Ответ на пост «После 45+»⁠⁠37

Ну... у меня зп на 30% выше, чем у позиции тимлида, но я бы в последние пару лет с удовольствием поменялся с ним местами. А лучше с одним из разработчиков, который получает почти как тимлид.

Но увы, эта идея не вызвала энтузиазма ни у председателя правления, ни у тимлида( Председатель накинула ещё бонусов и сказала, мол, нахой тебе этот дауншифтинг не всрался, ты мне нужен на своём месте.

Муж уже 8 лет ебашит, чтобы стать руководителем, амбиции есть, но чето нихуя. На руководителя везде хотят чела с опытом руководящей должности

Мне 45, вышка экономическая давно была. Перепробовал в жизни всё. И руководителем был на разных направлениях. Сейчас осел в офисе небольшой торговой компании. Простым менеджером. Никаких звонков, планов. Отличнейший босс. Прекрасный коллектив, зарплата выше рынка. Пятидневка. Что ещё для счастья надо?

это просто показатель, что по жизни ты лох, который за столько лет ничего не добился и таких лучше на работу не брать. От этого и вопрос от HR, но судя по всему, ты сам не смог до этого дойти, поэтому высрал самопозорный пост.

Карьера неразрывно связана с профессиональным ростом, если речь идет о карьере здорового человека. Конкретно в Вашем случае, вполне возможно, что сейчас ищут сисадмина, а в будущем руководителя технического отдела. И смысла брать возрастного сисадмина, что бы потом к нему в начальники нанимать ссыкуна и пометь конфликт поколений на ровном месте - нет. В тоже время, можно взять возрастного сисадмина который сейчас банально разгребет легаси, вольется в процессы, а потом ему в помощники нанять молодого и горячего, который ночами будет с легаси мигрировать на новьё. И не надо мне рассказывать что ты не такой и вообще спортсмен, у меня перед глазами вполне реальная статистика того как часто уходят на больничные сотрудники в зависимости от возраста. Так что я написал то что написал - отсутствие карьерных амбиций в ИТ с возрастом, скорее всего показатель отсутствия желания к развитию ибо на новый софт проще нанять молодого, чем уговаривать на внедрение возрастного, а еще сложнее найти того кто будет этим процессом руководить, но руководить не на отъебись я фсё делегировал, а с пониманием обстановки ...

мне 60 и я всё еще системный администратор....

Мне 37. Последние три года работаю на себя из дома. Какая к черту пятидневка с боссом?! счастлив))

Выскажу не популярное мнение, но это показатель того что ты не готов профессионально развиваться. При всём желании с возрастом способность обучаться снижается, для рядового работника это означает снижение эффективности в рутинных задачах, в то же время это не препятствие для опытного специалиста на руководящей должности, у которого есть фундаментальные знания. Но т.к. многие возрастные специалисты откровенно ссут и цепляются за непосредственное исполнение - это приводит к тому что двигают молодых и эффективных манагеров и получается - еще хуже ...

думаю, вы как бы врете