Дефицит кадров⁠⁠9

Близко. Немного другая работа. Ты паллет руками не трогаешь, только перевозишь. Даже если уронил то собирать будет аутстаф-персонал. Поэтому 2-3 минуты на паллет. 25 перемещений в час. Это в идеальных условиях.

Устроился я в декабре в рц магнита. Зп обещалась 59 до вычета, сдельно-премиальная, но первый месяц фиксированная. Работа интеллектуально не обременительная - электророхля, тсд, паллет из точки А в куда написано на тсд. И так по 12 часов 2/2. В процессе заобщавшись с коллегами выяснил, что без доп смен за 50 тыщ по зп никто не выходит. У новичков вообще около 30 получается. Через некоторое время понял почему так. 1 перемещение паллета стоит 6 руб. Старожилы грешат фиктивными операциями с тсд, получая около 400 операций в смену (ночные смены вообще без тормозов - до 700) Но с фиктивами руководство как бы борется и типа успешно. По факту, хоть усрись но больше 275 в смену чисто физически не реально сделать и то при условии, что не ходишь на перерывы и обед сокращаешь в половину. И честная зп как раз и получается 29-35 тыщ. Осознав сей факт уволился. Директор на "выходном интервью" рассказал мне свою историю успеха, как он всего добился сам, а я просто не хочу работать. Ок, но предложение пойти и посчитать вместе проигнорировал. Вот и получается, что сотрудники наебывают, директор охуевает от своей крутости, руководство в головном офисе в другом городе думают что зп офигенны, и не могут найти причины текучки и нехватки рабочей силы. А всего лишь надо если не подумать, то хотя бы услышать.

Работаю егерем . Самоучка , ничего не заканчивал . Точнее даже не егерем а смотритель на охотхозяйстве . Опыт уже довольно большой . Однажды предложили поработать на кордоне в Забайкалье . Предложили 30000 . Проезд и продукты за счёт работодателя ( это всегда обговариваю в первую очередь, так как пару раз прокололся ) . Уехал на 8 месяцев. По итогу не отдали половину заработанного , мотивируя тем , что вот вы просто жили , ничего не делали. Мог и любой бы так пожить . Ага , до ближайшего поселка 37 км , причем по буеракам где только вездеход пролазит . Зимовье было недоутепленное , сам все подтыкал . Навёл порядок на участке. В общем мелочей было много , а я просто " пожил" . Ну сами себе злобные хомячки . Недавно узнал , что они взяли какого-то ханурика , а он по пьянке всё сжёг . Не злорадствую , но карма существует.

Ну вот, а мне на собеседовании hr`овик рассказывала про 150-180 паллет в смену, что как бы ближе к реальности. Ибо 275 это почти недостижимый идеал.

У очень многих компаний экономика в принципе не сходится, если они будут платить нормальные деньги. Кидать и наёбывать с зарплатой у них - единственный способ существования. Это нужно принимать как данность.

Вот смотри, экономика на пальцах на примере вышеописанной должности у магнита. Средняя з/п там получается в районе 30, против "обещанных" 60. Человек месяц отработал ? Отработал, работу выполнял ? выполнял. За 30 ? За 30 :) Ну и хорошо, следующий, и следующий обязательно заходит, ведь обещают-то 60, за ручку водят, честно в глазки смотрят, даже, может быть, кофеем угостят при приеме. Главное, красиво нассать в уши создать воронку продаж :) А в краткосрочных работниках есть еще пару плюсов, он не успевает болеть и в отпуск сходить тоже не успевает (да, там есть компенсация, но она копейки по сравнению с тем, что на период отпуска надо держать целого еще одного). Так и бегают они по кругу, в надежде, что ну вот этот точно не обманет и станет платить ого-го и эге-гей сколько за ничего не делание. При этом человек даже не удосуживается почитать трудовой договор и приложения к нему ДО того как его подпишет.

"Демократическая яма" - дальше можно не читать.

На самом деле желающих много, это те самые ленивые работники, которые бегают от работодателя к работодателю, рассчитывая на то, что кто-то будет платить выше рынка за красивые глаза, даже не догадываясь о том, что работодателю на самом деле не особо нужны профессионалы, ему нужна дешевая воронка продаж в кадрах. Так и создаются очереди за забором. А те работодатели, которые платят выше рынка, обычно имеют очень высокий порог вхождения в свой состав и хотят видеть профессионалов, коими подавляющее большинство работников не является, к сожалению.

