, который не про медицину, но поднимает настроение и дает ответ на вопрос - зачем организовывать подобное.
Мой телеграм-канал: https://t.me/urology_oncology
