Ответ на пост «Ты же женщина»⁠⁠5

Блэээ. Прям воспоминания разблокированы.

Работала в своём вузе на кафедре лаборанткой. Мне искренне интересно было практически всё, изучала и предметы и дополнительные материалы. На конференции с удовольствием ходила. Всё не в ущерб работе.

Но однажды завкаф (бабка лет 60ти) заявила при мне преподу, который меня похвалил, сказал, что если останусь, то стану хорошим преподом:

- Ой, да глупость это, зачем ей. Вон сколько парней тут вьётся за ней (вуз военный частично), замуж выйдет и спокойно будет с детьми сидеть. А это она так, развлекается.

Капец. Так обидно было.

Это тупорылый скот, шлите их лесом, а из таких болот надо увольняться при первой возможности. Ну и естественно никого не жалеть, не идти на встречу с таким отношением. Жаль, конечно, что у нас судебная система нормальных людей не особо защищает, за такие слова по хорошему надо в суд подавать.

В ВУЗах вообще стадо недолбаных коней пасется, судя по отношению. Это еще в конторах понимают, что люди как-то пахать будут, и делают выводы, а в ВУЗах наших, как в райкоме партии, сидят одни и те же престарелые идиоты годами.

До сих пор помню, как у нас красный диплом старосте не дали, потому что "Вы же девушка, зачем вам, вам же рожать". В итоге те, кто красные получил, фиг знает, судя по деятельности, что с ними делают и зачем они им - образование техническое, а работают кем придется). Наверное, на стенку в рамку повесили.

сегодня не планируешь а завтра родишь, первый раз что ли

девочек еще и в армию не берут, а мальчиков - берут. поэтому мальчиков - на бюджет

Хз что у вас за сферы, у нас на равных и мужчины и женщины работают и оцениваются по профкомпетенциям. Проектная организация

На самом деле, подобные ситуации не зависят от пола работника. Задача руководства грамотно использовать имеющиеся трудовые ресурсы. Есть умные сотрудники, есть полные дебилы. Всех умных не наберешь - где же сколько денег набрать, тут и самим на себя ничего не останется.

Вот и навешивают каждому столько, сколько он может вытянуть. А тем кто возмущается - по ситуации будут рассказывають отдельно выдуманную историю почему так.

А дураков обычно набирают так: срочно нужен сотрудник, руководитель подразделения идет к более вышестоящему, договаривается насчет уровня заработной платы, потому что иначе ласты работе. Сотрудник оказывается дураком. Так кто же признается, что выбивал зарплату для дурака? Так и самого руководителя в эту категорию задвинут.

И не забываем, что иногда берут знаковых, знакомых - знакомых и т.п. Вот с ними потом что делать? Вроде же издали кажется нормальным, а работать не умеет. Неудобняк получается...

За IT-шку, точнее за прогеров, могу 100% сказать, что в среднем женщины работают примерно на отъебись. Не горят профой, не готовы изучать вне рабочего времени и даже полностью отдаваться в рабочее время работе. Даже за лучшие условия отказывались брать на себя ответственность или нагрузку. На позиции джунов их чуть ли не уговаривать надо работать. А нах оно надо ради смазливого или не очень личика? Джунов "как грязи". Что характерно, когда спрашиваешь они говорят что готовы, а когда план составишь, понимают что попали и отказываются.

По тестировщикам выборка не такая большая у меня, но то же самое. Большинство девушек не росли, даже под пинками. А 3 парней выросли и ушли в другие компании и там тоже заняли руководящие должности или перешли в прогеры или около того.

