Индексация⁠⁠

Обратиться с каким вопросом?

с чего бы, должны индексировать расценки, если есть общий приказ об индексации

вы как-то не совсем понятно описываете ситуацию, поэтому так много вопросов возникает)

в целом, вы правы зп должна индексироваться, и именно зарплата, а не оклад;

в вашей ситуации только через суд можно будет решить вопрос, а также привлечь трудовую инспекцию, но это означает конфликт, если вы готовы то действуйте иначе никак;

нужно собрать все документы для обращения, запросить по 62 ст ТК. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a30293...

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику...копии документов, связанных с работой...

вам нужны приказы об индексации и расчетки с размером зп за каждый месяц согласно ст.136 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891...

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

также желательно прочитать условия трудового договора и положения об оплате труда на предприятии;

далее исходя из того что индексация это обязанность работодателя:

Ст. 130 ТК РФ Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гласит о:  меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Ст.134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Гласит о: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты (не оклада!) на уровень инфляции.

https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-24-12-2018...

Произвести расчет недоплаченной суммы зп, не забыть про ставку рефенансирования за период просрочки, расчет делать спустя 12 месяцем после последней индексации; делать помесячно недоплата+% по ставке, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2f...

затем сложить все месяца+недоплата из-за неверно рассчитанных отпускных отпускных, можно "ошибиться" в свою сторону, суд перепроверит и поправит если что;

написать досудебную претензию работодателю на всю получившуюся сумму с требованием индексации, в случае отказа обращение в трудовую, прокуратуру и суд, суд взыщет и вам придут все эти недоплаченые деньги;

также вы может приостановит работу при невыплате зп, а отсутствие индексации считается невыплатой зп https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7...

приостановка вами работы по вине работодателя будет вам оплачена в полном размере;

т.е. вместе с досудебкой можно известить о том, что работу приостанавливаете и идете одыхать пока вам все не выплатят вместе с простоем, при угрозе увольнения за "прогулы" волноваться не надо, восстановление на рабочем месте происходит в данном случае очень легко так же с выплатой зп за весь период, нужно только документы иметь на руках, что известили работодателя, можно отправить почтой;

в общем нужно начать с документов, приказов и расчеток, положения об оплате труда, изучать и смотреть где и в чем нарушения, потом предъявлять

с чего бы, должны индексировать расценки, если есть общий приказ об индексации

выложи хоть один, замаж данные

а почему она должна расти? Обязательств нет. Даже на уровень инфляции увеличивают, хотя многие работодатели даже этого не делают

а почему она должна расти? Обязательств нет. Даже на уровень инфляции увеличивают, хотя многие работодатели даже этого не делают

куда можно обратиться?

К руководству, а если не поможет, с заявлением в отдел кадров.

Каждый год в апреле нам объявляют индексацию к зарплате, на уровень инфляции. Зарплата не изменялась уже 5 лет.

что означает слово "объявляют"?

И что дальше происходит? На деле зарплата не индексируется?

Можно обратиться на hh.ru