Добрый день! Подскажите пожалуйста,могут ли уволить с работы по статье за невыполнение должностных обязанностей, если инструкции до конца не разработаны и моей подписи об ознакомлении с ними нет. Т.е. они просто в разработке и не утверждены. Прошу поднять, комменты для минусов оставляю
У меня в договоре обязанности не прописаны.
Должностные обязанности прописываются в утвержденной должностной инструкции с которой тебя обязаны ознакомить.
Тогда в договоре должно быть указано что обязанности по инструкции такой-то. Раз у автора должностной инструкции нет и она только разрабатывается, значит договор не может ссылаться на инструкцию потому что её еще нет. Значит должно быть в договоре все описано.
Т.е. если у меня в договоре нет ни обязанностей, ни ссылки на инструкцию, то я могу ни хрена не делать?
Может быть что на предприятии есть инструкции в стиле "продавец-консультант" А в договоре указана должность "продавец-консультант". И работник должен соблюдать эту инструкцию даже если ему её никто не показывал и он за неё не расписывался. Это конечно не правильно, но увольнение оправдывает. А при разбирательствах вам напечатают инструкцию задним числом оформят. В договоре просто не может быть указаний или ссылок на обязанности. Иначе это рабство какое-то. Т.е. если написано "выполнение указаний начальства" - это дичь.
Что же у вас написано в договоре тогда?
Принимается на должность Х в цех Х.
Подчиняется начальнику. Обязан выполнять обязанности, соблюдать распорядок, дисциплину, ОТ. Имеет право на зарплату и отдых.
Нет договора нет обязанностей, как нет и оплаты.
Без договора вас не могут уволить, просто потому что вы там и не работаете официально.
