11

Ответ на пост «Алкогольный х2»

Работала много лет назад в крупной современной ИТ-компании, когда все очень бурно росло, айтишников нацеловывали в маковку, за них дрались, давали хорошие ЗП и всякие плюшки. Одним из плюшек в нашей компании было пятничное пиво. Т.е. работодалель заказывал доставку пару ящиков/упаковок пива (накануне бычар собирала инфу, кто планирует тусить в офисе, вот 4 варианта пива, не более двух банок/бутылок в руки, пицца тоже как-то по количеству людей рассчитывалась и тоже за счёт работодателя). Причем всякие продажи, маркетологи, не подпадали под работодательскую милость, но айтишники часто заказывали две бутылки, вторую отдавали коллеге из другого отдела. Итого, люди мирно весело общались, многие даже параллельно кодили сидели, за полтора года ни одного инцидента с приставанием к кому-то, дебошами и прочее. Лавочка прикрылась, когда начальство спалило, что айтишники делятся с другими отделами. Отругали эчара, что она знала и не сказала, отругали айтишников, что они все для них, а они вот так вот. Лавочку прикрыли. На продуктах на общей кухне писали "это только для ИТ-отдела". Попадались, конечно, и стремные ребята, которые смеялись над другими отделами, типа они тут никто, а им вот так вот, все бонусы. Гомистых людей везде можно найти. В итоге ребята перешли на общение в барчиках и по пятницам просто уходили с работы в точное время окончания оной.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Такая дискриминация приводит к развитию нездоровой атмосферы в коллективе, неприязни к ИТ и как следствие вредит рабочему процессу

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
100%, причем это же искусственное создание напряжённости в коллективе, зачем так вот тыкать в лицо, что ТК, конечно есть, но у нас тут есть избранные. Кстати работали в опенспейсе, то есть все это было видно всем отделам. Конечно у всех возникало это вот ощущение, что разрабы кнопочки жмут да кресла пропердывают,а кто всю прибыль делает? Продажи, маркетинг, а почему им ничего? Имхо, в середине 10х только появились новые модные управленцы, которые начитались или насмотрелись коучей по всяким таким вот стратегиям, и все эти работники были просто как подопытные кролики для их управленческих экспериментов. Например, каждые пару месяцев туда-сюда рассадку в опенспейсе меняли. Зачем?.. всякие отчёты-выступления-трансляции придумывали, то есть три часа все отделы сидели и слушали про показатели типа сколько было писем отправлено или сколько строк кода написано - зачем? Типа чтобы все были в контексте, но это лишняя ерунда, которая никому была не нужна. В общем, дичь может быть не только у руководства старой закалки, которые жопят деньги на туалетную бумагу, но и у современных активных прогрессивных модных управленцев.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества