"Очередь за забором" с другой стороны баррикад
Поволжье, собственное производство полного цикла построенное с нуля на арендованных площадях. Не моё, давний приятель, по совместительству сын хозяина предприятия. И да, его зам., хотя чести ради, начинал реально с низов, год за токарным станком. Делают современное оборудование для нашего с вами отдыха. З/п вполне себе нормальная, чуть выше средней по региону, но есть премии и прочие ништяки для старожилов и пряморуких. Много общались с приятелем по поводу его бизнеса, даже в паре моментов помогал и плюс, жена изъявила желание перекантовь там зиму, благо рядом с домом, да так и осталась. Не в кабинете, на сборочной линии, если что. Так вот про кадры. Их нет. А главное, особо и не было. Токарей обучают сами, плюс договор с училищем, плюс плотные контакты с биржей труда. Молодёжь- Бухают, прогуливают, тупят в смартфоны, пока у них станок клинит и так далее. Все из них, кто хочет и может работать через год или два оказываются в Москве и Подмосковье на з/п, которую провинция просто не вытянет. Старики- Работают, как боженьки, но их почти не осталось. Сборка/упаковка, так называемые "женские" цеха. Для женщин предложенная з/п уже сильно выше, чем по региону. Текучка всё равно огромная. Ибо труд физический, а не эти ваши бровки-ноготочки. Не всё так плохо, конечно, примерно 60% коллектива- постоянные работники с более, чем годовым сроком работы на предприятии. И есть проблемы с дураками-менеджерами, с саморазмножающейся бухгалтерией, со всякого рода нахлебниками-управленцами. И главная проблема- воруют всё, что не приколочено. За воровство увольняли и простых работяг, и зама. Но они развиваются и дают 350 рабочих мест. И твёрдо уверены в двух вещах (и отца, и сына спрашивал неоднократно): 1. Никаких очередей за забором нет. 2. Если человек- еблан, то никакая зарплата, даже миллион в долларах, его не заставит нормально трудиться.