Почему моссад не прав
После двенадцатидневной войны у меня возникла стойкая уверенность в эффективности израильских методов войны и визит США в Венесуэлу её только подкрепил. «Работа» с высшим руководством оппонента в обоих случаях, да и во многих других, показала себя с лучшей стороны. Но когда я попытался сформулировать все это на бумаге в контексте СВО, то пришел к неожиданному выводу.
Рассмотрим преимущества такой деятельности. Их очень много, так что выделим два обобщенных пункта:
1. Новая метла по новому метет. Каждый кто работал в крупной организации знает что смена руководителя, даже ожидаемая, всегда приводит к беспорядку. Чем крупнее и активнее организация, тем больше бардака. Организации активнее и крупнее, чем воюющая страна, не найти.
2. «уважаемые люди». Самая главная проблема в организованных уголовно-наказуемых деяниях это доверие. Распиливание бюджета своей или чужой страны требует определенного «тонкого» взаимодействия. При регулярной смене одной из сторон, оно превращается в серьезную головную боль.
Чтобы поговорить о недостатках выделим два условных типа руководителя, «бойцы» и «кабинетчики». Бойцы, просто бойцы, то есть люди которые способны эффективно сражаться и работать под непосредственной угрозой их жизни. «Кабинетчики», люди чья война идет исключительно в бюрократическом поле. Подставы, доносы и подхалимаж — наше все. Почему в мирное время или на достаточном удалении от поля боя кабинетчик всегда уделает бойца? Мобилизация внутреннего ресурса. У карьериста война идет все время, льется чернильная кровь, свистят приказы на увольнения, нужно выложиться на сто процентов и победить. В это время боец лениво ковыряет в носу и составляет планы на день. Нет войны, нет смерти, курорт он и есть курорт. Так что при прочих равных, вполне понятно, почему кабинетчики почти всегда в выигрыше.
И вот госаппарат плотно заполнен бюрократами, но начинает готовиться очередная молниеносная война. На сцену выходит пронырливый еврейский ассасин. Происходит резкая «смена» руководства, хаос, паралич управленческих функций, а что же еще? А еще происходит серьезная смена психологических стимулов. Кабинетчики понимают что кроме чернильной начала литься настоящая кровь. Роль амбиций и шкурных интересов резко сокращается под воздействием банального страха смерти. Бойцы взбадриваются, ведь и на «курорте» бывает настоящая жизнь! И кадровые перестановки начинают идти по значительно измененным критериям.
Что бы было начни Россия проводить успешные операции подобного типа с 22 года?
Вижу два основных варианта. Мы могли бы выиграть эту войну в том же 22 году. Либо уже к 25 году имели на Украине руководство сравнимое по морально-волевым качествам с ротой ветеранов на ЛБС. Предполагаю что нынешний шоумен в качестве руководства «404» для нас предпочтительнее.
Но чтобы не строить голословные предположения можно просто посмотреть на Иран.
Если он не сломается в ближайшие недели, мы на практике увидим уместность израильского подхода в долгосрочной перспективе.