Оплата в выходные дни при работе вахтовым методом⁠⁠

Здравствуйте. Вопрос больше к бухгалтерам или работникам отдела кадров.

Допустим, работник работает вахтовым методом - 15 дней работает и 15 дней отдыхает. Зарплата за 15 рабочих дней составляет, например, 100 тысяч рублей. У него не вышел сменщик на работу и ему пришлось остаться на работе еще на 15 дней. За работу не в свою вахту, в выходные дни, ему оплатят в двойном размере, то есть - 200 тысяч? Итого за полный месяц - 300 тысяч (100 тысяч за работу в свою вахту и 200 тысяч за работу в чужую вахту)? Или в двойном размере могут по закону не оплатить? Вопрос возник из-за того, что у знакомых работающих в крупных известных компаниях, в таких случаях оплачивают не в двойном размере, а в пределах 1,75-1,95. Интересует только то, что по закону положено выплатить в таком случае.
При расчете суточные за вахтовый метод в расчет не берите. Спасибо за ответы.