Ответ на пост «Подача»2
Данные посты вызваны HR которые наслушались крутых спичей в ютубе от мамкиных экспертов. Букву А видим, а букву Б нет. Так вот, наслушавшись и начитавшись также, выдам такой текст:
1) Соискатель не прав, что его кандидатура подходит или нет только по его компетенциям в нужной сфере (хард скилы). Также важно при работе в коллективе твои личностные качества. Если ты токсичный, неприятный, да еще на позиции руководителя, то весь коллектив развалится. В итоге поменяется состав сотрудников, где руководитель уже будет под себя подбирать новых сотрудников, которые также как и он умеют выдавать сальные шуточки...
2) У соискателя действительно может быть задача себя презентовать или нет в зависимости от вакансии. Например, линейный сотрудник технического направления и менеджер по продажам, абсолютно разные сотрудники в периметре общения. И одному нужен скил презентации, а второму нет. Ну если нет, то хер с ним. Главное чтобы человек был уравновешенный, честный и т.д.
3) HR это не только подбор персонала. В этом направлении много ответвлений и все они относятся к HR. Самое простое, да, это подбор и проведение собеседований. Далее также есть работа с уже старыми сотрудниками, есть сопровождение сотрудника от трудоустройства и до полугода-года. Вобщем hr должен всегда заниматься и новыми и старыми сотрудниками. Обучение, тренинги, часы развития, хобби и т.д. Если компания относительно большая конечно, то будет штат hr. Каждый там будет закрывать свой контур.
4) больше писать лень...