Именно. Просто даже в идеальных условиях ты заработаешь :85 р х 12 часов х 15 смен =15 300 оклад . + 275 х 6 х 15 = 15300 + 24750 =40050 - 13% = 34843 р.

Многие, очень многие, не хотят учиться.
Так что имеем сразу две проблемы:
- работодатели хотят профессионалов за гроши
- криворукие хотят много получать и делать говно.
Найти тут баланс очень непросто.

Дополняю.У нас есть возможность подроботок людей не хватает.То есть что бы денег хватало надо перерабатывать.

Ну какой закон, какая премия? Просто будут больше требовать за те же деньги. Премия если кому-то и будет, то тому, кто нарисует красивый отчёт.

А что делать с рукожопыми? Голод и палка заставят славянина работать. Американская свобода открыла лучшие качества человека жрать и гадить. Вот вам и кадровый голод. Пора забыть СССР. Пока родители кормят своих сорокалетних детей, у детей не появляется желание взрослеть, у них всегда кто то виноват, всегда кто то им должен. Вопрос, КТО?

Вот и я ушел в такси)
Не смог смериться с тем, что во круг одни подхалимы и жополизы, крохоборы… зп платят так, как будто из своего кармана…

Буду крутить баранку пока могу

Я честно даже не знаю как и сформулировать то, почему ЗП учителя и грузчика не должны быть одинаковыми. Ну там как бы в основном в том причина, что грузчик пришёл и работает, карьерного роста или не скоро, или нет вовсе. Так и учителя/врачи, кучу лет учились, карьерного роста считай тоже нет, ответственности выше крыши, а ЗП как у грузчиков или даже меньше. Справедливо? Вот и я считаю что не справедливо.

А вот вопрос кому надо платить больше или меньше, или не надо, или кому-то надо а кому нет, я не знаю. Просто привёл для примера одну вселенскую несправедливость.

Был у меня один собственник. Умный (с виду) еврей. И работал у него в продажах бывший прапорщик, который с ним корешился. Долбоеб высшей пробы. Мы все думали, как так. Такой умный товарищ и такой долбоеб в друзьях. Потом выяснилось, что собственник тоже полнейший долбоеб, только казавшийся умным.

Не бывает плохих солдат, бывают плохие командиры. Если в руководстве недалёкий управленец, то проблемы будут у всех.

А люди всякие нужны и важны, просто не все могут сами найти свое место.

Есть такие, кто может и лопату взять и в солидоле измазаться. Но руководитель должен именно руководить. И хорошо, если такой попадется

Бесилье - это что-то про бесов?

вроде нет штрафов на этой должности. Только если паллет развалил вычитают стоимость испорченного товара. Хотя если это возврат, то считай пронесло.

Ну хотя бы для того, чтобы всем доказать, что начальник тоже человек, без вышеперечисленных грехов и прегрешений. Иначе зачем столько экспрессии в посте?..

Интересно, а ПОД этими 7 инженерами кто? Только лаборатория с лаборантом и стажером или ещё 5 производственных участков, ПТО, ремонтный цех и т.д.?

Считаю, что рыба гниёт с головы. У нас это учредитель в единственном лице.

Нет заказов? Срочно расширяем производство!

Нет складов под сырье и готовую продукцию? Ну и черт с ним! Ну и что, что вернули 60 тонн продукции из-за неправильного хранения, это все пыль...

Приехали представители заказчика производство смотреть... С их слов: у них скотина в более лучших условиях содержится, а тут люди работают...

И точно так же с руководством. Люди приходят со стороны. Кто опытом умудоен, кто образованием, но через пару месяцев людей как будто подменяют.

С рабочими тоже не все гладко, ибо платить не хотят, вот и приходят всякие, то зиму просто перекантоваться, то на бутылку заработать и укатить в синие дали...

И везде какой-то зашкалтвающий уровень некомпетентности и пофигизм.

Гоустно все это...

Станешь начальником, расскажешь, какие саморезы и как ввинчены

Пикабушник 1 час.

Яснопонятно.

Саморезами на 200 неэффективно, у них у основания резьбы нет, как раз в том месте, где черепная коробка, а кончик скорее всего не достанет до противоположной стороны черепа. Тут либо длину до 250-300 увеличивать, либо обычные сороковки подойдут

слышь, ты на ИТР батон-то не кроши, орёл!

Хорошие токари, сварщики, фрезеровщики сейчас зарабатывают от 150 000 рублей.

Автор - вы плохой специалист, видимо ленивый человек. Поэтому вам и не платят.

Зайдите на hh.ru вбейте фрезеровщик и вы увидите зарплаты от 150 000 при опыте работы 3 года.

Диспетчер по развозу. На хх была как сотрудник склада

Ну, после демократической ямы стало примерно все ясно-понятно. :)

Причём тут руководители отделов и ИТР. Это такие же наёмные рабочие, они не из своего кармана деньги достают, и ебут их точно также, а где-то и сильнее. Есть ген дир, есть собственники - велком с жалобами к ним.

Еще бы отдел кадров вспомнил - те уж точно в бабле купаются

Возможно я напишу о частностях, но. Считаю, что лопатой быть всегда проще. Твоя нервная система в порядке, голова не болит от того, какой очередной пиздец будет завтра. Вы думаете у руководителей отделов, ИТР, директоров все так чудесно? Попробуйте, станьте тем самым руководителем про которого вы пишите. Который с флагом и улыбкой поведет всех в светлое будущее. И я вас уверяю, через год-два вы по другому будете смотреть на написанное вами сейчас здесь.

У главбуха, обычно, куча мелких главбухят, и задача главбуха основная, организовать работу этих самых бухят так, чтобы баланс сходился, ночевать на работе при этом, совсем не обязательно. А если эти бухгалтеры - дятлы, то стоит обратиться за забор. Экий вы, сударь, затейник, и в лопатах вы разумеете, и в бухгалтериии и даже работе на складе обучены, очень уж широкая специализация, может в этом корень проблемы ? С другой стороны, говорить плечи не болят.

так и хочется сказать подавляющему большинству работодателей, разного рода ИТР, руководителям отделов и пр. САМИ СУКИ К СТАНКУ ВСТАВАЙТЕ,

ИТР - это ваш классовый враг? А как насчет того, что зарплата рядового инженера зачастую меньше или равна зарплате рабочего? И премии ИТР лишают - только в путь. Рост зарплат начинается в менеджерском секторе. Да и то, младшие менеджеры имеют гораздо больше геморроя, чем профита.
Пишу как ведущий инженер, бывший слесарь.

Какой смешной и агрессивный.

Что ж тогда работяги часто отказываются от повышения в ИТР? На прошлой работе это наблюдал, и на текущей работе наблюдаю.

8 из 10 идут в отказ узнав об ответственности и более сложной работе.

Инженер может заменить любого работяги, но мало какой работяга готов вырасти до инженера.

да похуй совершенно)).

не знаю, что там у вас на заводе за ситуация. я за своих альпинистов пасть порву. сам альпинист.

кому здесь и обидно, так это Васе.

а ещё ему непонятно, что все там у него такие же наёмные работники. только имеющие соответствующую квалификацию и полномочия. а вот люди бывают разные.

мне, кстати, по опыту высотных работ в цехах предприятий, в основном, встречались неплохие и лучше.

Прекрасную вакансию сегодня прочитал : электрик 4 группа , монтаж эл щитов ( разработка видимо тоже входит ) зп 40к СПб . Жду пост на Пикабу - электрики охренили , работать никто не хочет . А еще с 5 группой - 15 к в месяц полный день .

Руководил я не так давно небольшим коллективом. И да, были моменты - приходилось лишать премии. Но это наверное я такой охуевший и кровь работяг пью, которым нравится работать болгаркой без защиты. А очки и каску носить неудобно.

Если вам что-то не нравится, вы всегда можете открыть свою фирму и там создать прекрасные условия труда, установить справедливые зарплаты и т.д. и т.п. Собственно, я так и поступил 1,5 года назад )

@

"В последнее время так и хочется сказать подавляющему большинству работодателей, разного рода ИТР, руководителям отделов и пр. САМИ СУКИ К СТАНКУ ВСТАВАЙТЕ, ГАЙКИ КРУТИТЕ, ЛОПАТУ В РУКИ ВОЗЬМИТЕ"

@

Не сказал
@

Продолжает работать за копейки

@

Всерьёз удивляется что работадатели не считают сотрудника за человека

А у нас на работе акция.. приведи друга и получи 5000 рублей за первый месяц, а если проработает 6 месяцев получишь 30000

А у нас на работе акция.. приведи друга и получи 5000 рублей за первый месяц, а если проработает 6 месяцев получишь 30000

Скажите пожалуйста, ведь вы имели ввиду "демографическую яму", а демократическая* это опечатка?

Не, там был другой ИТР, который прям ну ОЧЕНЬ не хотел работать. С начальством его отмазки ещё худо-бедно прокатывали ибо не их специальность, а со мной не прокатили, ибо мне оно смежное и я как раз знаю что и как, и его носом в стандарты тыкать начал, от чего он в позу и встал. Пришлось брать дрын и дрынрм позу ему корректировать в правильную. (:

Знакомо, я тоже долго думал, что у меня руки золотые, пока не понял, что я просто недостаточно зарабатываю, чтобы покупать все свои хотелки. Пришлось серьезно пересмотреть свою жизнь. Пока еще у меня руки золотые, но некоторые вещи я уже покупаю :D Сейчас по некоторым моментам тешу себя мыслью, что я серьезно экономлю не тратя деньги за те работы, которые могу сделать сам. С одной стороны явно выраженная экономия, которая уходит в хотелки, а с другой стороны, в сутках стало подозрительно мало часов, вот уже новые начались :)

За забором есть все, но готовые стоят дороже, как правило, а это уже совсем другая экономика :) Если бухи начинают болеть перед отчетным периодом, да так, что главбух начинает жить на работе то это жжж неспроста :)

Вот в этом и корень многих бед уже много десятилетий. Неверный выбор профессии, лишь бы деньги платили. Причем выбор профессии не исходя из личных предпочтений-умений, а исходя из давления социума/родителей/друзей/моды. На выходе уже к 30-35 годам имеем выгоревших людей с пустыми глазами, которые просто лепят изоленту.

Это вообще не вопрос. Если ты обычный работяга, которому 8/12 часов оттарабанить и потом на диван, а что там будет с результатом твоего труда тебя не волнует, то крепи на изоленту и не жужжи, начальник сказал - делай и пусть у него дальше голова болит. А если ты профессионал в своей сфере, ценишь свой труд, уважаешь и любишь свою профессию, тебе не все равно что будет с результатом твоего труда, то слать надо нахуй такого начальника, со спокойной совестью идти за забор и пытаться найти того, кто будет также ценить и любить свой труд, радеть за свое дело и ему нужны будут такие же профессионалы. И вот тут, как правило, и возникает диллема. Ведь за забором, в основном, тебя ждут начальники с изолентой, и искать ценителей можно долго, особенно если ты только считаешь себя профессионалом, но не являешься таковым. По итогу большинство остается крепить на изоленту, но иногда в них просыпается обида за это и они начинают кричать в пустоту "доколе".

О, это да, определять кто виноват у нас умеют издавна, а вот с что делать, обычно у этих умельцев возникают проблемы :D

Так ведь есть дефицит и в управленцах, т.е. в людях, которых могут вникнуть в процесс производства, улучшить его, удешивить и поднять качество. Нет недостатка только в менеджерах - специалистах по имитации бурной деятельности.

Описка ли это? Ведь яма-то реально демократическая.

Придёт новый начальник и чудесным образом старый ( который сейчас негодяй), станет няшкой . Такая вот диалектика...

О бытие ИТР: я как-тоина свое шкуре ощутил каково быть в состоянии аффекта или около того в течении 12 часов. Вывел меня один персонаж из себя ну очень конкретно, в итоге я его заставлял работать черенком от лопаты. Ну как заставлял, взял черенок и сказал что либо он сейчас делает свою работу правильно и качественно, либо я этим черенком его луплю пока черенок не кончится или пока я не устану. И стоял над ним весь день. Очень так себе опыт честно говоря, совсем не хочется повторять.

Так очередь за забором есть) Только, теперь, не для рабочих, а для руководителей)

мб индусы как орки - они верят и поэтому она существует