PS: парней что тоже работают абы как и развиваются слабовато, встречал тоже не мало, мб даже большинство. Но среди них не мало и тех, кто хотя бы в первые годы готов отдать несколько лет профе, причём, в любом возрасте.
PPS: ЗП у хороших спецов среднего уровня больше зависит от амбиций, а не от навыков

Да, всё отлично. Руководитель у меня сменился, я тихо искала работу. Новый начальник про повышение зп только улыбался и говорил, что слишком много, нужно думать. Нашла работу с отличной зп. Написала заявление. В этот же день на моей работе мне предложили начальника бюро и такую же зп. Я осталась. Работа моя мне очень нравится и слишком узкое направление, но интересное

Ага, а потом ситуация: "сначала ищешь справедливость, а потом новую работу". В любом случае, сначала нужно обеспечить себя запасным вариантом, а уже потом только кидать начальству заявление в хлебальник.

Мне кажется, обе истории вполне реальны. Действительно, где-то достается мужчинам, где-то - дамам. Просто мужчины обычно обращают внимание на притеснение мужчин, женщины - на притеснение женщин. Вполне ожидаемо)

Ахаха, конечно, ведь даже на Пикабу все пишут про своих мудрых, логичных начальников /сарказм. Или начальники бывают мудаки только когда говнят мужчинам?

А вы поставьте себя на место начальника: он в глазах своего руководства самый умный в коллективе. С их точки зрения даже руководя полными дебилами - подразделение выдает приемлемый результат.

А вот будете повышать особо умных сотрудников, и вплотную окружать себя ими - так они вполне могут оказаться умнее (или хитрее) вас. Оно вам особо нужно? Умный сотрудник свои задачи выполняет, сделаешь ему повышение - на его место нужно кого-то брать, кто сможет эти задачи выполнять.

Оки, да, пусть я буду обиженкой. Знакомая у нас тут же работала конструктором, очень крутая, любой вопрос для неё не проблема, в цеху крутить болты, собирать механизм - легко. Ведущего не дают. В конце года, она как-то узнаёт, что всё мужики получили премию по 60 проц от оклада, а она 10. Разборки с начальником не дали результата. Периодически слышу от коллег, что она просит повышение, ей не дают. Потом коллега (мужчина) рассказывает, что на очередную её просьбу начальник решил её проучить, собрал всех ведущих на совещание, позвал её и начал с гонором спрашивать, что она вообще делает. И он говорит, что когда она начала перечислять, то мы всё очень занервничали, тк выяснилось, что она реально делает работы в несколько раз больше, чем мы. Начальник заткнулся. Было неудобно всём. В итоге она ушла в дочернее предприятие на позицию руководителя проекта.

В IT вообще градус адекватности больше ,сама индустрия молодая, нет закостенелых дедов , а вот на каких нибудь производствах  где в руководителях одна пенсия и самому заводу лет 50 и больше, может быть, там контингент другой , не исключаю такой фигни,  самых мудаков я встречал как раз до IT, в низкоквалифицированной среде, доходило до битья морды начальства  за то что переходил наличности, в IT тебя если и песочат то границы не переходят.
Конечно знаю что есть крысятники - среда где каждый норовит подсидеть , но я не сталкивался с такой фигней лично, но мой знакомый который лет 6 работал в кремниевой долине что там такая херня встречается довольно часто.

Но есть такие, как вы и описываете, гонору много, а выхлопа мало. Просят повышение и удивляются, но их удивление связано не с тем, что они много делают, а им мало платят, а с тем, что ему жалко? Это ж не его деньги, он не со своего кармана ж платит, а я тут работаю уже 5 лет, засиделась на 3 кат. Было, что и муж подходил, просил жене поднять категорию. Аргумент тоже был, что Маша работает тут 10 лет

А что есть варианты? Я 15 лет проработала в стоительной сфере. да, доработалась до главного инженера, но пришлось такие "яйца" отрастить.Это когда ты совсем ничего не боишься и каждого можешь "носом натыкать" прямо на память в пункст с полным названием и номером документа. Жаловались на меня неоднократно, как так, "баба" смеет что то возражать мужикам, когда "всегда так делали". Подчиненные говорят что я "танчек". А что делать?!