Когда в подчиненных друг твоего руководителя⁠⁠

Может быть кто-нибудь даст совет по совершенно абсурдной ситуации. Руковожу отделом, в который недавно взяли подругу вышестоящего руководителя-женщины, они раньше работали вместе. Человек не мыслит как специалист, работает медленно и невнимательно, допускает ошибки, постоянно вместо попыток разобраться задалбывает меня вопросами (это отметили и другие сотрудники).

При этом я как руководитель ставлю ей задачи, требую их качественного выполнения, не ору, спокойно указываю на ошибки. Но ничего не меняется. Недавно этой сотруднице пришлось задержаться, так как уже поджимают сроки сдачи результатов задачи. Так она нажаловалась своей подружке, что типа она считает себя тупой, ее гнобят в отделе, никто не помогает. И вообще она бедная-несчастная. При этом естественно умолчала, что за нее переделывают работу, исправляют ее косяки.

Так как у меня небольшой опыт руководства, то может я что-то делаю неправильно?

1. Считаю что руководитель в праве указывать на ошибки по результатам контроля работы.

2. Специалист должен сам стараться разбираться в основных моментах, а не бегать за готовым решением к руководителю.

3. Руководитель не должен исправлять ошибки в работе за подчиненного.

4. Другие сотрудники также не обязаны выполнять работу за данного сотрудника, так как он работает медленно и не обладает нужной компетенцией.

Как лучше поступить? Дайте, пожалуйста, совет.