"Как звали Мастера?". Собеседование
Месяц назад пришёл к пониманию что мне в отдел нужен ещё один ассистент для менеджеров-продаванов. Надо отдать должное, колектив исключительно дружный, у всех отлично с чувством юмора и люди разносторонне развиты. Считаю это важным для продаванов, тем более для тех, кто работает с самыми "денежными" Клиентами. Всём уже за 30+, а то и ++.
hr насуетила 8 подходящих кандидатов (22-30 лет), запросы не аховые, эксель, таблички, сбор инфы, образцы товаров и прочая мелочь, соответственно и требования не особо высокие. Но, мне как руководителю нужно чтобы человек влился в сложившейся и устоявшийся коллектив. Опуская детали собеседования, всем в конце задавал "И последний вопрос: Как звали Мастера из романа Юрия Булгакова Мастер и Маргарита?"
Вопрос для отдела продаж не очевидный, поэтому смотрел на реакцию, но вскоре мне стало страшно:
- только 3 человека меня поправили, не Юрий, а Михаил.
- только один поправил, не Юрий, а Борис.
- только один ответил "Михаил. Так и звали, Мастер".
И это был парнишка 22 лет, выпускник физ-мата, изучающий программирование в качестве хобби и выращивающий улиток)))
Думаю сработаемся.
В данной ситуации, похоже, повезло тем кому отказали. Нестандартные вопросы на собеседование - это прикольная стратегия и она действительно неплохая. Позволяет проверить смекалку или начитанность, креативность или чувство юмора. Но если такие вопросы являются ключевыми для принятия решения - бежать с такой конторы надо даже если тебя приняли.
Мало того, что не понятно как знания неочевидных фактов, никак не показывают твой профессионализм, так ещё и не понятно, что в голове у начальника, которому важно твоё знание исключительно Мастера и Маргариты, а не общая начитанность и эрудированность в целом.