Ответ на пост «А вы говорили, нейросети заменят всех»⁠⁠3

Сейчас на рынке складывается забавная ситуация. По сути он поделился на 2 части:

1. Стараются заменить джунов на ИИ

2. Тщательно выгребают всех, кого можно сделать джуном.

На первый взгляд стратегия 1 выглядит логичной, но ребята из п. 2 явно играли в шахматы...

Давайте посмотрим на вопрос глубже. Есть как минимум 5 градаций ИТ-специалистов: джун, мидл, сеньор, лид, архитектор.

Джун - тот, кто знает теорию, но не может закрывать задачи самостоятельно.

Мидл - кто закрывает задачи самостоятельно.

Сеньор - не просто закрывает задачи, но учитывает потенциальные проблемы и решает задачи бизнеса.

Лид - почти не закрывает задачи сам, но организует работу так, чтобы закрывалось как можно больше задач как можно меньшими ресурсами.

Архитектор - проектирует системы так, чтобы проблем было как можно меньше, а в идеале не было вообще.

Если подумать, то каждый следующий грейд, это прошлый + опыт.

Шагнём чуть в будущее и вспомним, что ИТ-шники тоже люди, которые увольняются, болеют, умирают. То есть с каждого уровня постоянно идёт отток кадров. И вот шагнув в будущее мы по стратегиям видим, что:

1. Массово закрываются. Потому что сотрудников просто НЕТ. Чтобы пополнять штат мидлов, нужно воспитывать джунов, а их "вчера" заменили на ИИ. С нуля в мидлы... Ненаучная фантастика.

2. Забирают себе рынок закрывшихся компаний. Потому что они сами апнули джунов до мидлов и что самое главное - привязали их к своим корпоративным стандартам.

Сегодня компании, которые игнорируют Джунов и пытаются заменить их на ИИ можно рассматривать только как "заполнить дырку между нормальными работами". Планировать всерьёз в них работать - идиотизм, потому что у них нет будущего. Вопрос только в сроках.