5352

Депримирование3

Получал зарплату. Графа депримирование: -деньги. Задаю вопрос: "За что?". Получил ответ: "Завтра подойди, разберемся.". Подхожу на следующий день, спрашиваю разобрались или нет, на что получил ответ: "Еще не придумали, надо еще подождать.". Штрафовать не за что. Всегда прошу носом ткнуть где я ошибся, где моя вина чтобы не повторять ошибок. К работе всегда отношусь ответственно. Просто стало интересно за что штраф. Штраф не большой 1,5к но все же не приятно что работалатель так пытается экономить. В организации работаю 5 лет.

Так себе работа

2K постов4.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Не нарушать главные правила пикабу.

2. Запрещены посты не по теме.

3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!

4. Будьте грамотны!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
380
Автор поста оценил этот комментарий
Попалась мне как-то на глаза инструкция управляющего сетью магазинов. Там была формулировка обязательного мотивационного штрафа для продавцов. Не менее 1000 рублей, но не более 10% от з/п. Если не нашел за что, штраф получает управляющий.
раскрыть ветку (49)
286
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем мотивация такого штрафа? Мотивирует съебать нахуй с такой работы? )

раскрыть ветку (24)
95
Автор поста оценил этот комментарий
Именно! Мотивирует на развитие
раскрыть ветку (20)
118
Автор поста оценил этот комментарий

Гноби персонал, чтобы оставались терпилы на которых можно ездить.

раскрыть ветку (18)
46
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Это подходит и для некоторых государств , я имею в виду конечно сша , а не то , что вы могли подумать
раскрыть ветку (4)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Как у них все плохо, как же нам хорошо!

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Наоборот, у нас же такого движения нет
Иллюстрация к комментарию
5
Автор поста оценил этот комментарий
Работала в организации с таким подходом, сама была такой терпилой, из-за денег и работали там в основном те, кому некуда идти. Сбежала оттуда с понижением зп на 80 тыс., не жалею. Почти все прочие терпилы тоже разбежались.
раскрыть ветку (12)
22
Автор поста оценил этот комментарий

С понижением на 80 тысяч?

раскрыть ветку (11)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Так и написано.
раскрыть ветку (10)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Сколько ж ты получала терпилой?

раскрыть ветку (9)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Изрядно, ради того и терпела.
раскрыть ветку (8)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Тут некоторые за 20 баксов готовы на ТАКОЕ! А для кого-то 80к это уже целая з/п.
раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Зажрались там, в своей Москве, в провинции это и 3 неплохие зарплаты.
2
Автор поста оценил этот комментарий

А кем работала?

Неужели у них предложение было настолько выше рынка? Или речь идет об уровне топ менеджмента, где +-200к особой роли не играют?

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ниже топа, там был космос. Но выше того, что могла найти в тот момент. Я была из тех терпил, кто работал и получал пиздюли за топов и от топов.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
А цифры укажите пожалуйста и сферу деятельности
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Да.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Калометательных рефлексов в сторону развивающих

11
Автор поста оценил этот комментарий

Совершенно верно. Таким образом происходит естественный отбор нетерпил. Компании нужны покорные, послушные, управляемые рабы.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это если компания - говно.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Мотивирует управляющего ходить и высматривать косяки что бы сделать план по косякам. На работников судя по всему вообще похер, они настолько не ценный ресурс как персоналии что лишь бы не косячили. Считается что они инструкцию управляющего не читали, и верят в то, что штрафа можно избежать, а управляющий не забивает на контроль потому что иначе его оштрафуют.

В итоге вместо нормальной системы где управляющего ебут за косяки подчинённых выстраивается система где управляющего ебут за отсутствие косяков. Пока это работает в + всем похер.

31
Автор поста оценил этот комментарий

Ну у меня демотивационный штраф до 10% от оклада. Но премия плюсом к окладу от 10 до 300%. Забил на штраф и воспринимаю его как Осаго. 🤣

34
Автор поста оценил этот комментарий

Такая же фигня была со мной в магазине одежды, причём очень недёшевой. У администратора был минимум:в месяц собрать столько-то объяснительных с продавцов(за ерунду:лежит одежда после примерки, стоишь в зале, а покупатели ходят, просто стоишь(че, дел нет нигде?), сделала меньше плана), а с них штрафовали. Она старалась, иначе попадала сама

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Снежная королева?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

JS Casual(для простых смертных "Джинсовая Симфония")

8
Автор поста оценил этот комментарий

Ну раньше в школах пороли раз в неделю всех. Даже неповинных, дабы не забывали что такое наказание и не расслаблялись.
Но было исключение - если с наказанием переборщили - наказуемый освобождался от профилактических наказаний до 1 числа следующего месяца, отсюда и "всыпать по первое число".
А тут всего раз в месяц и даже не били, норм, чё )))

