О платных заданиях для кандидатов
Я противник "бесплатной работы" и безвозмездной помощи. Причем я говорю не в контексте "я не буду делать бесплатно", а в контексте "я не готов чтобы вы что-то для нас делали бесплатно". У нас в компании принято, что тестовые задания для кандидатов оплачиваются, причем срок и стоимость кандидат озвучивает сам.
Что это дает нам:
- мы можем сформулировать нормальное задание, а не на пару часов. Таким образом мы можем увидеть реальный потенциал кандидата;
- мы можем увидеть как кандидат себя оценивает;
- нас не будет грызть совесть, когда мы откажем кандидату;
- о нас не будут плохо отзываться, хотя бы на тему тестовых заданий;
- более общее - мы боремся со стремлением людей обесценивать свой труд;
Что это даёт кандидату:
- он не потратит время зря. Как минимум он подзаработает;
- он оценит платёжеспособность компании;
- у кандидата не будет ощущения, что его пытаются поиметь за счет задания;
- более общее - люди будут понимать, что их труд должен оплачиваться в любом случае.
Если вы хотите поднять экономику и состояние страны, то надо начать не с предложения бесплатно своих услуг, а с оплаты чужих услуг и трудов. А начать вы можете с тестовых заданий для кандидатов или с оплаты тем, кто предлагал бесплатно свои услуги.
