Карьера в IT, знания, собеседование итд Часть 2.⁠⁠

Продолжаем срубать минусы.

Собеседование.

Вы ищите работу на каком-нибудь ресурсе, предварительно составили резюме, опыт работы если есть, укажите где учились или учитесь, набор ключевых навыков(аля C#, ASP.NET, SQL), фотография с улыбкой - очень желательно. Если опыта нет  - ничего страшного, но рекрутерам надо как-то отсеивать кандидатов - по этому смотрят на наличие ВО. Далее навыки - MS Office, стрессоустойчивость, такие вещи указывать не надо, более релевантные - пользовались системой контроля версий - укажите, сможете написать простенький запрос на sql - укажите, ну итд, тут главное не переборщить ибо на тех собеседовании будут спрашивать про опыт в каждом навыке. Ну и фото - как показатель что добрый положительный человек и с вами приятно общаться.

Договорились о времени собеседования - выбирайте такое время чтобы спокойно приехать, найти офис, опаздывать крайне не желательно - но всякое бывает, обязательно позвоните и предупредите. По одежде, оптимальный вариант -  джинсы(без дыр), футболка, толстовка, все нейтрального цвета, главное выглядеть опрятно.

Вас пригласят в переговорную, если никто еще не пришел - займите место где-нибудь в центре стола, не стесняйтесь - если есть кулер налейте воды себе, предложат кофе - почему бы и нет.

По поводу самого собеседования. То что вы чего-то не знаете - это нормально, здесь главное быть спокойным и доброжелательным, возможно проверяют как вы себя ведете в стрессовых ситуациях - никто не хочет работать с психопатами. Опять же адекватные люди понимают что собеседование это большой стресс, человек мог просто забыть под давлением. Так что не теряйтесь, размышляйте - лучше в слух, чтобы рекрутеры видели как вы мыслите, может чего-то подскажут - общение, диалог очень важен.

Тут штука такая, вакансий гораздо больше чем работяг. Работы в одной только Москве - ну очень много. Здесь не только компания выбирает, а вы точно также выбираете компанию. Общаясь с тех. специалистами - задайте себе вопрос, было бы вам комфортно с этим человеком работать?

Не бойтесь спрашивать про интересующие вас вопросы - полная ли зп на время испытательного срока(если нет - то идут они нахуй, но вежливо), как построен рабочий процесс - как ставятся задачи, какие инструменты, как проверяется что задача выполнена, есть ли code review(вам нужен опыт и этот момент очень важен).

Из подготовки, задачи на рекурсию - Фибоначчи, факториалы, тоже самое без рекурсии. Сортировка пузырьком, бинарный поиск. Если не сможете решить - ничего страшного в этом нет.

Что хотят увидеть собеседующие - приятного, уравновешенного кандидата, с которым приятно работать, а не социофоба, в начале карьеры даже знания вторичны(мое мнение); командного игрока, на вопросы вам комфортнее работать одному или в команде - естественно в команде, всегда можно посоветоваться, найти лучшее решение итд. Деньги или интересные задачи? - ну естественно задачи, надо показать огонек в глазах, что вам интересны технологии(лучше если релевантные, но и моргающая ардуина ОК), но деньги тоже важны - совсем уж заливать тоже не надо.

Оставайтесь спокойны и пытайтесь давить на жалость(дайте работу бедному студенту а то кушать нечего) - это вызывает отвращение. Компания наоборот должна думать - надо скорее этого брать пока другие не захантили.

По деньгам - указывайте побольше, в крайнем случае - вам скажут ну сорри можем предложить пока столько. Укажите меньше - вам и предложат вашу минималку)

Всем удачи)