15
Автор поста оценил этот комментарий
Не красное и белое случаем?
5
Автор поста оценил этот комментарий

не днс?
на их стиль похоже. Ну или точнее на их стиль10+ лет назад, не знаю, как там сейчас.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работал в ДНС с 2011 по 2017. Прошел от продавца до управляющего. Не было там такой херни. Возможно в вашем регионе терр. директора - мудаки с особым подходом к мотивации.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

не исключено, вероятность мудаков в руководстве на местах весьма велика.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Немного математики: допустим, что у управляющего зарплата 50 тысяч. Всего в подчинении у него 15 сотрудников. Если депримировать всех по минималке то 15 тысяч минимум придется в сумме всем заплатить. Но если со всеми договориться и всем поставить, что не выявлено за что штрафовать - то управляющий будет оштрафован максимум на 5 тысяч рублей. Если работать сообща, можно отделаться меньшей кровью.
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Нужно найти коллектив из 15 человек, который сможет договориться в чем то.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Так себе идейка договариваться с подчинёнными что не будешь проверять их косяки.

10
Автор поста оценил этот комментарий
хахаха
прям увидел своего нынешнего ГД и ЗГД в действии с этими 10%

только у них это негласное правило и режут они КТУ.

пользуются ситуацией, что валить сейчас просто не куда. спасибо одному человеку да наше счастливое настоящее.
раскрыть ветку (1)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не одному, их много. Просто говорящая голова одна.

3
Автор поста оценил этот комментарий

за такую инструкцию трудовая инспекция может так выебать работодателя и всех причастных, что очко будет размером с Луну

3
Автор поста оценил этот комментарий

Любые штрафы на работе запрещены законодательством. Требование о  запрете штрафов на работе была во время любой стачки в РИ в начале прошлого века.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Хах. Яркий пример - компания, близкая к государству, но некоммерческая. Штрафы - 40% от зп.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3
Автор поста оценил этот комментарий

я не понимаю, а зачем? неужели рабам нельзя ПРОСТО мало платить? для чего нужны все эти многоходовочки, на это ведь тратятся деньги. на разработку схем, на реализацию. те самые деньги, которые мог бы себе забрать капиталист.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы думаете тем кто работает на таких условиях много платят? Суть этой схемы в том что бы управляющий не расслаблялся что все налажено и работает и докапывался до подчинённых продолжая искать и даже придумывать мелкие косяки. Доход приносят не получающие на пару тысяч меньше распиздяи а выполняющие свою работу рабы которые боятся быть оштрафоваными.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

давайте считать вместе:
у нас есть 400 сотрудников.
мы каждому из них заплатим меньше на 2000. а учитывая, что контора мы белая-белая и пушистая-пушистая, то все платим официально. следовательно, эти 2000 сверху тянут 860 рублей налогов и отчислений.
2860*400=1 144 000.
1144000*12= 13 728 000.
а 13 млн за год - это считай нахаляву новая машина, или дача нихуевая.
даже если мы считаем по максимуму, с 13.7млн чистыми сэкономленных денег, чтобы обернуть их в относительно чистую наличку нужно обнальщикам откатить.
и на выходе у нас допустим 12млн в расчете года.
даже если у нас в штате управляющий  живет с этих денег, например он получает символические 100к/месяц\, пусть даже не за счет обычной работы предприятия, я за счет оптимизации и экономии на ФОТ можно под конец года иметь неплохие суммы.
опять же, если организация работы помоечная, с этих же денег можно покрыть косяки сотрудников, но что-то же должно остаться.
думаю схема рабочая, особенно если у вас в штате много людей. на малый бизнес, где каждый сотрудник важен это не сработает,  нужен другой схематоз для экономии на зарплатах

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос в другом, где то проходит граница между прибылью которую приносит сотрудник и его зарплатой со всеми отчислениями. Можно нанять работника за минималку, все меньше платить нельзя, но принесёт ли экономия на зп достаточно прибыли что бы окупить себя в данной сфере? Очевидно что если большинство работает не за минималку не принесет. Следовательно есть некая равновесная зп позволяющая получить максимум прибыли при минимуме трат.

При этом технически нет разницы просто не платить эти 2 тысячи работнику или выписывать ему регулярные штрафы в среднем на эту сумму. "Экономия" будет одинаковой (сколько бы вы её не подсчитали). А вот мотивация сотрудников которые верят что штрафы зависят от чего связанного с их работой и просто сидящих на окладе будет разная.

1
Автор поста оценил этот комментарий

О, у нас видимо такой же пользуются. Только продавцов у нас нет

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы копию этой инструкции в трудовую инспекцию и прокуратуру отправил

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества