Почему бы и нет?1
раскрыть ветку (28)
Ну а как иначе. Если не будет крутиться, муж уйдёт к более успешной, зачем ему эта нищебродка.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Меня лет пять назад не взяли на работу сисадмином, так как я была на тот момент замужем и без детей. До этого момента разговор шёл неплохо, и было видно, что заинтересованы во мне. "Уйдешь в декрет, что мне потом делать? Искать кого-то?" Слова что детей не планирую в обозримом будущем, никак не повлияли на его мнение. Сказал, что возьмёт мужика, даже если у него знаний и опыта будет меньше, чем у меня. Уже развелась, и детей все так же не планируется, но до сих пор бомбит)))
раскрыть ветку (2)
Погоди, тут же любят втирать, что вся эта дискриминация только в США, а у нас справедливость и пр., разве нет? Зачем ты людей обманываешь?
/ирония
раскрыть ветку (1)
У нас тоже хватает, особенно если касается "не женских" специальностей. Касается и работодателей и тех, с кем приходится по работе контактировать. Сначала долго присматриваются, принюхивается, прощупывают, могут даже попытаться идиоткой выставить. А потом, если понимают, что человек женского пола хороший специалист, тогда отношение меняется. Но все равно, чаще относятся ни как к чему-то само собой разумеющемуся, а как к диковинке. В принципе я не сильно феминистична, так что пользуюсь и мозгами и если нужно, могу хрупким цветком прикинуться)))
Да нет, просто она дома сидела пол года и говорила, что не может найти работу по своей специальности, муж психанул, при ней позвонил по нескольким вакансиям и его пригласили.
раскрыть ветку (19)
Пригласили именно его, а не девушку. Я тоже работу не могу найти нормально, как раз из-за "замуж выйдете, в декрет ещё уйдете, не выгодно"
раскрыть ветку (18)
О да... Сколько раз мне задавали эти вопросы "А вы за мужем? А дети есть?" и сколько раз отказывали по причине "в декрет уйдёте"! Вот уверена, если мужчинам и задавали этот вопрос, то в качестве просто информации,а не критерия отбора. А сколько раз мне предлагали найти себе более "женскую" профессию!.. И ведь речь всего лишь о логистике!
Я уж не говорю про разницу в зп... Требование "только мужчина" от 70тр, "женщина" - 50-60тр. Работа не требует физических усилий так-то, но вот... Да и требований с обязанностями в вакансиях только для мужчин значительно меньше зачастую. Сравнить их недавних: логистика 15 газелек по Москве или 30 фур по России+документы до кучи...
Простите, бомбит
Я уж не говорю про разницу в зп... Требование "только мужчина" от 70тр, "женщина" - 50-60тр. Работа не требует физических усилий так-то, но вот... Да и требований с обязанностями в вакансиях только для мужчин значительно меньше зачастую. Сравнить их недавних: логистика 15 газелек по Москве или 30 фур по России+документы до кучи...
Простите, бомбит
раскрыть ветку (14)
У меня один ребенок. И это вообще не спасает от "ну вы ж в декрет уйдете". Тут еще и добавляется "по больничным поди бегать будете".
Надо троих - четверых детей 16+.
Хотя постойте. Там уже "нужны работники до 40 лет".
Надо троих - четверых детей 16+.
Хотя постойте. Там уже "нужны работники до 40 лет".
А у меня на работе наоборот. Работаю на складе, мужчин конечно больше, но женщин примерно процентов 30-40 и зп одинаковая, хотя с крупногабаритным товаром женщины не работают и если не могут с чем то справиться чисто физически, часто просят помощи у мужчин, немного отвлекая тех от своей работы. Вроде мелочь, а задуматься заставляет.
раскрыть ветку (5)
Видите ли, речь о разных профессиях. Логистика - это одно, а кладовщики-грузчики немного другое. Согласна, обратная дискриминация тоже очень плохо, но у вас проблемы в том, что есть физическая разница между сотрудниками и тут либо не быть мудаком и помочь коллеге или поднять вопрос о переклассификации тяжести либо не помогать или требовать за помощь денег.
У нас на моей бывшей работе, кстати, работают 2 женщины и получают наравне и грузы тягают наравне. Груз - шины и диски. Одна женщина побила рекорд - за смену разгрузила 4 фуры, около 7 тысяч колёс (вынимала из "ёлки" стоя в фуре, кидала дальше цепочке и считала параллельно)
У нас на моей бывшей работе, кстати, работают 2 женщины и получают наравне и грузы тягают наравне. Груз - шины и диски. Одна женщина побила рекорд - за смену разгрузила 4 фуры, около 7 тысяч колёс (вынимала из "ёлки" стоя в фуре, кидала дальше цепочке и считала параллельно)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Не совсем понимаю вопрос. У нас есть определенная норма, сколько товара нужно принять в час, если не филонишь и работаешь, вполне выполнимая.
Вообще, офисных вакансий для девочек куда больше, чем для мужчин. А отказывают не из-за детей, а просто из-за пола - мы искали девушку, они более усидчивы/ответственны и т.д.
раскрыть ветку (5)
Если под "офисных вакансий" вы подразумеваете какого-нибудь оператора 1с, то с этой работой справится и обретшая сознание табуретка. Я уже молчу, что оплата труда там лишь чуть выше оскорбительной. Спасибо, не надо. Я говорю о профессиях где требуется чуть больше, чем 9 классов
раскрыть ветку (4)
На самом деле карьеристок видно сразу, как и тех, кто идёт за декретными. Обычно спрашивают, чтобы оценить реакцию. А с учётом, что многие идут именно за декретными - эти вопросы можно понять. По большому счету, малый бизнес зачастую не может себе позволить вкладываться в сотрудников, которых потом придется заменять временно и т.д., а в крупных компаниях такого нет.
раскрыть ветку (3)
Не соглашусь. Где ты ни работала, всегда были вопли про очередную недавно закрытую вакансию "бля, и эта в декрет!!". Меня же наоборот можно квалифицировать как карьеристку, но мне вечно доказывали, что я вру, скоро найду себе жениха и залечу. Не прокатывали ни аргументы "неспособность рожать" (а так и было до 28 лет) ни постановка ответа, что я "чайлдфри"(так есть и до сих пор). По иронии, меня взяли в "небольшую но развивающуюся фирму" без вообще каких либо вопросов о моём семейном положении, причём я пришла на собеседование с лёгкого похмелья(др был накануне, забыла вообще про них), чисто для проформы ибо меня уже приняли в Мерседес, будущему начальнику напрямую сказала "Своим хорошим качеством считаю лень. Тк делаю все быстро и качественно, чтобы потом не переделывать. А как все сделаю, то сижу в телефоне и чужую работу беру только за доплату." Не знаю чем я там зацепила, но по итогу мне предложили условия чуть слабее мерса, зато с "хочешь - можешь в офис не выходить, работать из дома, часы не считаем интересует результат, премии каждый месяц по итогу качества работы + на др и нг, с развитием фирмы ты станешь руководителем отдела" ну и живу я в 20 минутах ходьбы от работы. Работаю 2 года, пока не обманули, кое есть 1 подчинённый. Скоро будет 3) но это мне повезло + я сама многому научилась и много чего знаю, себя хорошим спецом не считала да и не считаю ибо "чем больше ты знаешь, тем больше понимаешь сколько ты не знаешь", но спрос показал. И даже при моём уровне зп всё равно ниже, чем у коллег мужчин в моей сфере на 40%.
раскрыть ветку (2)
"чем больше ты знаешь, тем больше понимаешь сколько ты не знаешь"
Следующая стадия - интересно, а что я ещё не знаю?
Следующая - ух ты, а на рынке больше меня никто не знает
раскрыть ветку (1)
Мужикам задают другие вопросы, но суть та же: служили ли вы? Военнообязаны ли вы?
Этих hr это ебать не должно. Декрет дозволен по закону. Если контора не может вывозить сотрудников, но нахуй такую контору.
раскрыть ветку (2)
Ну вот а их почему-то это ебет. Не единожды случались моменты, когда эйчары выбирали не того, кого просило руководство, а кто им просто понравился. И пока их не контролируют полностью - будут продолжаться все эти "вы слишком молодая/ой", "вы слишком старая/ый", "родите и в декрет уйдете ещё", "родите и по болезни ребенка будете на больничные вечно уходить", "а мы по резюме думали вы парень, а вы девушка, вы не подходите" и прочие прелести поиска вакансий
раскрыть ветку (1)
Да hr те еще крысы. Нужно комитет на проф пригодность сделать, чтобы их туда отправляли, и не брать на работу без подтверждения знаний.
ещё комментарии
раскрыть ветку (1)
Видится мне, что в посте раскрывается не тема инфантильных мужчин (или как вы выразились "хуишек") а проблемы подхода к трудоустройству работодателей.
Скриншоты комментов
66.3K поста41.9K подписчиков
Правила сообщества
В сообществе можно размещать ЛЮБЫЕ скрины (комментов) с любого сайта!!
ПРИКРЕПИТЬ ССЫЛКУ НА КОМЕНТ ЕСЛИ ОН С Пикабу желательно, но не обязательно!!!
Если скрин не с пикабу, а со стороннего сайта( Твиттер,. Вк, Одноклассники и т.д.) то ссылка не обязательна.
Для сообщества подходит любой скрин, набранный на клавиатуре, даже если это не диалог (под вид Твита) Так же подходит скрин с картинкой и хотя бы одним комментарием под ним, с любого источника.