Ответ на пост «Работодателям на заметку: премия больше не ваша заложница»5
Спасибо, почитал, составил свое мнение.
Сразу скажу, я не юрист, но читать и понимать написанное умею хорошо. Поэтому есть предположение, что закон этот не изменит абсолютно ничего, кроме используемых в договорах терминов. Дополнение к ст.135 ТК РФ относится непосредственно к системе премирования, о чем в этом дополнении и написано. При этом определения слова "премия" нигде нет. В ст. 129 ТК РФ среди основных понятий и определений есть упоминание о премии в качестве вида стимулирующих выплат. На мой взгляд, это очень важный момент. Стимулирующие выплаты могут быть не только в виде премий, там формулировки вообще никак не ограничены. Все, что нужно сделать работодателю по новому закону - назвать премии по-другому. Например, как в больницах: надбавки стимулирующего характера.
В общем, мой вывод такой: хотели бы что-то поменять, написали бы в законе в виде общей формулировки про стимулирующие выплаты, а не вот это сырое говно, которое сможет обойти любой человек, умеющий читать.