Ответ на пост «Ответ на пост "Дефицит кадров"»⁠⁠14

Думаю, что ВСЕГДА есть спрос на хорошего специалиста, за которого будут платить дорого.

Проблема не в том, что работодатель не хочет платить достойные деньги хорошему специалисту. Проблема в том, что хороший специалист не умеет себя преподнести работодателю, не умеет себя продать.

Я был свидетелем, когда после собеседования из 10 кандидатов на работу брали человека, который после первой зарплаты уходил в запой и выяснялось, что ни какой он не специалист.

У него не было навыков, которые нужны были работодателю. Но у него был один очень нужный навык — продавать себя. И он просто сказал работодателю то, что тот хотел от него услышать.

Поэтому на работу взяли именно его, а не кого-то из тех 9-ти ребят, среди которых могли быть настоящие специалисты.